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南阳师范学院人事处

作品数:16 被引量:32H指数:3
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文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文学

主题

  • 4篇高校
  • 2篇档案
  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效工资
  • 2篇工资
  • 2篇工资制
  • 2篇工资制度
  • 2篇工资制度改革
  • 2篇高校绩效
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案价值
  • 1篇新经济
  • 1篇信息服务
  • 1篇信息技术
  • 1篇虚证
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院业务
  • 1篇银行
  • 1篇影响因素

机构

  • 14篇南阳师范学院
  • 1篇中国地质大学

作者

  • 5篇法玉琦
  • 3篇廖闯
  • 2篇孟祥兰
  • 2篇张宛玉
  • 2篇王建伟
  • 1篇刘艳宗

传媒

  • 8篇南阳师范学院...
  • 1篇经济师
  • 1篇物流技术
  • 1篇企业经济
  • 1篇南都学坛(南...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇教育科学文摘

年份

  • 1篇2014
  • 4篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2004
  • 2篇2003
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
后经济危机时期我国经济发展方式初探——关于十八大报告中推进经济结构战略性调整的理解
2013年
十八大报告指出,推进经济结构战略性调整是我国加快转变经济发展方式的主攻方向,要把扩大内需作为战略基点,以此扩大国内市场规模。文章通过分析经济危机时期我国采取的经济政策及当前所面临的国际国内经济环境,阐释了我国经济持续发展所面临的问题,解读了我国调整经济结构、扩大内需、保障民生等政策背景,探究了相应的途径措施。
法玉琦
关键词:经济结构战略性调整扩大内需
关于人性化管理的思考被引量:3
2009年
人是组织拥有的资源中最重要的资源,如何使人的内在潜力充分发挥出来以实现组织目标是组织中最难解决的问题,以人为本的管理就成为诸多管理方式中最重要的一种。然而,实践中人们对人性化管理理念的理解并不准确,在推行时也存在含混不清的状况。文章对人性化管理的内涵做了分析,对其理论认识上的分歧做了辨证,同时对实践中存在的问题进行了剖析。
法玉琦
关键词:人性化管理管理概念
供应链管理背景下的医院业务流程再造被引量:3
2013年
针对我国医院管理现状,以供应链管理思想为指导,对医院诊疗业务流程进行了优化重组,提出了系统、完备的再造方案。运用流程分析、价值流分析等方法,从理论上对流程再造后的结果进行了绩效评价,采用假设检验方法进行了实证研究,结果显示新流程高效、敏捷,对提高医院管理服务水平、缓解"看病难"的社会问题有一定参考价值。
法玉琦
关键词:供应链医院管理
网上银行顾客满意度影响因素研究被引量:2
2014年
伴随着我国互联网的迅速发展,网上银行已经成为金融服务的重要形式,对网上银行顾客满意度的影响因素进行研究具有重要的理论和现实意义。在已有研究的基础上,本研究提出了保障性、实用性、便捷性和移情性等四个影响网上银行顾客满意度的主要因素并建立了概念模型,以206个样本对模型进行了实证检验。研究发现:保障性、实用性、便捷性和移情性均对顾客满意有显著正向影响,并按顺序依次减弱,保障性因素对顾客满意的影响最大,移情性对顾客满意的影响相对较小。
廖闯
关键词:网上银行顾客满意度影响因素
高校绩效工资制度改革的制约瓶颈与建议
2013年
为推进事业单位绩效工资制度改革,国家专门出台《国务院办公厅关于分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发[2011]37号),提出以增强活力和提高公益服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的的指导意见。但是,由于绩效工资实施细则尚未出台,指导意见并未明确高校绩效工资的总体水平、基本结构和调整增长等内容,部分高校绩效工资的实施依然是对其原校内津贴制度进行修修补补,面临着“穿新鞋,走老路”的尴尬。除了上述政策本身的缺陷外,目前高校绩效工资政策实施过程中还存在一些不容忽视的现实困境。
廖闯
关键词:绩效工资高校事业单位改革绩效考核机制激励约束机制
对一个精神分析文本的解读——论《虚证》中郭普云的精神实症
2012年
刘恒中篇小说《虚证》中郭普云的人生悲剧有着不可忽略的精神根源,他童年的创伤性经验和恋爱中的创伤性体验都对他的人生产生了巨大的影响,这种影响直接造成了他人格的失衡,从自责—自我否定—自杀这一发展演变的过程中,可以透视出他的精神和心理从生迈向死的沉重轨迹。
刘艳宗
关键词:本我自我超我
高校绩效工资制度改革的制约瓶颈与建议被引量:9
2013年
随着高校绩效工资制度的运行,各类高校面临着教师工资满意度降低、绩效工资标准不平衡、内部考核体系不健全、薪酬激励作用减弱等诸多问题。为解决这些问题,应当做到:科学地进行岗位设置与岗位聘任;建立、健全事业单位绩效考核体系;平衡各岗位间分配关系,确保公平公正;充分发挥绩效工资的激励作用;多渠道筹措资金,保证绩效工资总量不降低,等等。使教职工把学校长远发展战略目标与个人业绩目标有机结合,从而有效地调动广大教职工的积极性和创造性,促进学校持续、健康、稳定地发展。
廖闯
关键词:高校绩效工资
科学发展观视野下的和谐校园构建
2012年
胡锦涛总书记对提高高等教育质量提出的"四位一体"的新要求,使建设和谐的育人环境成为完成高等教育光荣使命的重要课题。本文以科学发展观理论为指导,从高校管理实际出发,对和谐校园构建进行了一些探索。
法玉琦
新经济对我国经济发展的借鉴意义被引量:1
2004年
新经济的兴起和发展是经济全球化的产物,它反过来又进一步推动了经济全球化进程,使企业的 组织和行为、政府的政策和规章发生深刻的变化。文章从新经济产生的时代背景、主要特点、形成原因入手,详 细介绍了新经济产生发展过程以及人们对它的不同理解,从而说明对我国经济创新发展的借鉴意义。
孟祥兰
关键词:新经济信息技术
高校人事档案管理存在的问题及对策被引量:7
2003年
高校人事档案管理的创新、完善及其信息价值功能的进一步增强,是高校开发和培养师资的重要 前提。分析目前高校人事档案管理中存在的主要问题,并提出了解决这些问题的对应之策。
张宛玉
关键词:高校人事档案档案管理档案价值信息服务教师考核
共2页<12>
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