南京理工大学人事处
- 作品数：90 被引量：366H指数：9
- 相关作者：孟扬李闽鄂高允奔薛素林邵军华更多>>
- 相关机构：南京大学信息管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 国防特色高校师资队伍建设探索与实践被引量：1
- 2023年
- 国防特色高校作为我国高等教育体系中的特殊群体,在建设国家战略人才力量、服务军民融合战略及国防科技工业发展等方面发挥重要作用。高素质的教师队伍是高校“双一流”建设和内涵式发展的关键,本文以南京理工大学为例,围绕师资引育、人才评价、团队建设、政治引领等方面,探讨和分享国防特色高校师资队伍建设的典型经验与做法。
- 姬文超徐宁
- 关键词：高校师资队伍
- “小培训”与“大培训”两种模式——我国与美、德两国师资培训模式的比较分析
- 1995年
- 高等学校教师培训工作是师资队伍建设的基础也是关键.文章提出了我国传统的师资培训体制为“小培训”模式而美德两国形成了“大培训”模式的观点.为使我国高等学校师资培训工作走出困境,文章进一步分析阐述了我国未来师资培训工作的新思路.
- 张新科于院生
- 关键词：师资
- 浅析专业技术人员的量化考核
- 1995年
- 专业技术人员的考核是人事工作管理的重要组成部分.为了保证考核工作能够科学地、全面地、实事求是地反映技术人员的全貌,必须要求考核办法公正、合理、考核标准科学、客观.多年来,一些管理专家们学者通过大量研究探讨,试图找出其最佳方案,但总感到“软”了不行,“硬”了也不行,往往是定性考核多,定量考核少,致使人事工作管理水平难以有较大改观.在一定程度上制约着人事制度的改革.制约着科技人才的培养和科研能力的开发.笔者认为,考核必须坚持定性考核与量化考核相结合,平时考核与年度考核相结合,领导考核与群众测评相结合.本文拟就此问题结合自己实际工作经验探讨高等学校教师、科研人员的量化考核思路,仅供抛砖引玉.1.实行量化考核的意义认真做好专业技术人员的考核,是鼓励上进。
- 李闽鄂
- 关键词：教学质量教学工作量教学法研究人事工作
- 教育信息化2.0背景下创新创业人才培养的探索——以南京理工大学双创示范基地建设为例被引量：5
- 2018年
- "互联网+"是以互联网为主的新一代信息技术在经济社会各行业的扩散、应用与深度融合的过程,创新创业人才培养及教育信息化都是"互联网+"时代的产物,文章分析了两者的深刻内涵并寻找两者之间相互促进、相互提升的结合点,探索教育信息化2.0背景下大学生创新创业新思路,并针对大学生创新创业能力培养体系提出构建思路和措施建议。
- 李福邱柯萍吴昊
- 关键词：智慧校园创新创业
- 美国研究型大学基层学术组织模式演变、类型及特征
- 2016年
- 美国研究型大学基层学术组织模式经过了300多年的历史演变,特别是二战后美国大学承担了越来越多的社会责任之后,"学系"不再是美国研究型大学唯一的基层学术组织模式,名称各异的"有组织的研究单位"和"有组织的教学单位"相继出现并成为美国大学新的基层学术组织方式。通过分析美国研究型大学基层学术组织类型和运行机制可以发现,除了呈现出研究型大学共同的基层学术组织特点以外,美国研究型大学基层学术组织还具有其特有的组织特征。
- 孔捷张冠宇
- 关键词：基层学术组织
- 树立当代质量观是提高经济增长质量的关键
- 1997年
- 李闽鄂
- 关键词：经济增长质量质量观产品质量加强企业管理企业管理现代化
- 革新留学工作制度的思考被引量：1
- 2001年
- 本文通过对中国高校所担负的重任与所面临的竞争态势的分析 ,阐述了制度创新对高校做好留学工作 。
- 张志红
- 关键词：高校留学政策留学人员
- 博士后培养国际化的现实困境及路径选择
- 2017年
- 博士后制度作为中国实施人才战略和高层次人才队伍建设的组成部分,在人才产出和科研产出等方面发挥着重要作用。博士后培养国际化是推进双一流建设的迫切需求,是培养创新型人才的题中之意,是促进产学研融合的内在要求。当前,博士后培养国际化面临着三方面困境:资助工作的精神缺失、评价体系的结构缺失、培养思维的创新缺失。为此,可从三方面寻求路径支持:搭平台,为博士后培养国际化汇聚人才支撑;强保障,为博士后培养国际化构建坚实基础;重创新,为博士后培养国际化谋求发展实效。
- 李佩弦
- 浅谈大学校长管理创新及启示
- 2016年
- 大学校长是管理创新的带头人,在知识经济社会的背景下,大学面临各种挑战,需要校长根据学校内外部条件创新或引进先进的管理方法,营造创新的氛围,促进大学改革和创新发展。校长管理创新包括管理理念、方法与策略等方面,内容主要体现在办学理念、学生管理、教师管理等创新,同时受到宏观政策、体制及大学内部因素和校长个人因素等方面的影响。最后,从宏观体制、高校及校长个人等三个方面提出校长管理创新的启示。
- 唐娜
- 关键词：大学校长管理创新
- 浅议我国海外人才现状及高校人才引进的思考被引量：2
- 2017年
- 伴随着国家经济发展和国内外学术交流渠道的日益便捷,近年来越来越多的国内学生选择海外求学,学习国外先进的主力军,如何引进海外人才,如何利用好海外人才,如何留住海外人才,成为高校重点思考的问题。
- 代程
