中石化江汉石油工程有限公司井下测试公司
- 作品数：340 被引量：174H指数：6
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- 低压低产油气井增产装置及工艺
- 本发明涉及一种低压低产油气井增产装置及工艺，其装置包括生产管柱、油气井口和井口流程设备，所述生产管柱内设有段塞发生器，所述生产管柱或井口流程设备上安装有控制器，所述段塞发生器在生产管柱内形成油气柱和液柱，所述控制器用于控...
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- 一种用于配合可溶性压裂球使用的油井压裂滑套
- 本发明公开了一种用于配合可溶性压裂球使用的油井压裂滑套，包括外筒和分别设置在所述外筒两端的上接头和下接头，所述外筒内滑动设置有内滑套，所述外筒的内壁上设置有第一凹槽和第二凹槽，所述第二凹槽位于所述第一凹槽下方；所述内滑套...
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- 一种基于蛭石热膨胀致裂的页岩可压性评价装置及方法
- 本发明公开一种基于蛭石热膨胀致裂的页岩可压性评价装置及方法，应用于非常规页岩油气开发领域，针对目前采用的页岩可压性评价实验普遍存在实验设备操作复杂，实验成本高，不能直接获得页岩可行性评价的问题，本发明通过温度变化控制蛭石...
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- 多功能流体单向注入装置
- 本实用新型涉及一种多功能流体单向注入装置，包括阀体、上接头和下接头，所述阀体内安置有导流座和球座组合，所述阀体的两端分别连接上接头和下接头，所述上接头和阀体之间通过螺纹连接，所述阀体和下接头之间通过螺纹连接，所述阀体外侧...
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- 文献传递
- 试论国有企业核心人才管理之策
- 2013年
- 要提高国有企业在自由化市场的竞争力,关键在于经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支人才队伍的梯队建设。企业应把好入口关,重在"引才";重视培养关,重在"育才";严格用人关,重在"渡才";守好留人关,重在"惜才"。
- 李洋刘天金
- 关键词：国有企业人才队伍建设人才管理
- 和谐人际关系是企业管理的基础
- 2015年
- 管理是一门科学,也是一种艺术。管理的对象是人,管理要行之有效,不仅要遵循客观规律,还要增添人性的方式和手段,才能使管理发挥更大的作用。本文意在强调和谐人际关系在企业管理中发挥的重要作用,以及如何运用人际关系加强企业管理。
- 尹芳列
- 关键词：人际关系企业管理
- 液压封隔器的座封工具装置及其使用方法
- 本发明涉及一种液压封隔器的座封工具装置及其使用方法，座封工具装置包括上接头、上芯轴、棘爪、活塞、固定活塞、密封芯轴、延伸芯轴、球座和打压塞，所述上接头、上芯轴、密封芯轴、延伸芯轴及打压塞之间依次螺纹连接，所述上接头的上端...
- 袁发勇张海博曹宗波郭知龙李文波张强
- 易喷易漏井多功能试油完井管柱及完井方法
- 本发明涉及一种易喷易漏井多功能试油完井管柱及完井方法，其完井管柱包括钻杆(1)、伸缩接头(2)、APC循环阀(3)、锚定密封(4)、完井封隔器(5)、油管(6)、泵出式堵塞(7)、油管挂(8)、双公短节(9)、伸缩管(1...
- 张国强张海博龚起雨向少华赵海洋董正军唐永祥熊和贵单锋曹宗波焦恩桐石陈梅郝玉芬
- 连续管用多功能金属减阻剂MARD-2的合成与应用被引量：1
- 2020年
- 以经过沉淀、磺化和碱洗等预处理的废机油为基础油,配比一定比例的硬脂酸、椰子油二乙醇胺和表面活性剂O-10,通过乳化反应制备了一种多功能连续管用金属减阻剂MARD-2。在室温和90℃条件下,当金属减阻剂MARD-2加量为1%时,摩擦系数降低率均达到90%以上。实验结果表明,金属减阻剂MARD-2在摩擦面上具有较好的吸附性,能够形成较强的极压润滑膜,具有一定的极压抗磨性,且耐温性良好;此外,MARD-2对金属具有一定的防腐防锈作用。
- 闫秀曹玉立胡光王冰代磊阳
- 关键词：连续管吸附性
- 石油行业高素质专业化人才培养的实践与思考被引量：1
- 2021年
- 随着国有企业改革的不断深化,高素质专业化人才队伍建设对石油企业发展起着决定性作用。井下测试公司立足高素质专业化人才培养,从政治标准、岗位竞聘、比武竞赛、人才引进、灵活薪酬等方面进行大胆尝试,收到一定的效果,但因工作环境、行业属性、用工性质、体制机制等引发的共性问题依然存在。要进一步完善高素质专业化人才培养,还需要结合石油行业实际从思想站位、素质提升、人才归属、人才成长等方面进行积极思考。
- 潘剑
- 关键词：石油行业
