广西医科大学人事处
- 作品数：40 被引量：72H指数：5
- 相关作者：罗克覃必辉周波罗克更多>>
- 相关机构：南宁学院土木与建筑工程学院华中师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：广西哲学社会科学“十一五”规划项目广西科技厅资助项目广西高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生政治法律更多>>
- 医学院校绩效工资改革的探讨与实践——以G医科大学为例被引量：1
- 2018年
- 实施高校绩效工资改革是落实高校分配激励机制的重要举措,是高等学校改革的重要内容。目前医学院校绩效工资改革处于起步阶段,所以以G医科大学绩效工资改革现状为例。经考察发现,该大学绩效考核制度不完善,缺乏量化指标;分配指标欠科学,分配不合理;在对关键岗位认定中存在困难,政策倾斜力度不够,在具体的绩效考核中忽视了特殊任务。要改变这种不利状况,就要确保绩效考核制度的科学化;优化薪酬,合理分配;通过实施岗位评价,确定岗位的相对价值。
- 黄宗海
- 关键词：医学院校绩效工资
- 试析广西北部湾经济发展对人才需求的影响被引量：2
- 2010年
- 随着广西北部湾经济区开放开发步伐的加快,广西北部湾经济区经济发展对人才总量、质量和层次等方面也提出了新的要求。因此,通过从广西北部湾经济发展的现状出发,从宏观和微观的角度分析了广西北部湾经济发展对人才需求的影响,并探析了现状与需求之间的差距。
- 刘焕云
- 地方高等医学院校新任教师的培养
- 2013年
- 现阶段我国高等医学教育正处在从精英教育向大众教育转型时期。面对大众化高等医学教育进程的加快,特别是近年来高等医学院校招生新专业的设置,规模的急剧扩大,许多地方医学院校面临着师资紧缺的难题。
- 刘蒙壮王中海罗克
- 关键词：新任教师教师职业道德高等医学院校
- “红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的路径研究
- 2022年
- 学生干部是学生管理工作的重要参与者,是教师和学生沟通信息、传递信息的重要桥梁和纽带。“红船精神”是红色革命精神之一,即“开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神”。文章从“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的重要意义入手,分析医学院校学生干部队伍现状,指出学生干部队伍建设面临的困难,并从几个方面对“红船精神”融入医学院校学生干部队伍建设的路径进行探讨。
- 潘琳敏周波蒋忆武
- 关键词：学生干部红船精神医学院校
- 总体薪酬模式下广西医学院校高层次人才激励机制的思考被引量：3
- 2020年
- 医学院校由于学科专业性强、学术门槛高、政策局限性强、专业人才稀缺、报酬与成果不成正比等特点,常常在人才抢夺战中处于劣势;西南部医学院校为达到"双一流"高校和"双一流"学科的办学目标,高层次人才引进迫在眉睫。人才引进问题,归根结底还是高层次人才薪酬待遇及激励机制的问题。因此,通过剖析医学院校高层次人才薪酬激励机制的现状,利用总体薪酬模式原理对医学院校高层次人才激励机制的改进进行思考,并从制度设计角度提出建议。
- 贺菲
- 关键词：高校激励机制
- 非肿块强化乳腺癌锥光束乳腺CT特征与HER2表达的相关性研究被引量：1
- 2022年
- 目的分析非肿块强化(non⁃mass enhancement,NME)乳腺癌锥光束乳腺CT(cone beam breast computed tomography,CBBCT)特征与人表皮生长因子受体2(human epidermal growth receptor 2,HER2)表达的相关性。方法选择2019年7月至2019年12月于广西医科大学附属肿瘤医院经病理证实为NME乳腺癌的69例患者为研究对象,并分为HER2阳性组和HER2阴性组,采用χ^(2)检验比较两组患者CBBCT特征的差异。结果CBBCT图像分析显示,两组强化分布均以段样分布为主;HER2阳性组局灶性分布比例低于HER2阴性组(3.1%vs 24.3%,P=0.031)。强化特征方面,HER2阳性组以集群卵石样强化为主;HER2阳性组不均匀强化比例低于HER2阴性组(25.0%vs 48.6%,P=0.043),但簇状小环形强化比例高于HER阴性组(15.62%vs 0,P=0.018)。钙化分布方面,HER2阳性组集群分布比例低于HER2阴性组(17.4%vs 47.7%,P=0.032),但段样分布比例高于HER2阴性组(39.1%vs 9.5%,P=0.023)。可疑钙化形态方面的特征两组差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论CBBCT中NME强化分布及强化类型、钙化分布的影像学特征与HER2表达具相关性,CBBCT可能作为NME乳腺癌预后评估及临床治疗方案选择的辅助手段。
- 钟武宁康巍王中海赵欣苏丹柯
- 关键词：乳腺癌
- 关于建立高校薪酬体系的若干思考被引量：2
- 2019年
- 建立高校薪酬体系,切实提高高校教师的薪酬待遇,对强化师资队伍建设、激励教学积极性、促进教学质量提升有重大意义。如何架构科学合理的薪酬体系,无疑是高校人力资源管理部门研究的重点课题之一。文章结合目前我国高校薪酬体系的现状,就此对薪酬体系的建立、结构、设计等方面提出了几点建议,以期推动高校高效发展。
- 黄宗海
- 关键词：高校薪酬体系
- 广西高校非实名控制数人员建立职业年金的探索与实践
- 2021年
- 文章在广西高校非实名用人制度背景下,从非实名控制数人员建立职业年金制度的政策沿革、发展及现状进行研究,对非实名控制数人员职业年金参缴流程及实践进行科学性探讨,分析非实名控制数人员建立职业年金制度后续问题及困难,为完善广西高校非实名控制数人员职业年金制度,提出分散风险、健全制度、优化结构、扩大宣传等建议。
- 贺菲
- 关键词：高校职业年金
- 年轻领导干部更要密切联系群众
- 1999年
- 年轻领导干部肩负历史重任，要把我们的事业推向二十一世纪，实现现代化，离不开人民群众的巨大支持和同心协力的奋斗，更需密切联系群众。一、跨世纪的使命要求年轻领导干部密切联系群众首先，年轻领导干部要适应新形势新任务的要求，密切联系群众，在实践中增长才干。在...
- 罗克
- 关键词：领导干部密切联系群众广大人民群众年轻干部脱离群众
- 广西高校非实名用人制度背景下建立职业年金制度的思考被引量：3
- 2020年
- 非实名用人制度作为广西一项重要的、创新的、具有突破性的人事管理制度,是广西在新时代进行高校人事体制改革的重大突破。文章旨在对非实名人员在职业年金管理方面进行思考,通过分析广西高校非实名人员建立年金制度的现状及存在的问题,思考建立非实名人员职业年金制度的意义,并对如何在广西高校非实名人员中落实职业年金制度提出几点建议,积极推进非实名人员职业年金制度的构建与平稳过渡,进一步将非实名用人制度改革新举措落到实处。
- 贺菲
- 关键词：高校职业年金
