北京建筑大学文法学院社会工作系
- 作品数：10 被引量：125H指数：4
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- 弹性工时制何以失效?——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究被引量：21
- 2019年
- 本文以"努力-奖酬"和"工作要求-资源"两类经典工作压力模型为线索,讨论互联网企业的工作压力机制及其推行后果。总体上看,企业从企业文化、管理制度和劳动过程三个层面将经典模型嵌入到了劳动者的日常工作中,弹性工时制即作为其中一种缓解压力的资源存在。然而企业在实践过程中通过日益精细化、量化的绩效指标,以及快节奏的敏捷开发方法,使缓解压力的资源反而成了压力来源,改变了两类工作压力模型原有的平衡,高压力的加班工作由此发端。
- 梁萌
- 关键词：互联网工作压力加班
- 老年犯:社会工作面临的挑战
- 2013年
- 随着人口老龄化的加剧,老年人口数量不断增加。因各种各样的原因,老年犯在比例和数量方面都有所增长。这些老化的监狱人口存在一系列政治和实践问题,其中包括正义的考虑,成本控制问题,和生物-心理-社会护理需要。老年犯这一特殊群体对于以弱势群体为服务对象的社会工作者而言,既是工作机遇也是挑战,只有积极发挥社会工作的专业优势,才能有效帮助这些脆弱群体顺利度过老年。
- 赵仲杰
- 关键词：老龄社会社会工作
- 996加班工作制:互联网公司管理控制变迁研究被引量：17
- 2019年
- 本文聚焦于从企业内部管理机制变迁解释中国互联网企业劳动者针对"996"加班工作制所发起的网络控诉现象。通过对两类互联网企业内部管理控制机制的比较,发现敏捷开发技术作为直接的导引因素,带动了企业组织在客观管理制度(OKR考核方法)和主观企业文化方面(市场竞争文化)的整体变革。在此过程中,客观制度方面的996工作制使得劳动者决策权减弱,而在主观文化方面虽然企业文化中制造"同意"的机制仍在,但由于文化内涵和被动考核方式两个方面的变化,使企业文化最终疏离于劳动者的原初文化资本,劳动者曾经基于工程师文化所获得的主体性和自主性也日渐式微。基于此,本文提出互联网企业正在由责任自治管理类型向直接控制管理类型过渡,后续要如何处理曾是主导地位的工程师文化是该产业要面对的一个重要挑战,也是其可持续发展的重要保证。
- 梁萌
- 关键词：互联网
- 照料制度与家政业劳动关系——西方主流发展模式述评被引量：2
- 2019年
- 本文以埃斯平-安德森《福利资本主义的三个世界》一书的分析框架为基础,建构起福利制度背景下照料制度与家政业劳动互动所形成的三类西方家政业主流发展模式:英国、美国为代表的市场化模式;德国、法国为代表的社会保险模式;以及北欧四国为代表的公共服务模式。之后,基于对照顾需求的多样化认识,加入了合作社模式作为未来多元模式发展趋势的补充。基于对以上模式的分析,综合总结了促进家政业发展在宏观福利制度、具体法律政策等层面需关注和澄清的重要策略。
- 梁萌陈玉佩左际平
- 关键词：家政业劳动关系
- 基于社区基金的社区组织发展--以西南某市社区治理创新案例为例
- 城市社区治理作为社会治理创新的重点方向,存在多种理论和实践模式.其中如何激发社区内部组织的发展与社区居民的参与,以及如何建构国家与社会之间的互动模式是各方亟待解决的关键问题.本文从社区基金会促进社区组织发展的个案出发,试...
- 梁萌
- 关键词：城市社区治理
- 补偿还是自主:互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究被引量：4
- 2017年
- 本文基于"中国社会态度与社会发展状况调查"2014年的数据,从奖酬模型、工作要求-控制模型两个工作压力经典模型出发,考察了互联网技术轻度嵌入群体和重度嵌入群体在工作压力作用机制方面的异同。研究结果表明相较于轻度嵌入群体,互联网技术重度嵌入群体具有更高的群体同质性——以受过高等教育的未婚青年为主,更有可能承担高水平的工作压力,且工作压力作用机制具有一定的特点。如传统上具有一定缓解作用的奖酬模型不再显著;在工作要求-控制模型中,本应具有正向作用的团队合作因其带来额外的情感劳动而成为提升压力感的变量,仅有灵活工作时间仍然有利于劳动者工作压力的缓解。这意味着随着互联网技术的深入引入,工作的方式方法和内在机制都在发生变化。
- 梁萌陈建伟
- 关键词：互联网技术工作压力
- 强控制与弱契约:互联网技术影响下的家政业用工模式研究被引量：83
- 2017年
- 互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制-弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又通过管理控制的多元化主体加强对劳动者的管理控制,形成强控制的劳动过程类型,从而在组织内部进一步加强了底层劳动者的结构位置,使数字鸿沟的运用差异结果被固化和隐性化。同时,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,呈现了互联网家政业生产政体形成机制的复杂性。
- 梁萌
- 关键词：劳动关系数字鸿沟
- 社会组织助力社区营造
- 近年来,"社区营造"这一概念由日本及台湾地区舶来,逐渐被大陆学者接受并引入研究.社区营造不但提倡全民式的社区参与,更是利用科学有效的专业方法,将社区"人、文、地、产、景"合理配置,达到社区内部和谐、居民生活质量提高的目的...
- 张鹏孟莉
- 关键词：社会组织生活质量
- 生命历程视角下的互联网企业工作压力机制及性别差异研究被引量：7
- 2018年
- 随着互联网产业发展过程中工作压力问题的逐渐凸显,特别是在女性劳动者仍需承担工作和家庭双重角色的背景下,男女两性的工作压力作用机制差异问题日益受到重视。文章引入生命历程研究视角,利用其所强调的时序特征和空间特征,将个体特征、社会结构和历史文化引入工作压力机制的分析中,试图呈现互联网企业生产体制中工作压力机制在男女两性不同生命阶段的共性与差异。尤其是对于女性来说,生育阶段家庭角色分工、组织性别策略和个人性别认同所构成的性别再社会化过程,成为其独特工作压力作用模式的重要基础,也构成工作压力机制性别差异的核心解释脉络。
- 梁萌
- 关键词：生命历程工作压力互联网性别社会化
- 留守经历对大学生社交焦虑的影响研究被引量：1
- 2019年
- 以Leary的社交焦虑量表为基础自制问卷,对102名大学生进行网络问卷调查,调查结果表明:有留守经历的大学生在社交焦虑水平上与非留守经历的大学生有显著差异;有留守经历的大学生在留守期间感受越消极,成年以后焦虑水平越高,其产生的无助感、失落感,影响他们在自尊层面的发展;父母和孩子的联系频次越少,成年以后对社交关系的满意程度越低。由此得出结论:留守经历对留守儿童成年后的社交关系存在一定影响,为此需要有留守经历的大学生积极自我调适增强社交能力,学校应当整合心理学、社会工作等专业优势,为具有留守经历的大学生提供专业服务,同时需要构建社会支持网络,以促进有社交焦虑的大学生心理行为的健康成长。
- 张道林赵仲杰
- 关键词：留守儿童留守经历大学生社交焦虑
