清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系
- 作品数：21 被引量：84H指数：4
- 相关机构：北京科技大学经济管理学院北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究被引量：18
- 2007年
- 本文研究了国内商业银行的个人业务客户经理胜任力模型(Competency Model),利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,对国内6省市商业银行进行访谈调研,形成问卷,并对9省市商业银行进行调研,得到有效问卷914份。通过多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行个人业务客户经理胜任力结构模型,由28个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:风险掌控、资讯把握、咨询建议、服务延伸、冲突管理、效率提升。
- 魏钧张德
- 关键词：商业银行客户经理胜任力模型
- 家长式领导对员工工作满意度的影响:组织支持感的中介作用被引量：11
- 2013年
- 文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。
- 林声洙杨百寅
- 关键词：家长式领导组织支持感工作满意度中介作用
- 企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例被引量：2
- 2006年
- 本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。
- 王雪莉周翔
- 关键词：企业文化心理契约
- 管理学科的发展与研究的使命
- 2019年
- 管理学毫无疑问是发现并提炼人类管理规律的科学,管理离不开文化。在新的时代,无论是研究者还是研究刊物,它的使命和宗旨应当是有意识地挖掘传统文化中的要素和有效养分,以更好地为当代管理理论开拓、管理实践起到引领作用,以此推动中国管理文化的融合和学科发展以及实践的进步。
- 杨百寅
- 关键词：管理学科中国文化
- 让员工看到可效仿的希望
- 2011年
- 我们很多企业和学校，就像一个大工厂，生产出来的东西和人像土豆一样，不论大小都被装进一个麻袋里，不注重个性，员工只是盲目跟着别人走。如果没有鼓励个人发展的氛围，每个人的特殊才能得不到发挥，个人何谈幸福感？企业何谈幸福？
- 杨百寅
- 关键词：幸福感企业
- 主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系
- 张进
- 文献传递
- 基于教学质量及学术资源之美国大学评价模型
- 近年来随着改革开放,中国学生赴美留学的人数最多不断增加.尽管一般而言,国内普遍认为美国整体学术水平较中国为高,但由于留学生在学费、住宿费和生活费等方面花费甚巨,若是不能成功申请到学术水平较高的一流大学,则其成本/效益比可...
- 陈致中
- 关键词：美国大学排名留学教育学术资源教学质量高等教育
- 文献传递
- 学习型组织与育才型领导
- 2006年
- 张德
- 关键词：学习型组织育才学习型政府学习型社区学习型城市社区政府
- 企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响被引量：34
- 2012年
- 难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。
- 李海张勉
- 关键词：组织文化文化适应性环境不确定性公司绩效
- 社会资本的来源:工作咨询网络中心性的前因变量被引量：19
- 2009年
- 本项研究考察了个体在组织中如何获得社会资本。工作咨询网络中心性被作为社会资本的具体测量指标。在社会交换理论和印象管理理论的基础上,本研究发现服务期、先赋地位和助人行为对社会资本有显著的正向影响,消极情感对社会资本有显著的负向影响。本研究首次在组织内部检验了先赋地位对社会资本的重要性,同时考察了两个未被研究过的前因变量(情感变量和助人行为)对社会资本的贡献。
- 张勉魏钧杨百寅
- 关键词：社会资本社会交换印象管理助人行为
