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长沙理工大学经济与管理学院企业管理系

作品数：4 被引量：30H指数：4
相关机构：浙江大学心理与行为科学系南京大学商学院更多>>
发文基金：湖南省普通高等学校教学改革研究项目教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作机构

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇授权
  • 1篇维度
  • 1篇维度结构

机构

  • 1篇长沙理工大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇郑全全
  • 1篇赵曙明
  • 1篇王国猛

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
团队心理授权的维度结构与测量研究被引量：14
2012年
本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷。结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。
王国猛郑全全赵曙明
关键词：授权维度结构
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共1页<1>
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