中国人民大学公共管理学院政府管理与改革研究中心
- 作品数：22 被引量：205H指数：9
- 相关作者：易小国朱海燕刘骧东更多>>
- 相关机构：北京建筑大学经济与管理工程学院北京建筑工程学院经济与管理工程学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划北京市财政专项教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理自然科学总论社会学更多>>
- 政府风险管理:改革的规律与创新的趋势被引量：8
- 2008年
- 为应对风险社会,西方发达国家的政府纷纷启动了风险管理的实践。政府风险管理在创新和改革方面的成功,可总结为四项规律:第一是理念创新,既强化全面风险的应对,又突出"抓大放小"的思路,寻求两者之间的平衡;第二是制度创新,构建风险管理的体制和设置常态运行的机制;第三是科学操作,定位风险管理的"抓手",实施标准化的管理;第四是可持续发展,注重风险的把控,着手风险管理为导向的政府全面改革。政府风险管理是政府关注变动和环境所进行的调适和改良,更是政府以风险管理为突破口和切入点开展的创新和改革。
- 唐钧
- 关键词：风险环境
- 省部级高官腐败的现状及其防治策略被引量：5
- 2013年
- 当前,我国反腐败的形势严峻,如何防治腐败成了十分重要的课题。基于近年来查处的136位省部级高官的研究样本,发现省部级高官腐败呈现权钱交易,金钱化;权色交易,糜烂化;拉帮结派,群体化;以权谋私,家族化;蓄谋外逃,国际化;负隅顽抗,涉黑化等特点。省部级高官腐败的负面影响在于:践踏了政治民主生活,挑战和亵渎法律的崇高权威;辜负了党和国家培养,阻碍经济社会又好又快发展;损害了党和政府形象,降低党和政府威信与公信力;败坏了社会道德风气,阻碍社会主义精神文明建设。研究发现省部级高官腐败的原因在于:体制方面的缺陷、监督机制不完善、权力被异化扭曲、思想被腐蚀侵蚀、打击威慑不够。研究结论认为,预防和治理省部级高官腐败应构筑拒腐防变的思想防线,健全和完善反腐败的制度基础、法律基础和政治基础。
- 杨兴坤
- 关键词：省部级高官高官腐败行政体制
- 行政伦理建设:来自日本的经验被引量：9
- 2009年
- 文章介绍了日本的行政伦理组织机构、公务员伦理法和公务员伦理规程,总结了日本行政伦理建设的特点以及日本在反腐倡廉与行政伦理建设方面对我国的经验与启示。
- 张成福杨兴坤
- 关键词：伦理行政伦理公务员
- 电子政务绩效评估的国际背景研究被引量：12
- 2005年
- 电子政务在当前的迅速发展,使得电子政务绩效评估的必要性和意义与日俱增。本文首先从理论和实践层面分析了世界范围内政府绩效改革的宏观背景,进而总结了当代西方政府绩效评估的主要特征,最后分析了电子政务绩效评估对全面提升政府绩效的意义所在。
- 谢一帆
- 关键词：绩效评估电子政务政府
- 电子政务绩效评估的现状分析被引量：11
- 2005年
- 全球范围内电子政务的不断推进,使得电子政务的绩效评估越发受到重视。本文从国外、国内两个方面对电子政务绩效评估的现状进行分析,旨在为我国电子政务绩效评估工作的进一步完善提供参考。
- 古雯
- 关键词：电子政务绩效评估
- 电子政务绩效评估的要素分析被引量：5
- 2005年
- 在汇总国内外主要评估指标的基础上,课题组开展指标的要素分析,总结出有规律性的指标要素类别。
- 唐钧
- 关键词：绩效评估电子政务
- 优化营商环境重在市场化法治化国际化被引量：7
- 2021年
- 优化营商环境,市场化是基础,法治化是保障,国际化是动力。在新的起点上改善营商环境,应当聚焦市场环境、政务诚信、法治保障、发展不平衡等方面存在的突出问题,以便利和公平为导向推进市场化改革,建立政务诚信约束机制,构建公正、稳定、可预期的法治环境,对标国际先进水平加快改革步伐,提升营商环境市场化、法治化、国际化水平。
- 沈荣华
- 关键词：营商环境市场化法治化
- 食品安全职业打假人投诉举报的治理路径被引量：3
- 2022年
- 食品安全职业打假人是职业打假人的主体部分之一,其把向市场监管部门投诉举报作为其买假索赔的一种手段。这一恶意投诉举报行为扰乱了市场秩序、消耗了行政执法资源和司法资源。当前,应当通过完善投诉举报制度提高食品安全执法水平,需统一司法裁判尺度和标准,妥善处理职业打假人的正当投诉举报作为,严厉打击恶意投诉举报,保障食品安全投诉举报在法治轨道上运行。
- 吴鹏
- 关键词：食品安全职业打假人投诉举报消费者权益保护
- 领导干部竞争上岗工作十大策略建议
- 2012年
- 当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面。
- 杨兴坤
- 关键词：领导干部干部任用面试考官面试试题委任制
- 电子政务绩效评估的核心——服务被引量：2
- 2005年
- 王丽平
- 关键词：电子政务绩效评估电子政府运行系统虚拟政府政府服务
