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西安交通大学国际合作与交流处

作品数:3 被引量:12H指数:2
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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇历史地理

主题

  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇优势学科
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇战线
  • 1篇战线工作
  • 1篇战争
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇统一战线
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇资源管理
  • 1篇历史启示
  • 1篇抗日
  • 1篇抗日战争
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇西安交通大学
  • 1篇西安电子科技...

作者

  • 1篇姚力虹
  • 1篇宋义霞
  • 1篇成永红
  • 1篇樊耘
  • 1篇梁莉
  • 1篇张旭
  • 1篇朱婧
  • 1篇彭志军

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇唐都学刊
  • 1篇学位与研究生...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
抗日战争中统一战线工作的历史启示
2005年
中国共产党领导人民进行抗日战争,最大限度地争取国内和国际一切积极进步力量的支持,建立最广泛的抗日民族统一战线,和建立国际反法西斯统一战线。其实施的策略方针是“发展进步势力,争取中间势力,孤立顽固势力”;坚持的原则是“独立自主”;采取的斗争原则是“既联合又斗争”。
宋义霞姚力虹
关键词:抗日战争统一战线
以国际化建设为契机 推进优势学科建设与发展——以西安交通大学“985工程”三期建设为例被引量:3
2013年
指出学科是国际化建设的载体和主体,国际化建设是学科建设的重要内容和途径。介绍了西安交通大学在"985工程"三期建设中通过国际化建设项目促进优势学科发展的做法和所取得的一系列成果。
彭志军梁莉成永红
关键词:学科建设
组织支持对情感承诺和员工创新行为的影响被引量:9
2014年
研究结合西方管理理论与中国传统文化现象,以人力资源管理的关系实践对组织支持与情感承诺和员工创新行为之间关系的调节作用为研究焦点,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:当代员工持有两种不同内涵的组织观,分别为"抽象主体组织观"和"关系场域组织观";HRM的关系实践可能会强化组织的情境地位,使得个体更倾向于将组织理解为人际关系的场域;HRM关系实践在不同性质的组织中发挥的影响存在明显差异;HRM关系实践在态度方面会降低员工对组织的信任、程序公平感和情感依附水平;在行为层面会因私人关系对组织公共资源的非竞争性占有而增加工作竞争的程度,变相地激励员工创新行为。
张旭樊耘朱婧
关键词:情感承诺员工创新行为
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