南开大学商学院人力资源管理系
- 作品数：94 被引量：1,194H指数：14
- 相关作者：吕峰刘俊振蔡铭张亚君赵轩更多>>
- 相关机构：复旦大学管理学院中国人民大学商学院武汉大学经济与管理学院企业战略管理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国教育科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革被引量：45
- 2003年
- 进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为“后企业时代的职业生涯开发”。本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应,并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析。
- 谢晋宇
- 关键词：职业生涯开发人力资源管理企业结构主义
- 企业雇佣质量概念的探讨
- 本文基于雇佣关系研究的现状，提出了企业雇佣关系测量的问题。在回顾了相关的研究的基础上，本文发现，目前尚无专门的界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念。结合各种相关的研究，并在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上，本文基于效率...
- 张义明崔勋
- 关键词：雇佣关系企业管理心理契约
- 外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型被引量：2
- 2010年
- 在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应力、外派绩效、家庭和谐发展以及东道国文化群体满意在内的四构面评价模型,并对各自构面的主要评价指标以及它们之间的作用机制进行了探讨。
- 刘俊振
- 关键词：外派人员
- 变革与创新:知识经济下的人力资源管理与开发——第六届中国人力资源管理教学与实践年会被引量：1
- 2005年
- 由中国人力资源教学与实践研究会主办．南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17日在南开大学伯苓楼召开。并获得了圆满成功。本次年会的主题是“变革与创新：知识经济下的人力资源管理与开发”，来自全国98所大学的近200位人力资源专家在为期两天的时间里。围绕“人力资源管理理论与实践”、“人力资源开发理论与实践”、“人力资源教学与学科建设”以及“组织、劳动关系与人才战略”等几个方面进行了热烈地讨论。
- 关键词：知识经济人力资源管理教学高校
- 完善人力资源开发系统 促进天津经济加快发展
- 2008年
- 进入21世纪,人类社会从产业化时代过渡到知识经济的时代。知识经济社会的核心主体是人,通过人力资源所具有的知识来创造高附加价值是竞争力的主要源泉,国家、地区。
- 崔勋
- 关键词：人类社会学习型城市联结点民族复兴
- 论作为独立学科的人力资源开发被引量：10
- 2001年
- 人力资源开发在发达国家已经发展成为一门独立的学科，文章讨论了这一学科的出现，对30多年来其研究领域的发展进行了概括，回顾了这一学科的理论建设，对人力资源开发作为企业独立部门的状况也进行了总结，最后讨论了在我国发展该学科的必要性和意义。
- 谢晋宇
- 关键词：学科建设
- 日本人力资源管理模式:挑战与回应被引量：7
- 2000年
- 日本管理模式的最基本特征都体现在其独特的人力资源管理上。日本人力资源管理模式曾经对人力资源管理理论和实践的发展作出过十分重要的贡献。但是由于日本新一代劳动者的许多变化传统模式的适用基础已经动摇，日本人力资源管理模式面临严峻挑战。在新的世纪，日本模式的改革步伐并不大，它在维持东方传统和适应新环境方面艰难地探索，这一模式的希望寄托在新一代劳动者身上。
- 谢晋宇
- 关键词：人力资源管理企业
- 组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察被引量：33
- 2014年
- 鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。
- 崔勋瞿皎姣
- 关键词：组织政治知觉组织公民行为国有企业
- 论组织导向的人力资源管理(中)
- 2013年
- 本文（上）认为，传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足：1．过分重视操作流程而忽视了问题导向，即从“选育用留”的HRM操作流程中，并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题；2．过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理，即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上，缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注；3．过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统，即只将组织视为达成任务的工具，重视效率逻辑，忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。
- 丛龙峰杨斌
- 关键词：人力资源管理体系自然系统情感逻辑HRM
- 自我学习的理论模式:回顾与展望被引量：10
- 2005年
- 在自我学习的理论模式中,最具有代表性的是莫克(Mocker)和斯皮尔(Spear)的自我学习模式、博亚特齐斯(Boyatzis)的自我学习模式、个性研究模式、布罗克特(Brockett)和希米恩特拉(Hiemstra)的PRO(PersonalRe-sponsibilityOrientation)模式、e-学习(electronicslearning)模式。文章认为,这些理论模式解释了什么是自我学习、如何进行自我学习、什么时间适合于自我学习以及为什么需要自我学习。它们既有一般性,又有特殊性,其争议之处也正是未来研究中需要关注的问题。
- 宋国学
- 关键词：自我学习
