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甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心: 作品数：14 被引量：37H指数：3; 相关机构：滇西科技师范学院体育学院湖南师范大学教育科学学院更多>>; 发文基金：云南省教育厅科学研究基金国家社会科学基金国防教育科学研究专项课题更多>>; 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>

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某三级甲等医院护理人员对医院激励策略满意度的调查研究被引量：1: 2021年; 目的将激励策略重要性和满意度相结合,分析激励策略执行中潜在的问题,为护理管理者在制度改进和执行上提供指导依据。方法2019年10月采用文献法和开放式问卷调查法编制医院激励策略问卷,2019年10月—12月方便抽样选取兰州市某三级甲等医院112名临床工作半年以上的护士作为调查对象进行开放式问卷调查,2020年1月采用分层抽样方法选取同一所医院260名临床工作半年以上的护理人员采用闭合式问卷调查,收集激励策略重要性和满意度数据,最后采用IPA法对激励策略的重要性和满意度之间的关系进行分析。结果护理人员激励策略问卷信度、效度符合问卷要求。人文管理、薪酬激励、组织激励、职业生涯发展和福利激励5个分问卷的重要性均在4分以上,满意度在3~4分之间。不同护龄、学历及编制的护理人员激励策略评价象限图具有差异性。结论医院制定的激励策略符合护理人员工作需要,但在具体实施过程中与护理人员的需要存在一定差距;应关注不同护龄、学历及编制的护理人员激励需求特点,以此制定更合理的激励措施。; 李晓王亚娟余娟汪海红江陆平陆立玮; 关键词：护理人员满意度

医学院校新生心理健康状况调查与分析被引量：3: 2020年; 目的:了解医学新生心理健康状况及影响因素,为医学生培养和教育工作提供依据。方法:采用90项症状自评量表对2425名医学新生心理健康状况进行测评。结果:(1)有12.4%的学生存在轻度心理问题,0.4%的学生存在中度心理问题;阳性项目数比例较高的前三位因子是强迫(27.6%)、人际敏感(19.3%)、焦虑(14.1%);(2)不同性别、不同学科、不同民族的学生心理健康水平存在显著性差异(P<0.05)。结论:医学新生心理健康状况总体良好,个别项目阳性比例较高;性别、学科及民族因素会对医学新生的心理健康产生影响。; 汪海红张智慧陈利民陆立玮李晓余娟甘文斌; 关键词：医学生心理健康 SCL-90

基于HLM分析组织气氛对医护人员职场孤独感影响的研究被引量：5: 2018年; 目的探索性研究组织气氛对职场孤独感的影响,为医护人员职场孤独感研究提供实证研究结果。方法采用相关、HLM等统计方法进行数据分析。结果无论是科室层面还是个体层面,组织气氛评价越高,职场孤独感越弱(r_01<0,P<0.01; r_10<0,P <0.01)。科室层面人际关系解释方差比例大于个体层面解释方差比例(52.9> 18.4;41.2> 15.8);科室层面发展气氛解释方差比例小于个体层面解释方差比例(0 <7.9;0 <7.9)。结论科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面的影响作用;而科室层面的发展气氛对职场孤独感的影响弱于个体层面的影响作用。; 李晓余娟汪海红王亚娟江陆平; 关键词：医护人员

暴力威胁对护士离职倾向的影响被引量：1: 2021年; 目的:探究暴力威胁对护士离职倾向的影响过程中职业压力的中介作用和人职匹配的调节作用。方法:2018-07采用暴力威胁问卷、职业压力问卷、离职倾向问卷和人职匹配自评量表对117名护士进行调查。结果:①暴力威胁、职业压力与离职倾向三者之间彼此呈显著正相关(P<0.01);职业压力、离职倾向与人职匹配呈显著负相关(P<0.01)。②职业压力部分中介了暴力威胁与护士离职倾向之间的关系(直接效应和中介效应分别占总效应的78.26%和21.74%)。③人职匹配在暴力威胁对离职倾向的直接作用具有正向调节效应(P<0.01),人职匹配在职业压力对离职倾向的直接作用具有负向调节效应(P<0.01)。结论:医院管理者重视暴力威胁对护士离职的直接影响,以及暴力威胁通过职业压力对离职倾向的间接影响;医院管理者须关注人职匹配度高的护士群体中人职匹配对其职业发展的消极影响,关注人职匹配度低的护士群体中,职业压力对其职业发展的消极影响。; 李晓王亚娟余娟汪海红江陆平陆立玮; 关键词：离职倾向人职匹配

护士职业压力在心理健康与护患关系的中介效应被引量：13: 2021年; 目的:探究心理健康对护患关系的影响过程中职业压力的中介作用。方法:采用一般健康问卷(The General Health Questionnaire,GHQ-12)、职业压力量表(Occupational stress scale)和护士版护患关系自评问卷(Nurse patient relationship self-assessment questionnaire)对117名护士进行调查。其中,二级医院34人(29.06%),三级医院83人(70.94%)。结果:心理健康与职业压力(r=0.359,P<0.01)、护患关系与职业压力均呈显著正相关(r=0.268,P<0.01);心理健康与护患关系呈显著负相关(r=-0.346,P<0.01);职业压力部分中介了心理健康与护患关系之间的关系,心理健康对护患关系的总效应为-0.36(95%置信区间=-0.55~-0.17),间接效应与直接效应比例的绝对值为34.55%。结论:心理健康和职业压力对护患关系具有影响作用,职业压力在心理健康对护患关系的影响中起到遮蔽效应。; 李晓王亚娟罗中华余娟汪海红江陆平陆立玮; 关键词：护士心理健康护患关系

