中国科学技术大学人文与社会科学学院知识管理研究所 作品数:25 被引量:262 H指数:8 相关作者: 董平 更多>> 相关机构: 温州医学院人文与管理学院知识管理研究所 温州医学院人文与管理学院 东华理工大学团委 更多>> 发文基金: 国家教育部“985工程” 中国科学技术协会项目 “十一五”国家科技支撑计划 更多>> 相关领域: 经济管理 文化科学 社会学 建筑科学 更多>>
OECD科学、技术与产业记分板的研究及其启示 自上个世纪九十年代以来,经济合作与发展组织(OECD)就开始发布《科学、技术与产业记分板》(Science,Technology and Industry Scoreboard,以下简称STI),用于研究和比较各成员国在... 王孝炯 汤书昆 刘萱关键词:创新型国家建设 指标体系 国际科学素质评估的比较与启示 被引量:3 2008年 本文对以美国"公众理解科学技术调查"为代表的国际成人科学素质评估,和以国际经合组织"国际学生评估项目"为代表的国际未成年人科学素质评估活动进行了述评,就完善我国公民科学素质评估体系提出了若干操作性建议。 汤书昆 王孝炯 陈亮关键词:《全民科学素质行动计划纲要》 我国高技术产业的空间聚集现象研究——基于省际高技术产业产值的空间计量分析 被引量:46 2007年 以高技术产业规模以上企业产值(当年价)作为衡量各省区高技术产业发展水平的指标,研究我国高技术产业的空间分布特征。通过对各省区1995-2004年高技术产业产值的Theil熵和相对增长速度的计算,指出我国高技术产业发展水平的不平衡性逐渐加剧,高技术产业呈现出在少数几个省区聚集的现象。Moran指数I及Moran散点图揭示出我国高技术产业的发展水平及其增长模式都存在着明显的全局和局域空间依赖特征;并通过对2004年高技术产业产值的回归分析,进一步检验和计算空间相关性的作用强度。 梁晓艳 李志刚 汤书昆 赵林捷关键词:高技术产业 空间计量分析 我国知识服务业发展的现状、问题和对策研究 被引量:14 2005年 从知识本身的特性出发,分析了知识服务业的特征,并在分析我国知识服务业发展现状和存在的问题的基础上,提出了发展知识服务业的对策性建议。 李志刚 梁晓艳 汤书昆关键词:知识服务业 基于网络结构的产业集群知识创新和扩散绩效 被引量:36 2007年 从网络角度研究包含二维知识的产业集群的知识创新和扩散过程,将集群内企业的知识增长分为自主创新和交易学习两种途径,并基于小世界网络模型对集群知识增长过程进行了建模,通过仿真,研究了网络拓扑结构、生产函数中的技术比例、知识交易机制、企业的自主创新能力和吸收能力等因素对集群知识创新和扩散绩效的影响,并提出了提升集群知识创新和扩散绩效的对策建议。 李志刚 汤书昆 梁晓艳 肖伟科关键词:知识创新 知识扩散 网络 产业集群 仿真 社会知识化转型中我国国家科普教育基地的可持续发展审视——基于对全国科普教育基地的调查研究 被引量:8 2008年 社会化知识转型中,国家科普教育基地的可持续发展面临诸多制约因素:科普教育基地资源配置不均衡、科普教育基地的运行缺乏有效的制度规制、科普教育基地的税收优惠制度缺乏配套制度的支撑、科普教育基地的人才资源缺乏持续保障。为此,应有针对性地采取应对措施,促进国家科普教育基地在社会知识化发展中可持续发展。 张义忠 汤书昆关键词:科普 科普教育基地 可持续发展 知识社会 组建学术期刊实践社群的构想 被引量:4 2006年 实践社群(Communily of Practice)其实是一种早已有之的知识组织形式,随着现今知识管理的发展,越发得到各类组织的重视。学术期刊本身是一种知识型组织,知识的传播和竞争的加剧,都使得学术期刊与实践社群的结合成为一个极佳的选择。本文从理论上提出了组建学术期刊的实践社群的可行性、作用、方法、可能存在的问题及其对策。 周荣庭 徐旻昊关键词:实践社群 知识管理 核心竞争力 知识型岗位价值的一种交互式多层次评估模型 本文针对知识型岗位特点,设计了一种多层次交互式决策模型以确定知识型岗位价值评估权重。该模型首先由参加决策的上级邀请专家确定权重约束范围和初始参考权重向量,然后由各下级在专家约束下,根据自己的偏好确定各自的权重,然后提交上... 李健 汤书昆 王国华关键词:群组决策 线性规划 知识管理 价值评估 文献传递 我国创新产出的空间分布特征研究——基于省际专利统计数据的空间计量分析 被引量:68 2006年 以省际专利数据作为衡量创新产出的指标,研究了我国创新产出的空间分布特征。指出我国创新产出的不平衡性逐渐加剧,并呈现出在少数省区聚集的现象。用Moran指数及散点图揭示了创新产出水平及其增长模式存在明显的全局和局域空间依赖特征。通过回归分析进一步检验和计算了正向空间相关性的作用强度。 李志刚 汤书昆 梁晓艳 吴灵光关键词:空间计量分析 管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析 被引量:5 2012年 从20世纪初泰勒开创科学管理时代以来,管理思想的发展始终围绕着"如何看待组织中人的问题"而展开。不难发现,对人性持何种认知往往会成为不同管理时代的核心价值观与精髓。文章从不同管理时代的经典假设出发,对基于这些经典假设而形成的XY理论、超Y理论与Z理论进行了比较分析。研究发现,在管理时代的演化脉络中,管理价值观已从人性观向文化观转变,而这种转变的背后存在着一定的历史逻辑与关联。 龙晓琼 王合义 王明关键词:管理价值观 逻辑关联