北京大学政府管理学院行政管理学系
- 作品数：15 被引量：275H指数：8
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- 以评价机制促进首都治理体系和治理能力现代化
- 2017年
- 党的十八届三中全会指出,全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。党的十八届四中全会提出推进多层次多领域依法治理,提高社会治理法治化水平。国家治理体系与治理能力建设,社区是基础,法制是关键。城市基层管理问题得到了党和国家领导人的高度重视,习近平总书记强调指出,社会治理的重心必须落实到城乡社区,社区服务和管理的能力强了,社会治理的基础也就实了。
- 萧鸣政
- 关键词：国家领导人社会主义制度社会治理
- 治理中的伙伴关系:政府与非政府组织间的合作被引量：167
- 2003年
- 作者通过对公共事务治理结构变迁的分析,讨论了非政府组织在多元主体治理格局中所日益发挥的重要作用,指出政府与非政府组织在公共事物的治理中既存在竞争,又存在合作,二者只有在相互信任、相互支持、相互依赖、开展多种契约性、制度性合作的基础上,建立良性、友好的伙伴关系才能实现对现代社会的有效治理。
- 王华
- 关键词：政府非政府组织伙伴关系
- 试论公共行政组织中信息不对称的原因被引量：9
- 2002年
- 减少公共行政组织的信息不对称是公共行政的历史趋势之一。在中国加入世界贸易组织的背景下,减少信息不对称就显得更为迫切。公共行政组织中的社会分工是产生信息不对称的根本原因,有限理性是造成信息不对称的主观原因,委托代理是信息不对称的制度原因,监督成本是信息不对称赖以存在的客观原因。
- 邓湘树
- 关键词：信息不对称社会分工委托代理团队生产
- 正确的政绩观与系统的考评观被引量：19
- 2004年
- 党的十六届三中全会指出的新的发展观需要执政者树立正确的政绩观 ,正确的政绩观需要系统的考评观给予支持与保证。因此在本文中将具体分析政绩的科学含义 ,及其特点 ,进一步提出如何树立正确的政绩观和如何进行系统科学的政绩考评的建议。
- 肖鸣政
- 关键词：政绩观党政领导者中国共产党执政者
- 人力资源开发与和谐社会建设
- 和谐社会包含了人与自然的和谐,人与人的和谐。通过人力资源开发促进人的全面平等的发展是和谐社会的重要内容。人力资源开发也是实现和谐社会的重要途径。通过人力资源的开发,支持我国社会在发展中达到人与自然的和谐发展,人与人的和谐...
- 萧鸣政饶伟国
- 关键词：和谐社会
- 中国人才评价应用大数据的现状与建议被引量：21
- 2017年
- 随着信息技术的快速发展,大数据在深刻影响传统领域发展与变革的同时,也为我们提高人力资源管理效能提供了新思路、新方法。本文基于大数据应用于人才评价中的必要性、价值性与困境等方面的分析,系统揭示了中国人才评价应用大数据的现状和问题,并且从政府管理视角提出了相关的对策与建议。论文认为,大数据在提高人才评价的准确性、时效性以及预测人才发展潜力等方面有着独特的优势和广阔的应用前景,但是目前实际情况不容乐观,中国应该加快建立行业人才评价数据共享平台,推动数据交易、个人隐私保护的相关监管与立法工作,加快人才评价大数据应用人才的培养与开发。
- 萧鸣政唐秀锋
- 关键词：大数据政府管理
- 以机器学习应对信息“爆炸”时代:公共管理研究的降维可视化探析被引量：9
- 2021年
- 面对信息"爆炸"时代下的治理转型,公共管理研究急需更新数据分析方法,迎接大数据带来的技术挑战。本文聚焦机器学习的前沿技术t-SNE,以解决被广泛使用的线性分析方法如主成分分析(PCA),在分析海量的高维数据的核心内容时的算法缺陷,即t-SNE可通过降维可视化,拨开数据的非线性关联,自动挖掘出大数据集的主要内容(聚类)。我们将以实例展示该技术的优势,及其对于十大类公共管理主题的技术价值,这些主题涵盖了当今中国治理的重要维度,例如应急管理、干部选拔、信息公开等。我们将论证,以t-SNE为代表的机器学习实现了公共管理分析工具从质化到量化,从量化到自动化的数据分析范式转变,有助于学者和实践者快速解析纷繁大数据的核心内容,增加决策精准度。
- 杨一邹昀瑾
- 关键词：大数据主成分分析
- 我国公务员职位分类与管理:30年的改革实践与分析被引量：16
- 2016年
- 我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过程中存在配套制度缺乏、跨职类交流受限、激励机制滞后等突出问题。本文在在剖析以上问题及其原因基础上提出了细化《公务员法》分类条款,补充完善配套法规体系;横向打通跨类交流障碍,促进人才正常合理流动;加快构建独立的专业技术类公务员薪酬激励体制等建议,以期为公务员职位分类制度的进一步完善与管理工作创新提供有益的借鉴。
- 萧鸣政唐秀锋金志峰
- 关键词：职位分类公共部门公务员管理
- 从“三个机制”看当代西方公务员制度改革被引量：9
- 2003年
- 目前西方公务员制度改革重点在以下三个方面 :一是在更新机制方面打破了职务常任制 ,引进了市场的合同制 ;二是在保健—激励机制方面 ,用绩效评估代替功绩制 ;三是在行为调控机制方面 ,用结果控制代替过程控制。
- 肖帅
- 关键词：公务员制度
- 信访工作专业化研究——专访北京大学政府管理学院句华教授被引量：1
- 2020年
- 近年来,专业化(professionalization)被认为是提高管理效率的重要机制之一,受到了普遍的重视。改革开放初期,党的十二大将"干部四化"的新方针写进了党章,即干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化;20世纪90年代的公务员制度改革,也将公务员的专业化作为改革目标之一;党的十九大提出要建设一支高素质专业化的干部队伍。2017年,第八次全国信访工作会议指出信访工作要专业化、法治化、信息化。
- 句华句华
- 关键词：信访工作公务员制度改革干部队伍改革开放初期