医护人员职场孤独感在人职匹配与医患关系间的中介效应分析研究被引量：3: 2018年; 目的探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据。方法 2016年5月,在甘肃省兰州市3所医院按照科室随机抽取598名医护人员进行问卷调查,以职场孤独感量表、医患关系问卷等作为评定工具。采用相关、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果相关分析结果显示,职场孤独感与人职匹配两组因素之间具有显著的负相关(r <0,P <0.01);职场孤独感与医患关系之间具有显著的正相关(r> 0,P <0.01)。结构模型结果显示,职场孤独感在人职匹配与医患关系之间起到部分中介作用(直接效应为-0.151,95%CI=-0.248至09.025,P=0.004,中介效应量为44.49%)。结论人职匹配是影响医护人员职场孤独感的重要因素之一,医护人员职业孤独感对医患关系产生消极影响作用。; 李晓余娟王亚娟江陆平汪海红; 关键词：医护人员医患关系人职匹配

护患关系影响因素的路径分析被引量：6: 2018年; 目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估。采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果单因素分析结果显示,年龄、职称对护患关系的影响具有统计学意义(P<0.05);相关分析结果显示,人职匹配与护患关系具有显著负相关(r=-0.305,P<0.01)。结构模型结果显示,人职匹配对同情心疲乏和职场孤独感的直接效应显著(路径系数为-0.363和-0.332,P<0.01);职场孤独感对同情心疲乏的直接效应显著(路径系数为0.373,P<0.01);同情心疲乏对医患关系的直接效应显著(路径系数为0.617,P<0.01)。多群组结构模型结果显示,中医院和综合医院之间的结构模型具有显著的差异性(Δx^2=22.297,df=5,P=0.000)。结论年龄的增加对护患关系具有负性影响;人职匹配通过职场孤独感和同情心疲乏影响护患关系。; 李晓余娟汪海红王亚娟江陆平; 关键词：护士人职匹配护患关系

国门高校少数民族新生心理健康状况比较研究: 2020年; 为了解国门高校少数民族大学新生的心理健康状况,掌握新生的心理健康水平,采用SCL-90项症状自评量表,对云南某国门高校少数民族大学新生的心理健康状况进行调查,共发放问卷1500份,收回有效问卷1410份,问卷的有效回收率为94%。结果显示:(1)国门高校少数民族大学新生心理问题总检出率为23.6%;(2)与全国正常人群SCL-90常模(1986年,n=1388)和全国12个省中国人群SCL-90(2018年,n=12160)常模相比,国门高校少数民族大学生的心理健康水平低于国内正常人群;(3)女生的心理健康水平低于男生。研究结果表明,国门高校少数民族大学新生的心理健康状况低于国内正常人群,要进一步注重对少数民族大学生心理健康教育,不断追求民族化、本土化,构建全方位、系统化的心理教育模式。; 甘文斌汪海红罗维芳杨弘张欢杨秀芬; 关键词：心理健康

中医院校新生亲子互动、人际安全感与损耗敏感性的关系被引量：1: 2021年; 目的:探讨损耗敏感性在亲子互动与中医院校新生人际安全感的中介作用。方法:采用大学生亲子互动问卷、损耗敏感性量表、大学生人际安全感问卷对560名中医院校新生进行测量。结果:亲子互动与损耗敏感性、亲子互动与人际安全感呈显著负相关(-0.32; 李晓王亚娟余娟罗中华汪海红江陆平陆立玮; 关键词：亲子互动中介作用大学生

2016年兰州市中西医临床医生职场孤独感的影响因素被引量：3: 2018年; 目的了解中医和西医临床医生职场孤独感影响因素的异同。方法以职场孤独感量表、职业生活问卷、院内医院内团队组织气氛问卷、医生版医患关系问卷和中医文化认同问卷等为评定工具,对2016年兰州市3所三甲医院中320名医生进行评估。采用相关和回归等统计方法进行数据分析。结果同情心满足和组织气氛与职场孤独感呈显著负相关(-0.522≤r≤-0.264,P<0.01);工作倦怠和医患关系与职场孤独感呈显著正相关(0.270≤r≤0.520,P<0.01);中医临床医生的职场孤独感与中医文化认同呈显著负相关(r=-0.344,P<0.01);科室领导与沟通、工作协调与前景对2组医生的职场孤独感均具有解释作用(β=-0.242、0.278、-0.230、0.144,均P<0.05);同情心满足和中医文化认同对中医临床医生的职场孤独感具有解释作用(β=-0.295、-0.218,均P<0.05);工作倦怠、医患理解与交流对西医临床医生的职场孤独感具有解释作用(β=0.300、-0.301,均P<0.05)。结论影响中医和西医临床医生职场孤独感的因素有共同点也有差异性,其中组织气氛对2组医生职场孤独感影响作用具有共同点;同情心满足和中医文化对中医临床医生的职场孤独感具有独特的影响作用;而工作倦怠对西医临床医生的职场孤独感具有独特的影响作用。; 李晓余娟汪海红王亚娟陈利明江陆平陆立玮; 关键词：组织氛围

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