闽江学院人事处
- 作品数：38 被引量：101H指数：5
- 相关作者：林孟涛刘昌成孙建忠孙建忠林向更多>>
- 相关机构：福建师范大学社会历史学院湘潭大学公共管理学院福建江夏学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅社会科学研究项目福建省社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学文学政治法律经济管理更多>>
- 高校人事工作应强化服务意识被引量：1
- 2003年
- 淡化“官念”意识,树立并强化服务意识是做好高校人事工作的现实需要,它对高校管理体制的改革有着积极意义。具体可通过:让服务管理的理念贯穿高校人事工作的全过程:立足高校人事工作的特殊性,树立“以人为本”的人力资源管理现,为人力资源的开发提供服务;贯彻“校务公开”的原则,为学校管理提供信息服务;积极营造有利于人才培养的良好环境,做好环境服务;提高人事干部的自身素质,保工正服务的良好开展等途径与方式来实现。
- 刘锦贻
- 关键词：高校人事工作人力资源管理校务公开人本管理
- 新建本科院校教育服务质量学生满意度提升路径——以闽江学院为例
- 2016年
- 高校学生作为高校教育服务组合产品的直接消费主体,对高校教育服务过程及其结果目标实现程度的价值判断,已成为高教服务质量管理创新的一个重要环节。新建地方本科院校应通过积极推进教学质量改革,着力凸显地方特色;努力提高后勤服务水平,积极服务教学工作;正确树立高校教育服务质量观,提升学生教育服务质量价值感知等路径,提升教育服务质量和学生满意度。
- 刘昌成薛琳
- 关键词：新建本科院校教育服务结构方程建模
- 高校教学秘书的工作困境与激励手段优化被引量：2
- 2022年
- 教学秘书是高校基层教学管理工作的实际执行者,发挥上下级教学部门的“桥梁”作用。教学秘书既需应对日渐提升的工作量,也需处理随之而来的职业倦怠。本文从一线教学秘书角度出发,通过职业倦怠理论分析,深入剖析教学秘书工作困境,关注职业间文化壁垒带来的负面影响,揭示了由于工作倦怠引发的个人和组织效能低下的现象。结合社会心理学分析方法和职业生涯规划发展规划相关理论,基于现行管理机制,本文提出破除文化壁垒、提升人力资源配置效率和优化职业发展体系,方可破除岗位困境,提升教学管理效率。
- 黄昕
- 关键词：教学秘书文化壁垒
- 高校党政管理干部考核评价问题之探讨被引量：4
- 2011年
- 建立起符合科学发展观要求的、符合高校特点的干部考核评价机制,对干部进行客观公正的考核评价,并积极运用考核评价结果,是高校人才队伍管理与建设的重要组成部分,也是高校党的建设工作的重要课题。文章结合高校工作的具体情况,提出高校党政管理干部考核评价体系构建要合理制定考核评价指标,正确选择考核评价方法,积极运用考核评价结果,不断完善高校人事制度改革,推动高校整体办学目标的顺利实现。
- 朱敏
- 关键词：高校党政管理干部
- 高校人事档案资源开发建设浅探被引量：3
- 2014年
- 为适应信息化时代的发展步伐,满足高校人力资源开发利用的需要,加强高校人才档案信息资源的开发利用势在必行。该文结合高校人事档案工作特点,从法规、安全、人才等方面探讨高校人事档案信息资源的开发思路。
- 姜蓉
- 关键词：高校
- “五位一体”视域下的生态文明建设被引量：1
- 2016年
- 生态文明建设不但与经济、政治、文化、社会建设相互影响、互为因果、相辅相成,而且以其特有的价值取向、评判标准、路径选择引领着经济、政治、文化、社会建设。它们之间相互融合和提升,形成"五位一体"协调推进的文明建设模式。"五位一体"的布局是一个有机整体和建设系统,是马克思主义生态观的当代创造与发展,将使生产方式和生活方式发生根本性变革。
- 林孟涛
- 关键词：生态文明辩证统一
- 论高校教师学术诚信建设被引量：5
- 2008年
- 高校学术诚信建设是社会主义精神文明建设的关键,关乎科教兴国战略和创新人才的培养。解决学术诚信的危机,既要从校园文化建设和教育提高入手,弘扬科学精神,崇尚能力,恪守学术规范,尊重他人劳动成果,艰苦奋斗,坚持操守,诚信自律,更要尊重规律,改革高教管理体制,转变政府职能,健全学术市场,加强学术诚信机制和制度建设,运用社会力量和市场机制,涤除学术不端行为。
- 林孟涛
- 关键词：教师学术诚信
- 高校行政人员绩效管理体系构建之我见被引量：12
- 2008年
- 高校行政人员的绩效管理是高校人才队伍管理与建设的重要组成部分。通过对目前高校行政人员绩效管理工作的现状和存在问题的分析,提出了构建高校行政人员绩效管理体系需进行深入细致的职位分析,制定切实可行的绩效目标与科学有效的考评办法,并有效运用考评结果等举措,以期不断完善高校人事制度改革,推动高校整体办学目标的顺利实现。
- 朱敏
- 关键词：高校行政人员绩效管理
- 高校教师招聘工作策略简析被引量：1
- 2009年
- 针对目前高校招聘工作存在的行使权不合理、前期准备不足、方式单一、考核不全面等问题,提出科学制定招聘流程、合理规划人力资源、严格考核制度等一些建议和对策,以期为未来招聘工作提供参考。
- 林向
- 关键词：高校教师招聘招聘流程
- 制度建设:高校教师人力资源管理的中心环节
- 2009年
- 20世纪90年代以来,随着高等教育内涵、功能的拓宽与规模的发展,制度性障碍越来越成为现代大学发展中一个不容回避的客观事实,一个科学和具有活力的机制是大学保持生机的源泉。制度建设在高校教师人力资源管理中具有保障作用、激励作用和约束作用,在高校教师人力资源管理制度的设计与实施中,也要注意处理好刚性管理与民主管理的关系、稳定与变革的关系、普遍性与特殊性的关系。
- 孙建忠
- 关键词：高校教师
