浙江大学管理学院企业管理系
- 作品数：48 被引量：688H指数：15
- 相关作者：孙飞超叶王海曹广丰王英马红丹更多>>
- 相关机构：武汉大学经济与管理学院绍兴文理学院商学院浙江财经学院经济与国际贸易学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 企业人力资源开发中性别歧视维度及程度的实证分析被引量：4
- 2008年
- 以企业人力资源开发中性别歧视的维度及程度为焦点,以往人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面。经分析发现,企业人力资源开发中的性别歧视有三个维度,即雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;企业存在严重的雇佣性别歧视,也存在升迁性别歧视,较少存在薪酬性别歧视;就薪酬性别歧视而言,合资企业明显比外资和民营企业严重,而外资和民营企业又明显比国有企业严重;并且越是高层管理者越能感知到企业存在强烈的雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;低学历者更多地感知到薪酬性别歧视。
- 颜士梅
- 关键词：玻璃天花板职业性别隔离
- 浅议加强民营企业专业技术职称评审的对策建议被引量：1
- 2015年
- 民营企业专业技术人才是我国人才队伍的重要力量，本文在分析我国民营企业职称制度发展背景及其职称评审现状的基础上，探讨提出我国民营企业专业技术职称评审存在人才理念滞后、评审政策宣传不到位、评审系列和标准不健全、评审社会化程度有待提高等问题，建议从强化人才优先发展的理念、完善评审政策体系、推进职称评审与管理机制改革、改进评审方式方法等方面，加强和规范职称评审工作，以充分发挥职称的评价、激励和导向作用，促进民营企业人才队伍建设及其素质的提升。
- 杨莉赵瑞全陈学军
- 关键词：民营企业职称
- “家和”真能“万事”兴吗?——基于企业家默会知识代际转移视角的一个实证检验被引量：36
- 2009年
- 企业家默会知识在代际间的成功转移是家族企业顺利延续的关键。本文重点探讨了家族情境对企业家默会知识代际转移的影响机理。对来自中国96家处于传承过程不同阶段的家族企业调查数据的统计分析发现:家族情境可以从家族亲密度、家族集体倾向和家族适应性3个维度来刻画,企业家默会知识代际转移应从诀窍知识获取、心智模式领悟、诀窍知识承诺和心智模式承诺4个维度进行测度。家族亲密度对企业家默会知识代际转移的4个维度都具有显著的正向影响,家族适应性仅对心智模式领悟维度有着显著的正向影响,而家族集体倾向对4个维度的影响均不显著。在任者—继承人关系质量对家族亲密度和诀窍知识获取之间的关系存在完全中介效应,对家族亲密度和诀窍知识承诺之间的关系存在不完全中介效应。
- 窦军生李生校邬家瑛
- 关键词：家族企业代际传承知识转移
- 多层次视角下的角色外行为与团队创新绩效被引量：23
- 2009年
- 个体层次的角色外行为是通过群体互动和群体规范的作用在团队层次上突现,并形成一定的结构布局,从而影响团队创新绩效的。根据多层次理论,团队层次的行为结构通常用反映集中趋势的均值法与反映离散程度的极值法和方差法等几种操作化方法来表示。通过对59个研发团队的实地调研,发现帮助和建言这两种个体层次的角色外行为同时以组成和汇编的形式在团队层次突现,个体帮助行为在团队内的平均水平与团队创新绩效显著相关,而个体建言行为在团队内的最优水平对团队创新绩效的影响最大,同时,个体帮助行为在团队内的最低水平和个体建言行为在团队内的平均水平也与团队创新绩效显著相关。
- 宝贡敏钱源源
- 关键词：角色外行为突现
- 公众视野中的企业社会责任被引量：15
- 2006年
