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北京大学光华管理学院组织管理系: 作品数：20 被引量：122H指数：6; 相关作者：潘洋更多>>; 相关机构：武汉大学经济与管理学院工商管理系武汉大学经济与管理学院中南财经政法大学工商管理学院工商管理系更多>>; 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理政治法律社会学天文地球更多>>

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战略型领导行为与组织经营效果:组织文化的中介作用被引量：35: 2011年; 战略型领导(Strategic Leadership)对企业经营效果的作用争议已久,尚无定论。本研究采用实证研究的方法探讨中国组织情境下战略型领导者的领导行为对企业经营效果的影响作用,并检验组织文化的中介作用。研究结果表明:(1)战略型领导行为,如阐述愿景、开拓创新、人际沟通、监控运营和关爱下属5个维度对员工态度和企业绩效具有正向作用。(2)战略型领导行为的关爱下属和监控运营两个维度与组织文化的内部整合价值观正相关,而战略型领导行为的阐述愿景和开拓创新与外部适应的价值观正相关,而人际沟通维度对内部整合和外部适应价值观均有正向影响。(3)战略型领导行为通过内部整合与外部适应的价值观影响企业经营效果,即经由员工态度对企业绩效产生正向影响。; 王辉张文慧忻榕徐淑英; 关键词：组织文化企业绩效

中国地区市场分割、高管权力配置与企业地域多元化: 本文首先比较了企业地域多元化动因的不同理论解释,并总结出中国情境下的制度与资源动因.随后,就制度与资源要素影响企业地域多元化的机制,构建出一个分析框架,并提出了相应假设.运用世界银行企业层次大样本调查数据的实证分析表明:...; 张三保张志学秦昕; 关键词：企业管理权力配置可持续发展; 文献传递

城市基础设施领域公私合作政策的扩散被引量：21: 2015年; 城市基础设施和公共服务的质量对于地方经济发展至关重要。公私合作模式被广泛认为是能够解决城市基础建设资金短缺、管理效率低下的有效措施。论文运用1992—2008年中国地级市基础设施项目数据对公私合作政策在中国城市间的扩散机制进行了探讨。研究对比了内生因素模型、制度因素模型和竞争模型对地方政府采取公私合作模式几率的影响;同时还进一步讨论了不同因素的作用效果在不同扩散阶段的相对作用,以及政府间财政关系和政治联系对不同模型效果的调节作用。论文的结论对深入理解中国情境下政策扩散的独特机制有一定的贡献。; 张闫龙; 关键词：公私合作基础设施

主题对话分享一 HR成为企业战略合作伙伴及自身成长: 2009年; 姜宏:这个对话环节的时间是半个小时,由我来主持。今天我们邀请的四位对话嘉宾,正好两个来自企业,一个是外资企业的,一个是民营企业的,还有张教授和陈博士两位学者,搭配非常好。我们今天的主题是"非常时期、非凡价值",人力资源是三明治中间的夹层,角色非常尴尬。在这个非常时期,企业家有困惑,HR也有困惑:人力资源如何成为企业的战略伙伴?人力资源如何发挥它的价值?价值如何实现?对此,首先请陈院长和张总分别结合实际谈一下实践和体会。陈健洲:从中兴通讯25年的创业发展史来看,应该说从最开始缺乏人事部门(归属于行政部)。; 姜宏张志学陈为张国维陈健洲; 关键词：战略合作伙伴 HR 人事部门利润指标

长期结果考量、自我牺牲精神与领导授权赋能行为:环境不确定性的调节作用被引量：36: 2009年; 采用问卷调查的方法,本研究检验了长期结果考量和自我牺牲精神对领导授权赋能行为的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)长期结果考量对领导授权赋能行为正向影响显著。(2)环境不确定性显著调节长期结果考量和自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的关系。自我牺牲精神与领导授权赋能行为之间的正相关关系在高不确定性环境中要比在低不确定性环境中更显著。但是长期结果考量与领导授权赋能行为之间的正相关关系在低不确定性环境中要比在高不确定性环境中更显著。; 张文慧王辉

薪酬预期与选择：基于三参照点理论的验证与探讨被引量：7: 2009年; 两项实验研究对新近提出的风险决策的三参照点(TRP)理论进行了验证。实验就大学生对就业的薪酬制度的偏好和选择对三参照点理论的独特推断进行了检验。三参照点理论强调决策参照点对预期结果分布的界定作用。人们在决策时不仅会考虑现状(SQ)还会考虑最低要求(MR)和目标(G)。MR,SQ和G三个参照点把结果空间分成了四个功能区域:成功、获益、损失和失败。根据三参照点理论,参照点的心理效应为MR>G>SQ。当预期结果的平均值低于MR(或者G)的时候,人们会偏好风险高的选择以增加达到或者超过参照点的可能性;而当预期结果的平均值高于MR(或者G)的时候,人们会偏好风险低的选择以减少低于MR(或者G)的可能性。实验1中,根据预先测定的大学生群体对第一份工资的最低要求,准确地预测了参与者在高稳定型、高弹性型和中间型三种工资类型的风险偏好和取舍。实验2进一步探讨了MR和G之间的权衡:实验发现当弹性型工资的浮动范围双向超出MR和G(而不是双向非临界)时,人们会优先考虑MR从而使超过G的可能性的吸引力相对降低;而不会为了追求达到G而忽略低于MR的风险。; 王晓田桑轲; 关键词：风险偏好底线薪酬方案

儒家孝道、代际交换与经济增长: 本文以代际契约的性质为切入点,研究儒家孝道思想的经济机理.我们认为,代际契约在很大程度上是不完备的,存在着'违约'风险.这将影响到人们进行代际转移的激励,需要适当的制度安排对之加以进行规避.孝道,作为一种社会规范,正是因...; 李金波; 关键词：经济增长儒家孝道代际交换绩效评价; 文献传递

中国地区市场分割、高管权力配置与企业地域多元化: 中国地域市场分割的界限存在于省份还是省内城市之间?市场分割条件下政府管制与社会网络作用于企业地域多元化战略的机制是什么?企业的不同所有制结构对地域多元化范围的影响有何差别?围绕这三个问题,本文首先比较了企业地域多元化动因...; 张三保张志学秦昕; 关键词：高管权力政府管制社会网络所有制结构

民营企业家何时更倾向于让子女接班?——基于全国民营企业调查数据的实证研究: 目前,中国民营企业已进入新老交接阶段,代际传承对于民营企业的存续发展至关重要。基于计划行为理论和制度主义理论,本研究分别从微观的个体行为决策视角和宏观的制度环境视角探究了民营企业家何时会形成子女接班计划,并以来自全国31...; 周咏龙胡琼晶秦昕; 关键词：民营企业制度环境; 文献传递