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上海市电信公司

作品数:168 被引量:121H指数:6
相关作者:胡世良傅志仁苗杰喻嬿郭建华更多>>
相关机构:华东理工大学上海贝曼元脉信息技术有限公司华东师范大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理电子电信自动化与计算机技术建筑科学更多>>

文献类型

  • 153篇期刊文章
  • 6篇会议论文
  • 2篇专利
  • 1篇科技成果

领域

  • 91篇经济管理
  • 57篇电子电信
  • 15篇自动化与计算...
  • 3篇建筑科学
  • 2篇电气工程
  • 2篇文化科学
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇航空宇航科学...
  • 1篇社会学
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主题

  • 60篇电信
  • 41篇通信
  • 19篇宽带
  • 18篇网络
  • 17篇企业
  • 15篇电信业
  • 14篇通信网
  • 13篇运营商
  • 13篇上海电信
  • 12篇电信市场
  • 12篇英语
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  • 12篇客户
  • 10篇电信运营
  • 9篇接入
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机构

  • 162篇上海市电信公...
  • 4篇华东理工大学
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  • 1篇上海师范大学
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  • 1篇信息技术有限...

作者

  • 45篇胡世良
  • 15篇应启亮
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  • 4篇万衡
  • 3篇喻嬿
  • 3篇李安民
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传媒

  • 37篇邮电经济
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  • 17篇电信技术
  • 14篇中国电信业
  • 8篇邮电企业管理
  • 6篇当代通信
  • 5篇电子技术(上...
  • 5篇网络电信
  • 5篇电信建设
  • 5篇电信决策研究...
  • 4篇电信科学
  • 3篇上海统计
  • 2篇预测
  • 2篇计算机应用与...
  • 2篇上海集邮
  • 2篇通信企业管理
  • 2篇2000上海...
  • 1篇上海建设科技
  • 1篇电气自动化
  • 1篇通讯世界

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 7篇2007
  • 1篇2006
  • 8篇2005
  • 10篇2004
  • 27篇2003
  • 49篇2002
  • 42篇2001
  • 11篇2000
168 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
上海宽带业务市场竞争态势分析被引量:1
2002年
上海宽带业务运营市场的竞争格局已经形成。上海电信、上海广电、上海网通、长城宽带等公司各显身手,抢占市场。本文分别从市场拓展、价格策略、服务水平以及广告促销等方面具体介绍了各公司的市场定位、竞争策略和竞争措施,同时指出宽带市场的发展必须有内容的提供来带动。另外,宽带市场发展中还存在法律滞后等问题。
胡世良
关键词:宽带业务电信业务
电信企业上市后会计工作的六大转变
2003年
马华锋
关键词:会计工作理财目标赢余管理税务筹划会计政策
提高电信企业成本管理水平——谈作业成本法和作业成本管理在电信企业的应用
2003年
应启亮李晓明
关键词:成本管理作业成本法作业成本管理
电信企业上市后会计工作的六大转变
2003年
马华锋
关键词:会计工作上市公司税务筹划财务管理会计人员
上海电信因特网公共接入平台的建设
2000年
李安民
关键词:因特网计算机网络
住宅小区多媒体应用及物业管理研究
李国章卫国昌程大章陈润海田汉雄舒文华龚辉王援王泽宇王巧华方宇清胡海明张琛李士莺周朝民
该课题主要研究对象有小区多媒体应用、宽带接入技术、小区物业管理模式等三个部分,围绕着当前热门的智能化住宅小区,通过大量的事例,分析阐述了智能化住宅小区建设的模式,并通过当前社会上标明自己是智能化住宅小区的现状,提出隐含的...
关键词:
关键词:多媒体宽带物业管理
信息通信英语新缩略语[6]
2002年
傅志仁应启亮
关键词:专业英语通信英语缩略语
迈入二十一世纪的我国电信企业会计改革的思考
2001年
迈入21世纪的我国电信企业正以突飞猛进的速度向前发展,并逐步与世界经济融为一体。当今世界正在从工业经济时代悄然地向知识经济时代转变,知识经济将成为21世纪世界经济发展的主流,21世纪是知识经济发展的新时代。
王韵
关键词:会计改革知识经济
论电信企业关键人才的定位与遴选
2001年
所谓人才,一般是指具有较好的内在素质,能用自己的开拓性劳动对社会发展和人类进步作出积极贡献的人。电信企业的关键人才,尽管目前尚没有一个明确统一的定义,但人们已经开始按照自己的理解频繁地使用这个词汇。比如:企业中那些称职的、优秀的高级管理人员,他们为企业的建立和开拓作出杰出的贡献;一些具有非凡业绩的技术人员、营销人员,他们表现出比从事相同工作的同事高得多的创造价值的能力;还有一些企业中的“英雄人物”,一项事业进行或一种观念、文化推行的带头人,他们把企业的价值观人格化并为员工们提供了榜样,等等。然而,对于各个电信企业来主,没有最佳的关键人才组合的定位,不同阶段有着不同的关键人才标准。如在企业创业初期,能吃苦,有号召力的管理人员和业务骨干;在组织结构迅速变革的时期,能幸存下来的却只有将变革视为机会,懂得如何去发掘、利用那些有利的变革,使之在组织内部和外部发挥作用的关键人才,才是企业人力资源开发的重点目标。
王野夫
关键词:项目经理
市场细分:固网增值新出路被引量:1
2003年
自1994年我国电信市场引入竞争以来,我国电信业经过了邮电分营,移动剥离电信重组等一系列变革,随着中国联通等运营商的发展壮大,电信市场竞争日趋激烈,产品和服务同质性越来越强,“价格战”是当前电信市场竞争最显著的特征,无差异化策略是固网运营商的普遍做法,市场经营工作比较粗放。在竞争日趋激烈的今天,固网运营商要在市场竞争中始终赢得竞争优势,市场经营工作必须由注重产品导向向注重客户价值导向,由无差异化策略向市场细分策略方向转变。只有这样才能从根本上提高市场营销的有效性,增强企业竞争力。因此在当前市场环境下,对我国固网运营商来说,搞好市场细分工作至关重要,它关系到企业的长远发展。
胡世良
关键词:电信业差异化策略固网运营商客户管理营销策划
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