武汉理工大学人事处、党委教师工作部
- 作品数：12 被引量：194H指数：3
- 相关机构：内蒙古财经大学金融学院武汉大学经济与管理学院清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 高校青年教师能力发展现状调研报告——基于W大学的实证研究
- 通过对W大学青年教师能力发展现状的问卷调查,发现高校青年教师能力自我认知一般,特别是国际化和科研能力亟待提升。总体而言,缺少进修机会、经费短缺和工作负担重为其主要原因,但因性别、学科、学历、职称、任职类型及入职年限存在差...
- 江俐李志峰赵娟娟
- 论教授权力的来源与制衡
- 2012年
- 教授作为以高深知识为工作对象的特殊职业群体,除了公民所具有的基本权力外,还有与学术性职业密切相关的特定权力。这些特定权力来源于对知识的控制、大学和社会的授予,包括教学的权力、科学研究的权力、社会服务的权力和参与高校管理的权力。教授在行使权力的过程中受行政权力、立法权力和学生权力的制衡。
- 李志峰高春华廖志琼
- 关键词：权力社会服务分层结构事务管理
- 我国统计政策存在的问题及对策
- 2005年
- 许树云
- 关键词：统计信息
- 基于绩效的高校教师薪酬模型研究被引量：7
- 2009年
- 教师的工作绩效不仅取决于能力,也取决于受激励的程度,它是计量教师绩效薪酬的基础。运用模糊评价方法,可以制定针对高校教师绩效薪酬水平的方法与模型。
- 杨志兵
- 关键词：高校教师绩效评价绩效薪酬
- 博士后制度创新驱动下人才发展因素解析:基于共词分析被引量：1
- 2019年
- 为进一步解析博士后制度改革的着力点和博士后人才政策发展趋势,基于共词分析方法,对近5年博士后制度和人才发展相关文献题录信息进行网络构建,通过聚类与战略坐标分析,挖掘影响博士后人才发展的关键因子和关系结构,进而提出促进博士后制度下人才发展的建议和措施。研究归纳出该领域的8类基本因子,包括协同创新、组织建设、创业培育、博后网络、人才网络、学科建设、管理水平、国际化需求,且因子间关系结构复杂,存在交叉重合的情况,体现出博士后制度发展的延续性和综合性。该研究结果有利于推动博士后制度下人才发展的政策融合。
- 嵇蕴洁王文辉
- 关键词：共词分析博士后制度聚类分析
- 高校青年教师能力发展现状调研报告--基于W大学的实证研究
- 通过对W大学青年教师能力发展现状的问卷调查，发现高校青年教师能力自我认知一般，特别是国际化和科研能力亟待提升。总体而言，缺少进修机会、经费短缺和工作负担重为其主要原因，但因性别、学科、学历、职称、任职类型及入职年限存在差...
- 江俐李志峰赵娟娟
- 数字化转型与企业价值——基于文本分析方法的经验证据被引量：168
- 2021年
- 本文基于中国上市企业2007—2019年数据,借助爬虫技术归集企业年报中的"数字化转型"关键词,实证检验数字化转型对企业价值的影响及其渠道机制。研究发现,数字化转型能够显著提升企业的价值水平。异质性检验结果发现,企业数字化转型对于"国有企业—非国有企业"的价值水平都具有显著的正向驱动作用,但对于非国有企业而言,这种促进作用更为明显;企业数字化转型对"高科技企业—非高科技企业"的价值都具有显著的正向促进作用,对于其中的高科技企业而言,这种促进作用更为明显。从渠道机制检验来看,企业数字化转型能够有效提升技术创新能力、增强要素配置水平并对风险具有更强的可控力,这些因素的改善,都有助于企业价值水平的增加。
- 黄大禹谢获宝孟祥瑜张秋艳
- 关键词：数字经济
- 基于成本效益评价的高校教师人力资源配置优化被引量：3
- 2019年
- 正确地引进人才且引进正确的人才,是我国高校创建“双一流”的基本保障。基于成本效用分析的思想,提出了高校教师人力资源成本效益评价要素体系,构建了优化高校教师队伍层次结构和学科分布的两阶段多目标规划模型,并以某高校为例进行教师人才配置优化,应用结果证明了该模型的合理性和有效性。该研究为我国高校优化人才配置、制定科学的人才引进策略提供了有益的参考和有效的工具,也为高校教师人才编制预算及职称管理等工作提供了方法借鉴。
- 夏云戴绯
- 关键词：高校教师多目标规划成本效用分析
- 高校学术评议制度:既成矛盾与机制创新被引量：1
- 2014年
- 高校学术评议制度是学术共同体对学术活动过程、结果及其影响进行价值判断的规则体系．是高校学术管理制度的重要组成部分．其目的是为了推动学术发展与创新。尽管我国高校正在大力推进学术评议制度改革．但在实践过程中仍然存在诸多问题．一定程度上制约了学术发展与创新。因此．从学术创新的角度出发探讨高校学术评议制度改革，具有重要的理论与实践意义。
- 廖志琼李志峰
- 关键词：学术共同体高校学术管理制度学术评议
- 借鉴美日博士后制度 促进我国博士后事业发展被引量：11
- 2003年
- 我国的博士后制度是在借鉴发达国家培养高级人才经验的基础上诞生的,在17年的实施过程中,结合本国的国情,形成了自己的管理和培养特色.但由于这十几年正值经济体制转型期,计划经济时代制定的博士后制度、管理模式与现行的市场经济环境不免产生一系列矛盾.通过对美国、日本与我国博士后制度的比较研究,探索出可资我们借鉴的经验和做法,以促进我国博士后事业的发展.
- 赵娟娟
- 关键词：博士后制度
