华侨大学后勤与资产管理处
- 作品数:38 被引量:122H指数:6
- 相关作者:陈祥南郑凌云楼晋阳杜红霞宋桂彬更多>>
- 相关机构:厦门大学教育研究院鲁东大学后勤处更多>>
- 发文基金:国家自然科学基金更多>>
- 相关领域:文化科学经济管理建筑科学生物学更多>>
- 高校公务车驾驶员管理存在的问题及对策分析
- 2017年
- 由于管理理念和体制机制原因,高校公务车驾驶员在管理中难免存在各种问题。本文从高校公务车驾驶员管理和日常运行管理的角度出发,针对高校公务车驾驶员管理中出现的问题,提出了有针对性的对策建议,为提升驾驶员的服务质量提供方法和借鉴。
- 郑凌云
- 关键词:驾驶员管理
- 高校后勤安全问题与对策探析被引量:7
- 2011年
- 分析高校后勤管理面临的安全形势,归纳出高校后勤安全问题的主要表现类型,从社会层面、学校层面、后勤管理层面、后勤实体层面等层面深入分析高校后勤安全管理面临的影响因素,并提出了高校后勤安全管理的策略导向和主要方法.
- 何碰成
- 关键词:高校后勤安全管理
- 高校校园绿化植物配置存在的问题及对策——以华侨大学泉州校区为例被引量:4
- 2012年
- 华侨大学是中国著名华侨高等学府,创办于1960年。学校直属国务院侨务办公室领导。华侨大学泉州校区位于中国著名侨乡福建省泉州市的丰泽区,泉州校区主要是以文科为主,在校学生12000人左右,学校占地面积1300多亩。
- 高小琴
- 关键词:植物配置校园绿化校区高校高等学府在校学生
- 人文视野下高校图书馆内涵建设研究被引量:2
- 2012年
- 当前国内高校已进入内涵式发展阶段,高校要给大学生注入人文教育,就要为他们创造和营造高级的人文环境.图书馆作为大学生的优质营养基地、综合素质教育的有效场所,将是大学生人文素质教育的有利条件.高校图书馆要充分认识人文内涵教育的重要意义,进而从审美素质、体制创新、交流平台、人文素质、综合素质和图书馆文化等方面,加以优化和完善.
- 陈祥南
- 关键词:人文
- 浅析高校固定资产使用效益管理面临的问题及对策被引量:4
- 2011年
- 高校的国有资产有流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等,其中固定资产是高校国有资产中占有比例最高,对学校的正常运转及发展具有举足轻重的作用。随着我国经济的高速发展,高校的国有资产也相应的大幅增加,特别是高校的固定资产,其总量的增长速度远远高于国有资产的增长速度。
- 苏明梓
- 关键词:高校效益管理资产使用国有资产流动资产
- 论公共关系在高校餐厅管理中的作用
- 2016年
- 随着高校后勤社会化改革不断深入,高校餐厅按照社会化要求成立或组建中心(实体),实行准企业化的运作方式进行经营管理与服务工作,是高校后勤社会改革的一个重要方向和具体举措。近年来,在推进社会化改革进程中,高校餐厅管理与服务工作逐步成为独立的实体,逐步与过去按计划供给的运行机制相脱离,并提出"三服务、两育人"作为高校餐厅的服务宗旨,以保障高校的教学、科研和师生生活秩序的稳定。
- 郭艳明赖大洲
- 关键词:高校后勤社会化改革餐厅公共关系
- 新形势下高校周转房存在的问题与对策被引量:3
- 2015年
- 随着国家实行高校扩招政策,高校规模迅速扩大,一些高校建了新校区,而新校区与老校区又不在同一个城市,一些双职工由于专业不同被分配到不同的校区,分别需要在不同的校区租住周转房。为了满足扩招后的教学需要,引进了大量高学历、高职称师资。由于新增教师大部分是来自不同城市的刚毕业博士,经济基础相对薄弱,短时间内无法购买商品房,需要学校提供周转房。在此种形势下,周转房的存在尤为重要。所以,有必要提出解决高校周转房存在的普遍问题及其办法,以便更好的对周转房进行管理。
- 宋桂彬
- 关键词:老校区租赁合同房产管理管理执行物业管理费
- 论高校多校区后勤服务保障模式创新——以华侨大学为实例被引量:1
- 2011年
- 我国高等教育近十年来进入一个快速发展时期,步入了高等教育大众化阶段。与此同时,华侨大学在原有一个泉州校区基础上,新建了厦门校区。学校规模的扩大,在解决一些矛盾的同时,也带来了其它新问题。如何统筹兼顾,优势互补,创新管理体制机制,满足多校区发展需要,构建协调可持续发展的新建后勤服务保障新模式,始终是我们不断思考和探索的一个重要课题。
- 何碰成
- 关键词:后勤服务保障多校区高校
- 闽台高校后勤管理服务比较分析及反思
- 2011年
- 当前高校后勤社会化改革中暴露出的管理体制和运行机制等深层次的问题给进一步推动后勤社会化改革带来了诸多困惑和阻力。比较分析了闽台两地高校后勤管理服务,指出台湾的高校校务管理服务水平国际视野较宽,其科学化民主化程度较高,福建高校后勤改革可借鉴其先进经验,探索高校后勤改革的新思路。
- 何碰成
- 关键词:闽台高校
- 依法加强高校后勤人力资源管理研究
- 2016年
- 当前高校后勤管理服务队伍存在劳动密集度高、整体素质不高、流失严重、管理理念落后、劳动关系不稳定等特点。随着以《劳动合同法》为代表的一系列劳动法律法规的颁布实施,高校后勤如何在实务操作中依法规范用工管理、合理有效降低人力资源成本、构建和谐劳动关系成为当前高校后勤亟待解决的课题。
- 李强
- 关键词:人力资源高校后勤法律法规