河北医科大学人事处
- 作品数：19 被引量：58H指数：5
- 相关作者：王漪更多>>
- 相关机构：北京工商大学会计学院更多>>
- 发文基金：河北省高等学校人文社会科学研究项目河北省哲学社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理社会学更多>>
- 关于构建个人信用体系的思考被引量：5
- 2004年
- 王漪杨新云
- 关键词：个人信用体系市场经济信用经济契约关系征信工作
- 石家庄市老年人遗忘型轻度认知功能障碍患病率及危险因素抽样研究被引量：4
- 2020年
- 目的探讨部分石家庄市老年人的遗忘型轻度认知功能障碍(aMCI)的患病率及危险因素。方法采取方便抽样的方法,对石家庄市3所社区卫生服务中心和1家老年养护院的1614例60岁以上老人进行调查。采用简易智能精神状态量表(MMSE)、蒙特利尔认知评估量表(MoCA)、听觉词语学习测验量表(AVLT)、数字广度测验量表(DST)、波士顿命名测验量表(BNT)、连线测验量表(TMT)、画钟试验、动物流畅性试验以及日常生活能力量表(ADL)对受试者的整体认知功能,记忆、语言、注意、视觉空间、执行功能等认知领域以及日常活动能力进行评估。计算aMCI的患病率,采用Logistic回归分析aMCI患病的相关危险因素。结果抽样部分石家庄市老年人aMCI患病率是16.11%,而且不同年龄、性别、职业、教育程度以及婚姻状况的老年人其aMCI患病率差异有统计学意义(P<0.01)。年龄、性别、婚姻状况和教育程度是aMCI的影响因素。结论高龄、女性、无配偶者以及文化程度低的老年人是aMCI患病的高危人群,应该重点对以上人群做好早期干预。
- 张圆圆段军英张雅心梁东梅刘国庆李妍
- 关键词：轻度认知障碍患病率
- 我校加快培养创新性高素质人才的实践和探索被引量：1
- 2003年
- 高等学校事业发展的关键因素在于是否有一批杰出人才以及人才是否能够充分发挥作用。为促进学校的快速发展 ,本着“以人为本”的思想 ,在人才培养和使用方面加强了管理创新 :从保护人才个性、激励创新精神、加强复合性人才培养以及科技人员人文素质的强化等方面努力培养创新性高素质人才 ;从改革人才业绩评价模式 ,为杰出人才搭建创业平台、展示学术成就方面强化激励机制 ;从促进人才协作、建立和谐的人才组织结构等方面力求进一步发挥个人及团队的作用。通过上述努力 ,使河北医科大学凝聚了一大批优秀的人才队伍 。
- 张瑛王漪
- 关键词：高校管理创新业绩评价模式
- 协同创新范式下重点实验室的机制建设被引量：2
- 2015年
- 协同创新是大学、研究机构、企业、政府等为了实现重大科技创新而开展的大跨度协作的创新组织模式，是整合创新资源、提高创新效率的有效途径，代表着当今世界科技创新活动的新趋势。2011年，协同创新进入国家战略层面，通过体现国家意志的顶层设计，引导高校协同、整合校外相关资源，以科技管理体制机制的重大改革为引擎，切实提升高校的科技创新能力，使之与国力增长和财政投入更加匹配。
- 张瑛高天阳潘莹
- 关键词：协同创新范式
- 大创项目对预防医学本科毕业生科研能力和个人素养的作用评价被引量：9
- 2019年
- 通过对该校公卫学院五年级毕业学生进行问卷调查探讨大创项目在培养学生科研能力和个人素养中的作用,问卷包括一般资料、科研能力测试和个人素养测试三部分。学生通过早期主持或者主要参与大创项目,可早期接触专业知识,培养科研能力,加强个人综合素质。
- 闫丽娜邵娟娟高霞杨海涛唐龙妹刘洋
- 关键词：大学生创新性实验
- 浅谈兼职教师与高校用人体制改革被引量：7
- 1998年
- 陈潜张景坤杨岳峰
- 关键词：兼职教师高校教育改革
- 肺癌术后深静脉栓塞多因素分析
- 2010年
- 目的分析肺癌术后并发深静脉血栓的危险因素。方法采用回顾性研究方法,对42例肺癌术后并发深静脉血栓形成相关因素进行多因素非条件Logistic回归分析。结果危险因素按比值比排序,依次为年龄、肥胖、房颤、是否肺动脉成型、术中出血量及术后并发感染等。结论术前评估患者具备或可能具备上述危险因素的术后应积极预防。
- 宋翔牛远李亚黄如玉周文艳孔繁义
- 关键词：肺肿瘤静脉血栓形成
- 完善聘任制 建设高素质专业技术干部队伍被引量：1
- 2003年
- 这些年来，大家所说的“评职称”，实际上是专业技术职务任职资格的评价，所获资格是聘任专业技术职务的条件之一。评审任职资格的目的是为聘任职务作参考。
- 吴长新
- 关键词：聘任制人事制度改革分配激励机制
- 思想政治工作在人事改革中的应用
- 2003年
- 在医院进行的人事制度改革中，分配制度和人员竞争机制的改革，使医院这湖平静的水，翻起阵阵浪。少数人的利益在改革中受到冲击，引起少数人的不满情绪。如何面对改革后利益格局的调整?如何面对优胜劣汰的严峻局面?这给思想政治工作带来新情况、新问题、新要求，思想政治工作既面临机遇，又面临挑战。
- 邝颂东秦健
- 关键词：思想政治工作人事制度改革政治鉴别力职业道德
- 西方人力资本理论综述被引量：1
- 2003年
- 人力资本理论兴起于二十世纪五六十年代，一般而言，以舒尔茨于1960年在美国经济年会上的演说中系统地简述了“人力资本理论”作为人力资本理论诞生的标志。在舒尔茨之前，费雪在1960年发表的《资本的性质和收人》一文中提出人力资本概念，并将其纳人经济分析的理论框架中。
- 王晋宝秦健高淑辉
- 关键词：人力资本理论劳动力质量人力资本投资收人分配
