厦门大学管理学院人力资源研究所
- 作品数：62 被引量：537H指数：11
- 相关作者：左慧玲杨燕张建辉王坤丁玲更多>>
- 相关机构：河海大学商学院福建师范大学公共管理学院山东大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律自然科学总论更多>>
- 人力资源招聘战略的影响量分析
- 企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源招聘工作也不例外。企业人员的来源渠道、来源范围、人员招聘方式、人员录用和人员使用权限等均属于人力资源的招聘战略,其主要影响因素有:国家政策法规、...
- 杨泉
- 关键词：人力资源招聘战略招聘方式企业文化
- 文献传递
- 知识经济时代的人力资源管理创新研究——部门经理末位淘汰制方案探索
- 本文在针对目前普遍在企业特别是民营企业中由于中层经理自身素质问题，而存在中层经理这一层'管理瓶颈'的问题基础上，提出建立同时实行薪酬末位淘汰制和岗位(职位)末位淘汰制解决方案，并强调对于目前的大多数企业特别是民营企业来说...
- 徐旭珊刘家诚黄玉清
- 关键词：人力资源管理末位淘汰制绩效考核民营企业
- 文献传递
- 中美人力资源法律体系比较研究被引量：3
- 2002年
- 市场经济体制要求以市场作为人力资源配置的基础性手段。市场运行过程中,劳动力供求双方的市场风险、利益取向、激烈竞争等,都会给劳动关系带来一些新的问题,出现新的矛盾。如果没有强有力的法律作保障,就很难避免市场缺陷形成的漏洞对劳动关系双方权益的侵犯。市场经济是法制经济,市场拒绝任何超越于法律之上的权利。市场经济条件下,劳动关系主体的权利、义务、行为、劳动力市场秩序,都必须由法律来建立、规范和维护。
- 廖泉文邱雯
- 关键词：人力资源管理法律体系劳动关系
- 交点理论——寻找职业成功的新起点被引量：6
- 2001年
- 廖泉文
- 美日招聘理念比较及启示
- 2002年
- 人力资源是企业第一资源,企业所拥有的人力资源源头来自人力资源招聘。招聘理念将对合格人员标准的认识及企业人力资源结构产生重要影响。美日两国的招聘理念上存在较大的差异,表现出不同的人力资源战略。美国人力资源招聘理念是砌砖墙式,寻找符合规格的砖块,将它放在特定的位置,砌成一堵砖墙。在这种招聘理念指导下,美国公司一般都有一套较严格的招聘程序:对岗位先进行分析,提出岗位的具体职责、应负的责任、所需的学历和经验、应接受的培训,以及心理、知识、能力素质要求。用岗位分析给予的尺寸,去衡量应聘者,通过初选、笔试、面试、体验、试用等步骤层层筛选,挑选最符合岗位尺寸规格要求的。因此,美国公司录用的人员大多已能胜任所应聘的岗位。日本人力资源招聘理念是砌石墙式。
- 吴贵明
- 关键词：招聘过程岗位分析人力资源战略应聘者
- 现代人力资源管理及其发展趋势
- 人口资源指一个国家或地区具有的人口数量的总称;劳动力资源指一个国家或地区具有的劳动力人口的总称;人才资源指一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称,他们应能组织、影响、帮助...
- 廖泉文
- 关键词：人力资源管理劳动力资源人口资源
- 文献传递
- 中国企业家人力资本投资体系研究被引量：6
- 2001年
- 一、中国企业家人力资本投资现存的问题 (一)国民教育投资力度太小 如表1所示,中国的公共教育经费占国民生产总值的比重不仅大大低于发达国家和世界平均水平,而且低于其他发展中国家。
- 陈万思
- 关键词：企业家教育投入
- 提高职业成功概率的四大理论之二——球论——协作理论被引量：6
- 2001年
- 廖泉文
- 关键词：人力资源
- 论经营型人力资本的特征及其价值形成被引量：11
- 2002年
- 经营型人力资本具有稀缺性、异质性、难以度量性等特征 ;经营型人力资本的价值是在特殊生理因素和环境因素的交互作用下 。
- 廖泉文宋培林
- 关键词：教育费用
- 中国人力资源管理的发展趋势被引量：52
- 2004年
- 随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
- 廖泉文万希
- 关键词：人力资源资源管理人力资本
