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石油教育与人才研究所

作品数：48 被引量：75H指数：4
相关作者：占德干白文辉袁慧王志农张炳林更多>>
相关机构：中国石油天然气集团公司廊坊师范学院河南大学更多>>
发文基金：中国石油天然气集团公司软科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

合作机构

文献类型

  • 46篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 34篇经济管理
  • 19篇文化科学
  • 4篇社会学
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇政治法律
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇电子电信
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 16篇企业
  • 11篇教育
  • 10篇石油
  • 5篇人力资源
  • 5篇石油高等教育
  • 5篇石油工业
  • 5篇石油教育
  • 5篇国有企业
  • 5篇高等教育
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 4篇高校
  • 3篇中国石油
  • 3篇人事
  • 3篇石油高校
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 3篇领导人
  • 3篇角色功能
  • 3篇国石

机构

  • 48篇石油教育与人...
  • 5篇中国石油天然...
  • 3篇廊坊师范学院
  • 1篇河南大学

作者

  • 10篇占德干
  • 9篇白文辉
  • 7篇陈杰
  • 5篇袁慧
  • 5篇王志农
  • 4篇张议元
  • 4篇张炳林
  • 3篇沈本善
  • 3篇杜榕
  • 3篇谢芳
  • 3篇张彦
  • 2篇黄革
  • 2篇屠长青
  • 2篇王皎
  • 1篇范存效
  • 1篇谢伟
  • 1篇那子纯
  • 1篇李刚
  • 1篇杜一菲
  • 1篇任柏明

传媒

  • 30篇石油教育
  • 7篇中国石油企业
  • 3篇石油政工研究
  • 2篇中国石油石化
  • 2篇中国石油学会...
  • 1篇管理世界
  • 1篇中国人事科学
  • 1篇北京石油管理...
  • 1篇石油人力资源

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2017
  • 3篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 6篇2009
  • 1篇2008
  • 3篇2007
  • 7篇2006
  • 2篇2005
  • 3篇2002
  • 5篇2000
  • 4篇1999
  • 1篇1998
  • 2篇1996
  • 2篇1995
共 48 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
通过培训推动职业生涯管理被引量：3
2002年
职业生涯管理是人力资源开发的一项活动,它可以有效地调动页工工作的积极性,减少人才流失。培训是企业进行职业生涯管理的必要手段,通过培训可以推动企业的职业生涯管理工作。
袁慧
关键词：职业生涯管理企业
谈石油工程教育中面临的最大问题──访秦同洛高级工程师
1995年
屠长青
关键词：石油院校中国石油工业石油高等教育钻井工程石油教育
淡化职称概念 强化资格要求
2006年
占德干
关键词：职称评审资格淡化
企业人才测评期待新突破被引量：6
2005年
人才测评是综合运用心理学、行为科学、管理学、测量学等科学理论及信息技术手段,对人员的知识、能力、个性特征等方面进行系统测量的方法体系。包括测量和评价两部分。本文在简要介绍人才测评在企业中的应用后提出为了更切合企业实际,人才测评应该在方式方法和内容等方面有所突破。
白文辉
关键词：人才测评信息技术手段心理学管理学测量学知识
高校教师职业倦怠的归因及干预被引量：12
2006年
从职业倦怠的表现分析高校教师职业倦怠产生的根源,并提出一些干预手段,以期对这种现象有一定的缓解。
杜一菲张彦
关键词：职业倦怠归因干预
亡羊补牢与未雨绸缪
2009年
东华油田物探技术研究院在年富力强的科研骨干大量流失的情况下，意识到了问题的严重性，亡羊补牢，开始反思如何对企业研发人员进行有效的激励。科研活动是一项创造性、持续性、复杂性的脑力劳动，科研人员具有高学历、高能动性、高自我期望的特点，在其创造性的劳动过程中，更注重自我价值的实现，更注重成就激励和精神激励。换句话说，科研人员更需要组织的尊重和认可，这种尊重和认可体现在方方面面，仅依靠口号和片面地提高工资显然是不够的。
白文辉
关键词：亡羊补牢脑力劳动自我期望
油企领导人管理解决方案
2009年
企业领导人员管理体系主要应由选拔任用体系、培养开发体系、考评激励体系、作风建设体系和监督约束体系五个模块构成。五个模块相互影响，核心是有效地提升领导人员的领导力。
陈杰占得干张议元张智慧那子纯
关键词：领导人企业
企业科技人才统计问题探析被引量：2
2006年
关于人才以及科技人才的定义一直没有定论。本文从实际应用的角度通过统计途径对企业科技人才相关概念进行梳理,并根据政策和规律研究需要,试提出建立分层分类、国际可比的科技人才统计方案。
白文辉
关键词：企业科技人才
美国MBA新动向及我们的差距被引量：3
2000年
杜榕
关键词：MBA工商管理硕士
小议高级人才争夺战
2002年
发达国家在高级人才日趋紧缺的情况下采取了培养、吸引、使用人才的有效措施和途径，我国高校和知名企业也在积极培养和寻求人才，但其做法引发出一系列问题，需要国家和地方政府规范高级人才市场及供求双方的行为，把高级人才流动纳入规范有序的轨道。
王志农
关键词：人才争夺
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