清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系
- 作品数：21 被引量：85H指数：4
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究被引量：18
- 2007年
- 本文研究了国内商业银行的个人业务客户经理胜任力模型(Competency Model),利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,对国内6省市商业银行进行访谈调研,形成问卷,并对9省市商业银行进行调研,得到有效问卷914份。通过多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行个人业务客户经理胜任力结构模型,由28个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:风险掌控、资讯把握、咨询建议、服务延伸、冲突管理、效率提升。
- 魏钧张德
- 关键词：商业银行客户经理胜任力模型
- 家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用被引量：11
- 2013年
- 文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。
- 林声洙杨百寅
- 关键词：家长式领导组织支持感工作满意度中介作用
- 企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例被引量：2
- 2006年
- 本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。
- 王雪莉周翔
- 关键词：企业文化心理契约
- 管理学科的发展与研究的使命
- 2019年
- 管理学毫无疑问是发现并提炼人类管理规律的科学,管理离不开文化。在新的时代,无论是研究者还是研究刊物,它的使命和宗旨应当是有意识地挖掘传统文化中的要素和有效养分,以更好地为当代管理理论开拓、管理实践起到引领作用,以此推动中国管理文化的融合和学科发展以及实践的进步。
- 杨百寅
- 关键词：管理学科中国文化
- 让员工看到可效仿的希望
- 2011年
- 我们很多企业和学校，就像一个大工厂，生产出来的东西和人像土豆一样，不论大小都被装进一个麻袋里，不注重个性，员工只是盲目跟着别人走。如果没有鼓励个人发展的氛围，每个人的特殊才能得不到发挥，个人何谈幸福感？企业何谈幸福？
- 杨百寅
- 关键词：幸福感企业
- 主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系
- 张进
- 文献传递
- 基于教学质量及学术资源之美国大学评价模型
- 近年来随着改革开放,中国学生赴美留学的人数最多不断增加.尽管一般而言,国内普遍认为美国整体学术水平较中国为高,但由于留学生在学费、住宿费和生活费等方面花费甚巨,若是不能成功申请到学术水平较高的一流大学,则其成本/效益比可...
- 陈致中
- 关键词：美国大学排名留学教育学术资源教学质量高等教育
- 文献传递
- 学习型组织与育才型领导
- 2006年
- 张德
- 关键词：学习型组织育才学习型政府学习型社区学习型城市社区政府
- 企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响被引量：34
- 2012年
- 难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。
- 李海张勉
- 关键词：组织文化文化适应性环境不确定性公司绩效
- 社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量被引量：20
- 2009年
- 本项研究考察了个体在组织中如何获得社会资本。工作咨询网络中心性被作为社会资本的具体测量指标。在社会交换理论和印象管理理论的基础上,本研究发现服务期、先赋地位和助人行为对社会资本有显著的正向影响,消极情感对社会资本有显著的负向影响。本研究首次在组织内部检验了先赋地位对社会资本的重要性,同时考察了两个未被研究过的前因变量(情感变量和助人行为)对社会资本的贡献。
- 张勉魏钧杨百寅
- 关键词：社会资本社会交换印象管理助人行为
