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南京邮电大学教师工作部、人事处(人才交流中心、博士后管理办公室)

作品数:21 被引量:35H指数:3
相关作者:卜步桥更多>>
相关机构:南京大学哲学系(宗教学系)南京大学哲学系东南大学人文学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 13篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律
  • 1篇文学

主题

  • 11篇高校
  • 3篇道德
  • 3篇师资
  • 3篇教师
  • 2篇大学生
  • 2篇人力资源
  • 2篇师德
  • 2篇师德建设
  • 2篇师资管理
  • 2篇高校教师
  • 2篇高校师德
  • 2篇高校师德建设
  • 2篇高校师资
  • 2篇高校师资管理
  • 1篇道德建设
  • 1篇道德素质
  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府公信...
  • 1篇新媒体
  • 1篇研修

机构

  • 17篇南京邮电大学
  • 4篇南京大学
  • 1篇东南大学
  • 1篇江苏开放大学

作者

  • 2篇苏剑峰
  • 2篇承小科
  • 2篇丁夏夏
  • 1篇卜步桥
  • 1篇谢秋丽
  • 1篇任兆妮
  • 1篇李文涛
  • 1篇李文涛
  • 1篇郝立杰

传媒

  • 7篇人力资源管理
  • 3篇中国集体经济
  • 1篇戏剧之家
  • 1篇电化教育研究
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇南京邮电大学...
  • 1篇英语广场(学...
  • 1篇传承
  • 1篇中国博士后

年份

  • 1篇2021
  • 6篇2019
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2011
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高校绩效工资思考与模型设计被引量:6
2011年
本文通过对高校教师绩效工资的论述,阐述了高校教师绩效工资的特点,分析了影响高校教师绩效工资的因素,并由此设计了绩效工资的模型。
苏剑峰
关键词:绩效工资收入分配
论高校师资管理模式的创新被引量:3
2015年
随着高等教育改革的深入进行,高校师资管理模式也面临着新的挑战,面对新形势、新问题,传统的师资管理模式弊端也日益突出,高校师资管理模式的改革创新成为了一种必然,也是当前各高校全面改革的重要内容之一。在改革当前高校师资管理模式的探索中,引入现代人力资源管理模式是一种较为一致的意见,但是如何与高效的师资管理科学合理的衔接和应用,还是有应当深入进行研究的。对此,本文结合当前高校师资管理模式存在的问题,对创新高校师资管理模式的具体策略进行了细致的研究,旨在为我国高校师资管理中引入人力资源管理模式提供指导,为高校师资模式创新提供有益的帮助。
丁夏夏
关键词:高校师资管理人力资源管理
博士后过程质量管理评价及后效作用研究
2016年
博士后过程质量管理评价是博士后管理的核心,科学合理的管理制度及有效实施有利于提高博士后的培养质量。建立适合国情的博士后质量管理模式和质量控制机制。能够提高博士后培养的质量。按照过程质量管理体系,以先进的理论为指导,以科学的方法为手段,以合理的数据为基础,构建博士后质量目标的评价体系。通过进站质量评价、在站质量评价、出站质量评价过程控制及数据分析,有效地促进博士后人才培养水平的提高,使博士后管理工作健康发展。
谢秋丽
关键词:质量管理博士后后效作用
基于教师境外研修成果导向理念的我国高等教育改革与探索被引量:1
2019年
高等教育国际化背景下,推进高校特色化发展已成为我国高等教育改革探索的时代课题和逻辑旨趣。成果导向教育(OBE)已成为当今世界的主流教育理念之一。高校教师境外研修成果在高校的转化实践,应秉承成果导向理念,遵循国际化发展需求以及本土化发展实际,积极构筑专业化教学科研和管理体系,融合推进高校"本地化+特色化"国际化改革,不断提升教育国际化水平。
丁夏夏
关键词:高等教育国际化高等教育改革
新媒体视阈下地方政府公信力提升的路径被引量:2
2019年
新媒体时代,地方政府公信力建设面临着舆论生态环境的挑战、公众话语表达方式的嬗变、公共治理方式的变革;面临着政府创新公共服务方式、应对网络舆情危机、传播自身形象的能力不足。政府公信力体现着政府的治理水平,引领着整个社会诚信生态的维护。我们需要从推进地方政府治理现代化、善于管控网络舆情、建构地方政府形象塑造新格局等维度提升地方政府公信力。
丁夏夏
关键词:新媒体地方政府公信力政府管理
高校团队考核中存在问题的探析被引量:3
2011年
加强团队建设,提升高校综合实力,是目前各高校人事管理工作中的重要内容。如何对高校团队进行科学有效的评价与考核,是高校团队建设面临的一个主要问题。本文拟对高校团队考核存在的问题进行了分析阐述,并提出了解决方案。
苏剑峰
关键词:团队
浅析高校人力资源的柔性化管理被引量:1
2014年
本文分析了人力资源柔性管理的内涵及特征,对人力资源的刚性管理与柔性管理加以比较,并对如何在高校实施人力资源柔性管理进行了探讨。
承小科
关键词:高校人力资源柔性管理
新时代背景下高校师德建设的重要性研究被引量:1
2019年
中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。面对新时代的重要使命,我们要认真学习领会中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见精神,充分认识到高校师德建设对于全面提升国民素质、实现文化传承创新、践行社会主义核心价值体系的重要意义,将"突出师德"作为加强师资队伍建设的一项重要内容。
李文涛
关键词:高校师德建设
大学生网络交往的理论分析及其伦理调适被引量:4
2014年
随着社会的发展,互联网已融入社会生活的方方面面,深刻改变了人们的生产和生活方式。网络交往已成为大学生交往的主要阵地和重要形态,这一交往颠覆了传统的"主体—客体"的单向度的交往形式,取而代之以"主体—客体—主体"为特征的"身体不在场"的中介交往模式,具有更加自由、快捷和便利的特点。网络在给大学生交往带来便利的同时,也会造成大学生价值观的遮蔽和主体性的缺失,网络交往中出现的一系列问题亦成为大学生"成长中的烦恼"。因此,对网络交往在大学生交往中的积极和消极作用进行揭示,并结合相关理论对其进行引导和调适,构建"鼠标下的德性"则显得尤为必要。
郝立杰
关键词:交往异化
浅谈高校劳务派遣的利弊与对策研究被引量:1
2014年
劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式,为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊,从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好劳务派遣用工模式的对策,对高校劳务派遣的热点问题作有益探索,为高校下一步用工管理提供决策依据。
承小科
关键词:高校劳务派遣
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