西安交通大学管理学院组织管理系
- 作品数：8 被引量：64H指数：4
- 相关作者：程洁更多>>
- 相关机构：上海大学悉尼工商学院西安外国语大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金新世纪高等教育教学改革工程更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学更多>>
- 核心能力与战略杠杆综合分析的实证研究被引量：4
- 2003年
- 应用 AHP和综合分析矩阵等方法 ,构建核心能力 /战略杠杠综合分析模型 ,并以 YH公司为研究背景进行实证研究 ,详细探讨这种分析方法在企业实际经营管理环境中的具体应用方法。
- 赵海峰万迪昉罗慧
- 关键词：实证核心能力AHP企业
- 过剩经济时代的员工激励——从“发现需要”到“引导需要”被引量：1
- 2011年
- 首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员工激励》。看到这个题目,大家可能会觉得话题很大。我是这样定位它的：这里我不讲技术层面上的东西,如过剩经济时代员工的薪酬、绩效以及职业生涯等如何管理,而是谈一些深层的激励条件与范式转化的问题。打个比喻来说,如果知识的学习就像在大海中畅游一样,那么我这里将带领大家做一个深潜,去探寻员工激励背后的一些特质的变化。
- 鲁欣（整理）尚玉钒
- 关键词：经济时代职业生涯薪酬
- 组织中人力资本的三层中位扩展分类研究被引量：14
- 2003年
- 本文是人力资本定价课题的基础研究。文章分析了见诸文献的人力资本分类方法,认为按照人力资本知识技能特征进行分类对人力资本定价或收益确定并无实际操作意义。文章提出,应该在组织环境或背景下,按照人力资本在组织中所扮演的“角色”考察人力资本的分类。在研究了各类组织中人力资本的分布情况后,文章提出组织中的人力资本应分为主持者、支撑者和参与者三个层次(或三种角色)。由于不同组织中相同层次的人力资本价值差别可能很大,因此,三个层次的划分只是确定了一个中位概念,各个层次是有一定的扩展范围的,此谓“三层中位扩展分类法”。在本分类法下,即可以将人力资本收益与其价值创造统一起来,进行客观、理性的人力资本定价,同时,对组织的收益分配也有一定的指导和参考价值。
- 王毅敏封铁英段兴民
- 关键词：人力资本
- 国外工商管理教育的系统分析及借鉴被引量：4
- 2002年
- 通过对国外工商管理类教学现状的研究 ,从市场能力、绩效水平和行为能力方面分析了工商管理教育系统交互作用 ,基于对国外 3 0余家著名工商管理学院的实证研究 ,构造了工商管理类教育系统模式 。
- 胡笑寒万迪昉
- 关键词：工商管理教育教学现状
- 组织学习测度的研究述评被引量：14
- 2003年
- 一、组织学习测度的相关文献综述
(一)基于组织的测度研究
在基于组织的组织学习测度研究中,相关的研究主要集中在三个方面,即以企业或者其下属部门为研究对象的宏观研究、以个人为研究对象的微观研究以及混合了两种方法的中观研究.
- 赵海峰程洁万迪昉
- 关键词：企业经营绩效
- 企业组织变革的影响因素及变革模式实证分析:以新创科技企业为例被引量：15
- 2005年
- 利用因子分析法将影响组织变革的指标变量综合简化,甄别主要影响因素;借助于结构方程模型刻画组织变革的影响因素对于组织变革过程以及组织绩效的影响程度,验证了组织变革动力因素中组织内部因素作用大于外部因素的假设,指出充分利用变革的动力因素比极力排斥阻力因素的组织绩效更高,从而形成基于创新的,强调组织知识和结构创新的新创科技企业组织变革模式。
- 胡笑寒万迪昉
- 关键词：结构方程模型
- 企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究被引量：12
- 2005年
- 本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响。结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响。
- 任红军梁巧转
- 关键词：离职意图员工离职意图企业组织承诺实证分析
- “她”力量:女性管理者职业发展的破局之道
- 2023年
- 性别不应当是限制,而应当是力量之源。我们呼吁女性管理者主动改变自我设限的认知,识别自身潜在的独特优势,积极采取行动打破长期的刻板印象,并利用合群框架重塑自我的行动目的和结果,最终凭借“她”力量,突破重重阻碍,实现玫瑰的绚烂绽放。
- 李福荔乔艳刘佳昕王海珍
- 关键词：女性管理者自我设限刻板印象力量之源重塑自我
