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中国人民大学商学院组织与人力资源系

作品数：15 被引量：26H指数：3
相关机构：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系清华大学经济管理学院中国社会科学院研究生院更多>>
发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部“985工程”更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>

合作机构

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 11篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇企业
  • 2篇道德
  • 2篇道德行为
  • 2篇德行
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业家
  • 2篇两难境地
  • 2篇境地
  • 2篇不道德
  • 2篇不道德行为
  • 2篇创造力
  • 1篇代名词
  • 1篇地产
  • 1篇央企高管
  • 1篇业务伙伴
  • 1篇招聘
  • 1篇中国人
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇三维交互

机构

  • 12篇中国人民大学
  • 3篇清华大学
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇中欧国际工商...
  • 1篇中国诚通控股...
  • 1篇中国电子科技...
  • 1篇国资委
  • 1篇中国经济周刊

作者

  • 3篇杨杜
  • 1篇李超平
  • 1篇刘彧彧
  • 1篇周禹
  • 1篇仲理峰
  • 1篇喻晓
  • 1篇汪金爱
  • 1篇赵三英
  • 1篇杨天波
  • 1篇章凯
  • 1篇巨建国
  • 1篇王志钢

传媒

  • 2篇清华管理评论
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇新经济
  • 1篇学海
  • 1篇企业家信息
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇中国经济周刊
  • 1篇商界（评论）
  • 1篇国家电网
  • 1篇第八届中国管...
  • 1篇2010中国...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 15 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
守正创新,行稳致远:企业如何兼顾创新与道德?
2022年
过于宣扬创新和创造力可能会诱发不道德行为,过于强调道德也可能会抑制创新和创造力。创新和道德之间的矛盾可能使企业陷入两难境地。那么,企业有可能兼顾创新与道德吗?为何一些曾经被视为极具创造力与创新精神的企业家或企业会做出不道德行为?我们又应该采取何种措施来兼顾创新与道德呢?
刘鑫李丽源郑晓明
关键词：不道德行为两难境地企业家创造力道德
组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素被引量：6
2014年
关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱对积极情绪、焦虑、员工满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、组织合作能力等有积极的影响。组织成员之间的关系质量、组织文化、组织领导者与制度化的组织关爱措施对关爱具有预测作用。未来关于关爱的研究需加强对结构测量、影响因素与作用机制的进一步探讨。
李超平喻晓仲理峰
关键词：共情怜悯
“做”人力资源业务伙伴——从身份视角解读组织中HRBP的实践被引量：2
2020年
在企业组织中,随着组织规模扩大以及管理复杂性的提高,人力资源管理对组织目标的实现变得越发重要。近年来,随着人力资源管理的多元化发展,“人力资源业务伙伴”(Human resource business partner,简称HRBP)的管理理念被引进企业。作为联结人力资源部门与业务部门、组织与个体的“桥梁”,HRBP的“跨界”身份有待进一步探究。本文从“身份”视角出发,通过具体勾勒HRBP的身份建构过程,阐释组织中HRBP的“跨界”身份定位的具体内涵及其影响因素、HRBP在组织中的实践以及上述三者之间的关系。上述问题的探讨对HRBP能力的塑造、HRBP模式的落地和践行、企业人力资源管理职能的优化以及组织能力的提升等方面具有重要意义,有助于实践者更加深入地思考组织与人力资源管理之间的关系。
冯云霞高琳
关键词：人力资源管理职能身份建构
守正创新,行稳致远:企业如何兼顾创新与道德?
2023年
过于宣扬创新和创造力可能会诱发不道德行为,过于强调道德也可能会抑制创新和创造力。创新和道德之间的矛盾可能使企业陷入两难境地。那么,企业有可能兼顾创新与道德吗?为何一些曾经被视为极具创造力与创新精神的企业家或企业会做出不道德行为?我们又应该采取何种措施来兼顾创新与道德呢?
刘鑫李丽源郑晓明
关键词：不道德行为两难境地企业家创造力道德
房地产企业集团组织结构设计研究被引量：2
2008年
房地产业面临着严峻的宏观形势和自身调整压力的同时,同业竞争也在加剧。因此,房地产企业集团迫切需要在正确认识战略发展方向的基础上,建立与之相适应的组织结构和母子公司管理模式以提高企业绩效。为论证房地产企业集团集权化组织结构设计实施方案的可行性,本文采集了在深沪上市基本专一从事房地产开发业务的39家企业作为样本进行行业实证研究,得出企业组织结构(或管理模式)与其主要影响因素之间关系的经验性结论。
刘彧彧陈冠东
关键词：企业集团集权房地产
员工行为自觉是创效的关键
2016年
第十二届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出，坚定不移把国有企业做强做优做大，培育一批具有自主创新能力和国际竞争力的国有骨干企业，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，更好服务于国家战略目标。
杨杜
关键词：自主创新能力国际竞争力抗风险能力
打造我国人力资源新优势:'双高'驱动、机制创新
本文以构建我国人才资源新优势为主题，指出了在新的发展阶段我国突破低劳动力成本依赖的必要性，提出了优先建设高创新与高技能人才群体"双高"优势的构想和思考，并从优势耦合的角度，讨论了将我国人力资源&quo...
曾湘泉周禹
自恋:领导者的一把双刃剑
2019年
自恋的领导者,非常接近“卓越领导者”这一人设,几乎是魅力型领导的代名词。毋庸置疑,自恋能成就领导者;然而,自恋也能摧毁一切。
刘鑫张梦怡
关键词：领导者自恋魅力型领导代名词
辱虐管理与员工忽略行为研究:一个囊括圈内人感知与组织支持感的三维交互研究模型
本研究探讨了辱虐管理与员工忽略行为之间的关系。采用纵向研究的方式，通过对315名来自一家中国石油化工企业的员工调查，本研究发现领导辱虐管理行为与员工的忽视行为正相关。员工的圈内人感知会强化辱虐管理与忽略行为之间的关系。同...
刘雨川刘军陆露王瑶
关键词：企业管理
文献传递
商业模式创新的实现形式被引量：3
2007年
依我们中国人的价值观,一般认为内容比形式重要,本质比现象重要,但在这里,我要唱个反调,我认为商业模式的实现形式比商业模式本身更重要,至少不次要。我们重视商业模式,更要重视商业模式的实现问题。
杨杜
关键词：商业模式创新价值观中国人
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