- 为了客观评价公众对企业社会责任的认识和期望,我们于2005年下半年和2006年上半年在浙江省进行了关于企业社会责任的问卷调查。调查结果显示:公众对企业社会责任行为显示出较高的关注度;但是在现阶段,公众对企业社会责任的认同和关注较多地基于个人利益,不同群体的企业社会责任意识也存在较大差异。研究认为,要在中国推动企业承担社会责任,需要进一步提高全社会对企业承担社会责任重要性的认识,在一些基本问题上确立统一标准,并注重发挥政府的引导作用。
- 余逊达陈旭东朱卓瑶王靓
- 关键词：企业社会责任利益相关者公众意识
- 由“面子”衍生的若干近似概念的辨析被引量：1
- 2013年
- 要对"面子"概念做出精确的定义并基于此对纷繁复杂的"面子现象"做出合理、清晰的解释,不是一件容易的事情。长期以来,围绕"面子"的作用机制展开的理论与实证研究,催生了众多由"面子"衍生的概念。这些概念的提出有助于研究者针对"面子"的具体作用及其影响过程展开理论性的描述与刻画,因而极大地提升了实证研究的可操作性,但其彼此之间的高度相似也导致了很大程度的混淆。本文通过系统的文献(1955-2012年)研究,从276篇期刊论文、15部出版著作/论文集,32篇专著/论文集中的析出文献以及59篇学位论文和会议论文之中,梳理出了11个常见的"面子"衍生概念,对它们进行了严格的界定、比较与总结,同时也对它们之间的关系做出了相应的说明,为后续研究的进一步提升与完善奠定了基础。
- 赵卓嘉
- 关键词：面子辨析
- 变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用被引量：22
- 2011年
- 具有不同知识和专长的团队成员之间的合作与协调对团队绩效非常重要。作为团队处理和组织知识的一种方式,交互记忆系统能够整合成员的分布式专长以解决团队知识协作问题,从而使团队有效运行。虽然国内外不乏对团队交互记忆系统影响因素的研究,但关于变革型领导对团队交互记忆系统的影响是现有研究欠缺的。变革型领导不仅影响团队成员的交流和互动,而且影响团队知识的获取与共享,对团队认知结构的建立和运用起着引导作用。240位企业员工的实证研究发现,变革型领导对团队交互记忆系统的专长、可信和协调维度具有显著的正向影响,团队信任和团队反思对变革型领导与团队交互记忆系统各维度的关系具有完全中介作用。
- 王端旭武朝艳
- 关键词：变革型领导团队信任团队反思
- 企业危机应对管理研究综述被引量：3
- 2009年
- 本文基于目前企业危机频发的现状,对以往关于企业危机应对管理的研究进行总结,围绕危机组织建立,危机沟通和正确处理危机事件进行探讨,以期为未来企业成功应对危机和相关研究提供参考。
- 曹广丰
- 关键词：危机沟通
- “暂缓不起诉”制度的合法性缺失及其整合被引量：8
- 2004年
- 法治的价值之一就在于保障法律规则的确定性和可预期性。一项新制度的设立有必要从法治的角度来审视其合法性与正当性,以维护法制的权威性和统一性。"暂缓不起诉"是地方司法机关创设的一项"新"制度,突破了现行的《刑事诉讼法》等法律的相关规定,缺失合法性。但作为一项新制度,它反映了一定的诉讼价值,具有一定合理性和正当性。因而,应采取适宜措施,在实践中加强"暂缓不起诉"制度正当性与合法性的整合。
- 周海军胡水清
- 关键词：《刑事诉讼法》刑罚权司法公正
- 2016年战略人力资源与创业管理国际学术会议
- 2018年
- 2016年12月4日，2016战略人力资源与创业管理国际学术会议（创新创业研讨会）在杭州隆重举行。本次会议由浙江大学主办，浙江大学全球创业研究中心、中国心理学会工业心理学分会、浙江省行为科学学会、杭州市职业经理人发展研究会、浙江大学人力资源与战略发展研究中心、
- 李远
- 关键词：人力资源创业
