甘肃政法学院人事处
- 作品数：19 被引量：20H指数：3
- 相关作者：薛禄辰罗艺更多>>
- 相关机构：湖南大学法学院（政治与公共管理学院）兰州城市学院化学与环境科学学院更多>>
- 发文基金：甘肃社科规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律社会学经济管理更多>>
- 新形势下高校人事工作面临的问题及对策被引量：3
- 2005年
- 随着我国改革开放的不断深入,高校人事制度改革步伐逐步加快。新形势下高校人事制度改革面临行政性倾向严重、教师岗位评聘制度不健全、人情投资少等诸多问题,严重影响了高校人事制度改革的进一步深化。高校人事工作,要按十六大提出的人事工作新的要求,解放思想、与时俱进、知识创新、克服因循守旧的思想,积极探索高校人事工作的创新,进一步确立与社会主义市场经济体制相适应的高校人事工作新体制。
- 尚锡东尉志凌薛禄辰
- 关键词：高校人事制度学校管理
- 新世纪中国民法典的制定被引量：1
- 2006年
- 民法典的制定,正是实行依法治国方略,完善社会主义市场经济的法律体系的重要标志。关于民法典的体例上应采取民商合一的立法体例;名法典的结构以德国五编制为基础的八编制;应将人格权独立作一编;把侵权行为法从债法中独立出来;不应将民事责任独立出来集中规定;将婚姻家庭法归入民法典中的亲属篇;民法典不包含知识产权篇。订立一部有中国特色的民法典,使新世纪的中国民法典成为世界民法史上的重要成果。
- 罗艺
- 关键词：民法典民商合一
- 谈日趋完善的高等教育自学考试制度被引量：2
- 2002年
- 知识经济的到来,原有普通高等教育培养人才的模式,已越来越不能满足知识经济时代社会对人才的需求。本文通过对高等自学考试制度优越性进行分析、论证,提出自学考试制度是完成终身教育的有效形式之一。
- 张志奇武晓红
- 关键词：知识经济自学考试制度
- 浅议人才使用中的“角色边缘化”现象
- 2004年
- 不断强化人才自身素质能力的开发 ,调动人才自我开发的积极性和主动性 ,是有效提高人才开发效率 ,推进人才资源能力建设 ,提升人才队伍整体素质 ,贯彻落实“人才强国”战略的重要方面。然而 ,在当前由于经常跨知识结构和跨专业领域地对人才岗位进行大跨度调整 ,忽视了人才的“专业化”与“职业化”因素 ,造成了人才使用中较为普遍的“角色边缘化”现象。本文试图研究“角色边缘化”
- 薛禄辰
- 浅议高校青年教师思想道德建设
- 2006年
- 随着全国高校青年教师比例的提升,青年教师逐渐成为高校师资队伍的支柱和生力军。在经济社会多元化的今天,青年教师的思想道德建设显得尤为重要,已成为社会各界关注的热点问题。本文试从高校青年教师思想道德的现状入手,分析目前青年教师思想道德建设方面存在的缺陷,进而从社会、学校、教师自身等方面多角度改变青年教师思想道德“衰微”现象,并提出加强青年教师思想道德建设的思路和对策。
- 武晓红薛禄辰
- 关键词：青年教师思想道德
- 独立董事制度在我国的运行现状及对策研究
- 2008年
- 新修订的《公司法》明确了对上市公司设立独立董事的规定,但对于独立董事的资格、权利如何行使未作出规定。独立董事制度移植后如何与现行的公司治理结构相协调并发挥作用,相关制度应当如何建立等都面临着诸多问题,目前我国独立董事制度还存在一定的问题,只有采取相应的对策,才能使我国的独立董事制度建设走向规范化。
- 刘晓琨
- 关键词：独立董事上市公司公司治理
- 西部高校教师创新教育论
- 2006年
- 在高等教育步入大众化,面向普及化发展的今天,教师队伍整体素质已成为高校的核心竞争力。面对高校青年教师的日益增多,一方面为学校增添了新鲜血液,另一方面如何培养他们已成为学校面对的一项重要课题。本文作者在管理教师这个岗位上工作多年,在实践中通过总结摸索,就创新西部高校教师继续教育新模式,提出了自己的一些看法和观点。
- 薛禄辰
- 关键词：高校教师教育论
- 论当代大学生应具备的素质及要求被引量：3
- 2003年
- 本文从高等学校培养人才的要求出发,深入探讨了素质的涵义,并提出了当代大学生必须具备的素质包括思想道德素质、人文精神素质、业务素质、科学技术素质、身体心理素质等。
- 王维国叶玉平
- 关键词：大学生素质教育
- 氢氧化铝对对硝基苯酚的吸附动力学研究
- 2015年
- 通过吸附动力学研究了氢氧化铝与水中对硝基苯酚的作用机理.结果表明,氢氧化铝吸附对硝基苯酚的动力学曲线符合Elovich方程;吸附过程可用双速率扩散理论来解释;吸附模型符合Freundlich非线性吸附模型.在pH4~10的范围内,随溶液pH增大,对硝基苯酚在氢氧化铝上的吸附量先增加后减少,改变溶液中NaNO3的浓度,其在氢氧化铝上的吸附量亦逐渐减小,同时配合物的生成促进了氢氧化铝的溶解.
- 孔德星马明广
- 关键词：氢氧化铝对硝基苯酚吸附动力学
- 试论高校人事制度改革的热点被引量：1
- 2006年
- 高校人事制度已进入新的一轮改革,特别是事业单位要实行全员制聘任,围绕全员制聘任,在职称评审、分配制度、人员“入口”及“出口”等一系列问题上,都会成为高校人事制度改革的热点和难点,针对这些棘手问题,提出了可行性设计方案和建议。
- 薛禄辰
- 关键词：人事制度改革聘任职称改革高校
