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《成人教育》编辑部

作品数:24 被引量:10H指数:2
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文献类型

  • 24篇中文期刊文章

领域

  • 20篇文化科学
  • 2篇文学
  • 1篇经济管理
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 12篇教育
  • 6篇成人
  • 6篇成人教育
  • 3篇农民
  • 2篇政治
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  • 2篇农村
  • 2篇农民教育
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机构

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作者

  • 3篇李金龙
  • 2篇晨风
  • 1篇王蓉
  • 1篇李金龙
  • 1篇李金龙
  • 1篇仲平
  • 1篇徐枫
  • 1篇徐枫

传媒

  • 7篇黑龙江教育学...
  • 3篇成人教育
  • 2篇牡丹江师范学...
  • 2篇中国成人教育
  • 2篇编辑学刊
  • 1篇河北师范大学...
  • 1篇中国远程教育
  • 1篇情报资料工作
  • 1篇继续教育
  • 1篇出版发行研究
  • 1篇交通职业教育
  • 1篇成才与就业
  • 1篇教师教育论坛

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 3篇1999
  • 7篇1998
  • 2篇1997
  • 2篇1996
  • 1篇1994
  • 1篇1992
  • 1篇1983
  • 1篇1982
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
论必须强化期刊的“三审制” 制度被引量:2
2002年
在强化期刊“三审制”制度的同时,必须建立起期刊编辑出版质量的保证体系和管理制度,明确“三审”中各审的责任,真正做到各司其职、各负其责。另外,改革“三审制”,使行政领导从繁重的业务工作中解脱出来,让那些“有资格”的业务骨干承担起复审和终审的任务。
李金龙
关键词:初审复审终审出版质量
转变农民传统观念 促进农村城市化进程被引量:2
1997年
徐本仁
关键词:农村城市化进程农村经济成人教育
全文增补中
企业继续教育浅论被引量:1
2004年
企业继续教育是指大学学历教育完成后的人进入企业工作直到退休前所接受的各类教育.在企业里,继续教育的内涵是深远的,意义是重大的.
李金龙孙宝柱
关键词:企业继续教育企业文化非智力因素
关于21世纪初编辑工作的几点思考
2001年
21世纪初 ,面对世界经济竞争日趋激烈和中国即将加入WTO的新形势 ,报刊产业也将面临更大的挑战 ,从事报刊产业的编辑们必须沉着应对、冷静思考 ,重新开拓自己的视野 ,以积极、大胆、创新的精神迎接挑战。
李金龙
关键词:报刊产业
热烈祝贺《中国教育学刊》成功举办创刊30周年庆典——《中国教育学刊》创刊30周年庆典暨新起点教育改革发展论坛在中国古镇镇江举办
2010年
2010年7月17日至20日,《中国教育学刊》创刊30周年庆典暨新起点教育改革发展论坛在江苏省镇江市成功举办。
本刊记者
关键词:周年庆典教育改革创刊古镇
谈素质教育观下大学生能力的培养被引量:1
1999年
关于素质教育的研究,以往大多集中于中小学学科教育中的素质教育问题,而对大学生素质教育的关注则相对较少。其实,大学教育中也应重视素质教育。培养大学生的自学能力、思维能力、创新能力,是大学素质教育中的一个重要方面。
王爱玲
关键词:素质教育观大学生能力
期刊编辑的责任和素质
1998年
期刊兼容了图书和报纸的优点,具有内容丰富、信息量大、文献价值高、读者面广且出版周期短、传播速度快等功能。科技发明成果、学术论文等大都在期刊上发表交流。期刊是人们获取科技文献、交流学术思想的重要阵地;期刊还具有宣传教育的社会文化功能。期刊特有的功能赋予期刊编辑重大的社会责任和政治责任,也对期刊编辑提出了很高的素质要求。
晨风秀丽
“上海杯”社会力量办学论坛获奖征文揭晓
1996年
经过向本市各区教育行政部门书面征求意见和评选小组的认真酝酿、评选,本刊编辑部从已刊发的28篇文章中共评出获奖征文14篇,并于3月19日召开发奖大会,对获奖征文的作者发给荣誉证书及奖金。
关键词:社会力量办学获奖教育行政部门荣誉证书书面
成人教育期刊的选题设计
1997年
搞好选题设计,是办好刊物永恒的主题。选题在很大程度上反映了办刊的方向、总体编辑的构想,是办刊宗旨的具体体现。选题设计的优劣,直接关系到期刊的成败。影响选题定位的几个因素期刊的选题定位是指期刊在一定时期内相对稳定的选题取向和范围。期刊选题定位的确立必须以对主客观条件的具体分析和正确把握为前提。具体说来,影响期刊选题定位的因素主要有以下几个方面:
徐本仁
关键词:成人教育
试论编辑人才的选拔与培养
1999年
编辑人才的选拔,指的是:一编辑队伍需要增加力量,选拔适合做编辑的人选;二编辑职务的提升。选拔优秀的编辑晋升中级、高级职务,当主任、社长、主编等,要充实编辑队伍,就要选拔素质好的;编辑职务的提升,就要选拔优秀的编辑。目前可采用的办法一是考核,二是考试。 1,用考核的办法选择编辑人才 考核的内容一般有思想素质、文化素质、业务素质、实际能力、工作业绩。我们希望把实际能力较强的人充实到编辑队伍,这就要看试用期期间的工作成绩了。然而现在的招聘,也没有试用期。可是,对试用期期间的具体要求要达到什么标准不是很明确。因此,试用期形同虚设。严棍讲,试用期是最好的考核。对编辑的提升(主要是一年一度的职务评聘),应注意工作业绩,鼓励那些努力工作取得优异成绩的编辑。 在考核中,现在还有一种比较流行的办法是民意测验。笔者认为,全体投票这种形式,对于选拔干部、选先进都不失为好的做法。但像一些单位,人事关系不太正常的情况下,上述的做法就要商榷了。 2.用考试的办法选拔编辑人才 采取考试的办法选拔人才,在中国已有一千多年的历史了,但是,考试中考什么、怎样考,却各不相同。编辑人才是不是考出来的,这个问题很复杂。我说,考还是要考,怎样考、考什么,这些都需要研究。
张春晖
关键词:试用期选拔人才工作业绩研讨班人才选拔高级职务
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