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天津工业大学招生就业处

作品数:8 被引量:21H指数:3
相关作者:宁甜甜郑培文更多>>
相关机构:天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇教育
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生党员
  • 1篇党员
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇学生党员
  • 1篇学生就业
  • 1篇影响因素
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯教育
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇认同度
  • 1篇少数民族
  • 1篇社会资本
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯教育
  • 1篇思想教育

机构

  • 7篇天津工业大学
  • 2篇天津大学

作者

  • 4篇宁甜甜
  • 2篇张再生
  • 1篇高彩蕊
  • 1篇韩旭彤
  • 1篇金学东
  • 1篇赵一平
  • 1篇刘瑶

传媒

  • 2篇中外企业家
  • 1篇天津大学学报...
  • 1篇价值工程
  • 1篇天津工业大学...
  • 1篇大连理工大学...
  • 1篇天津市社会科...

年份

  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
大学生党员在班级建设中的作用探析被引量:1
2016年
大学生党员是青年大学生中的优秀团体,是党的接班人,更是国家和民族的希望。大学生党员作为学生群体中的精英,应在班级建设中发挥模范带头作用。研究对目前大学生党员在班级建设中的作用现状进行了调研,发现问题,并对产生的原因进行了分析,最终针对问题提出了大学生党员在班级建设中发挥积极作用提出了对策建议。
宋至刚宁甜甜
关键词:大学生大学生党员班级建设
无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应被引量:8
2014年
无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。
宁甜甜张再生
关键词:无边界职业生涯影响因素
高校少数民族新生思想教育管理方式创新
2016年
少数民族同学进入高校学习后,由于地区在经济文化发展、民族风俗、宗教信仰、语言习惯、教育水平等各方面存在较大的差异,这些学生会在思想、心理上面临诸多困惑和问题。因此,有针对性地帮扶高校少数民族学生,帮助他们顺利适应大学生活,提高自身综合能力,也是我们教育工作者应当思考的重要内容。本文以学生案例切入,通过朋辈带动、专业班主任激发专业兴趣、辅导员利用新媒体关注学生思想动态等多种途径,使少数民族同学能够很好规划大学生活,确立职业发展方向,实现个人的全面发展。
宋至刚宁甜甜
关键词:思想教育管理高校
高校科技工作者政策感知水平对创新行为的影响研究——基于创新自我效能感与工作认同度的调节效应被引量:7
2017年
高校科技工作者作为高校创新以及创新人才培养的主力军具备巨大的创新潜力。近年来国家出台了多项政策以推动和激发高校科技工作者的创新潜能。文章以高校科技工作的创新行为为切入点,重点探索高科技工作者对相关政策的感知程度对其创新行为的作用机制,并引进工作认同度和创新自我效能感作为调节变量构建模型。研究结果显示,政策感知水平、创新自我效能感和工作认同度对于创新行为均具有正向促进作用;创新自我效能感和工作认同度在二者之间起到了显著调节作用。由此提出促进高校科技工作者创新行动的对策和建议。
宁甜甜宋至刚
基于logistic回归的高校毕业生工作满意度的影响因素被引量:4
2013年
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型;同时以高校毕业生员工为研究对象,运用logistic回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量.研究的结果显示:年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、有良好的薪酬、满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度;男性、已婚、重点学校毕业、持续承诺高的员工具有较低的工作满意度.
张再生高彩蕊韩旭彤
关键词:高校毕业生工作满意度LOGISTIC回归
公共部门与企业人员激励机制的比较与借鉴被引量:1
2016年
一个国家的繁荣发展与和谐进步,公共部门起到了非常关键的作用。本研究旨在通过公共部门与企业人力资源管理以及激励机制的对比研究,探索提升公共部门人员绩效的途径。
宋至刚宁甜甜赵一平金学东
关键词:公共部门企业激励机制
高校职业生涯教育对学生就业能力的影响研究——基于社会资本和心理资本的调节作用
近年来,我国经济发展进入'新常态'时期,经济发展减速换挡,我国高校毕业生就业面临着新的形势,就业问题具备了新的特点,面临着新的挑战。在这种社会背景下,本文在梳理了国内外职业生涯规划和就业能力的相关文献基础上,探讨高校职业...
宁甜甜宋至刚刘瑶
关键词:职业生涯教育就业能力社会资本心理资本
文献传递
共1页<1>
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