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北京林业大学人事处

作品数:15 被引量:21H指数:3
相关作者:徐海昊张闯吴超孟京坤张向辉更多>>
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文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 13篇文化科学
  • 1篇农业科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 7篇高校
  • 4篇教育
  • 4篇教师
  • 3篇师德
  • 3篇就业
  • 3篇毕业生
  • 2篇修养
  • 2篇学生就业
  • 2篇人事
  • 2篇人事管理
  • 2篇社会主义
  • 2篇师德建设
  • 2篇师资
  • 2篇师资队伍
  • 2篇青年
  • 2篇青年教师
  • 2篇主义
  • 2篇高等教育
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业

机构

  • 15篇北京林业大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇北京林业管理...

作者

  • 3篇方国良
  • 2篇全海
  • 2篇崔惠淑
  • 2篇张鑫
  • 1篇刘宏文
  • 1篇赵亭
  • 1篇代琪
  • 1篇张向辉
  • 1篇孟京坤
  • 1篇王庭秦
  • 1篇徐海昊
  • 1篇吴超
  • 1篇吴超
  • 1篇刘涛
  • 1篇张闯

传媒

  • 9篇中国林业教育
  • 2篇北京教育(高...
  • 1篇北京林业大学...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇国家林业局管...
  • 1篇大学(研究)

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2018
  • 3篇2016
  • 2篇2014
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇1994
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
加强师资队伍建设 深化高等教育改革
1994年
高等教育担负着培养各类高级人才和发展科学技术的重大任务,能否圆满地完成这个任务和使命,教师是关键。由于历史的原因,在十年动乱期间我校南迁云南,师资队伍流失严重,大伤元气。回京后。
关键词:博士研究生思想品德修养严谨治学党政管理
从高校人事制度的改革谈大学生就业
2004年
随着我国高校招生规模的扩大,扩招后大学生的就业问题越来越成为社会、学生家长、学生关注的热点问题。当前,与社会主义市场经济体制改革相适应的事业单位人事制度改革也在稳步、积极推进,毕业生了解、适应事业单位的人事制度改革和用人形式,将有助于他们在就业过程中,解放思想、实事求是、转变观念。
方国良刘宏文
关键词:人事制度改革大学生就业毕业生人事代理制度人事管理
高校加强青年教师思想政治工作的对策研究--以北京林业大学为例
2016年
青年教师是高等学校师资队伍的重要组成部分,是高等教育事业发展的生力军,更是推动高等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要力量。在新时期下,做好青年教师思想政治工作,不仅有利于提升青年教师的思想政治素养,促进青年教师的全面发展,更有利于激发青年教师教书育人的积极性、主动性和创造性,为学校的发展建设提供方向指导、精神动力和人才支撑,培养更多更好的社会主义建设者和接班人。
张鑫徐吉东
关键词:思想政治工作青年教师高等教育事业高校社会主义建设
强化师德建设 提高师德修养
2007年
该文以北京林业大学的师德建设为例,从师德的内涵和学校师德的现状入手,论述了加强学校师德建设工作的重要性和紧迫性,阐明了对学校师德建设目标的认识,提出了对学校师德建设的一些看法。
全海代琪
关键词:教育教师师德建设
不断拓宽就业渠道 努力提高学生就业率
2002年
面对激烈的市场竞争,毕业生就业不仅与学生个人利益密切相关,更关系到学校的声誉和发展。如何主动适应毕业生规模迅速增长的新形势,拓宽毕业生就业渠道,改善就业结构,实现毕业生顺利、平稳、充分就业,成为学生工作的重要任务。
方国良
关键词:本科毕业生学生就业毕业生就业工作拓宽就业渠道招生就业就业率
高等学校人事分配制度改革的思考被引量:3
2004年
方国良
关键词:人事分配制度学校管理
岗位聘用制度条件下的高校教师考核工作被引量:3
2014年
考核是高校人事管理工作的重要环节,高校教师考核具有绩效控制、评价标准、薪酬分配、激励激发和发展指导等基本功能。随着高校人事管理进入岗位管理时代,岗位聘用制度赋予教师考核工作新的内涵,也对其提出了新的要求。岗位聘用制度条件下,高校教师考核的依据更加明确、合理,标准趋于细化、量化,类别逐渐多样化、系统化,与薪酬分配之间的联系更加紧密。但是,高校教师考核工作普遍存在考核指标设置不均衡且过分强调量化、各类考核缺乏侧重、考核频度安排不合理、考核主体和考核对象过于单一且缺乏层次性、考核结果的应用未全面发挥考核的功能等问题。因此,高校应积极探索定性考核的方式,避免过度依赖量化指标;强化目标管理与分类管理的结合,丰富考核层次,提高考核精准度;处理好年度考核与其他各类考核的关系,在聘期内开展中期考核;建立科学、完善的考核结果分析与反馈制度,充分利用考核结果;对教师中的特殊群体采取关怀措施,创造可持续发展的人性化考核环境,以进一步完善高校教师的考核工作。
吴超
关键词:人事管理教师考核
高校人才队伍建设工作的思考被引量:1
2009年
建设高水平的人才队伍已成为各高校的战略任务,人才引进和人才培养工作是提升高校核心竞争力、促进高校实现跨越式发展的内在要求和有效途径。该文认为,实施人才强校战略、加强人才队伍建设,要结合现代大学管理体系,建立有利于人才不断涌现、成长的机制,包括建立充满活力的合理的人才流动机制、有利于优秀人才脱颖而出的选拔评价机制、有效的人事分配和激励机制、负责人目标责任制度和考核机制;同时,要正确处理好人才个体与学术团队、人才引进与人才培养、教学与科研2个中心以及聘任岗位责、权、利的关系等4种关系。
崔惠淑
关键词:人才强校战略
求实创新 积极探索师德建设新途径被引量:3
2010年
从加强师德建设是构建社会主义和谐社会的必然要求、是建设高素质教师队伍的迫切需要、是提高教育质量和培养新型人才的重要前提3个方面,阐述了新时期加强师德建设的必要性;深入分析了教师道德的确切含义,纠正了把师德理解成教师职业道德的片面认识;提出构建师德建设新体系的措施,包括健全领导体系,统筹规划,形成各部门齐抓共管的新局面;完善规章制度,推进师德建设制度化、科学化进程;常规教育与重点活动相结合,不断强化师德教育;加强师德宣传,发挥先进典型的示范作用;加大奖惩力度,发挥激励和警示作用;健全师德考评体系,实行师德一票否决制。同时,总结归纳了师德建设的实践经验,包括加强领导,更新观念,营造师德建设良好氛围;完善和创新师德建设运行机制;加强师德建设要兼顾教师的个体道德发展。
张向辉全海孟京坤
关键词:师德建设
关于非公有制林业法律政策问题的思考
2005年
非公有制林业的发展需要有完善的法律政策体系保障,现行的非公有制林业的法律政策存在许多问题,要进一步完善林地使用权制度、采伐限额制度,制定鼓励非公有制林业发展的财政金融制度、生态效益补偿机制保证非公有制林业的顺利发展。
赵亭崔惠淑
关键词:非公有制林业法律政策
共2页<12>
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