陕西师范大学人事处
- 作品数：14 被引量：43H指数：4
- 相关作者：张春梅樊婧邱汝芳李有谋韩春霞更多>>
- 相关机构：陕西科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 重视高校管理干部队伍建设
- 2001年
- 在高等院校 ,一支人员素质较好、管理水平较高的管理干部队伍与实力雄厚的师资队伍同等重要。本文立足于目前我国高校管理干部队伍存在的普遍问题 ,分析了原因及其影响 。
- 王永安
- 关键词：管理干部
- 以人为本 创新高校薪酬激励制度被引量：7
- 2004年
- 人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。
- 邱汝芳
- 关键词：以人为本高校管理
- 创新师资博士后制度助推高校师资队伍建设--以陕西师范大学师资博士后制度建设为例
- 师资博士后制度实施以来,由于其制度本身存在待遇保障、学术要求、身份管理等问题,未能很好地发挥其在高校师资队伍建设的作用,从而制约该项制度的有效推广.本文以陕西师范大学实施师资博士后制度为例,分析并探讨师资博士后制度如何更...
- 吴晓杰李磊樊婧
- 关键词：高校管理
- 高校薪酬激励作用的发挥策略探析
- 高校内部收入分配中的市场竞争原则在体现"多劳多得、优劳优酬"这一精神和激励广大高校教师工作积极性的同时,也使得教师之间的收入差距越来越大。究其原因主要在于高校过分强调薪酬的杠杆作用、高校评价机制的导向作用和高校办学过程中...
- 张春梅
- 关键词：高校教师薪酬
- 文献传递
- 从地缘政治学的定义看地缘政治分析的层次被引量：1
- 2008年
- 地缘政治学的定义多种多样,这些定义从不同方面指明了地缘政治分析的层次。综合国内外学者的各种定义,地缘政治的分析应当包括由内到外五个依次递进的层次,最内层涉及地理环境对国际政治的影响,次内层涉及地理环境与国际政治的互动,中间层涉及地理环境与政治的关系,次外层涉及地理环境与人类行为的关系,最外层则涉及环境与人类行为的宽泛关系。从长远看,地缘政治学的内涵会得到拓展,但也要避免概念的泛化。
- 马国林韩春霞
- 关键词：地缘政治学地理环境国际政治
- 英国中小学的教学特色
- 1999年
- 笔者通过实地调研和考察,深感英国中小学教学具有高度重视个别教育、突出学生主体地位、教学实践环节丰富多彩、寓道德教育于各科教学之中四个特点。这对于我国目前实施素质教育颇具借鉴意义。
- 司晓宏
- 关键词：教学特色
- 高校青年教师思想政治教育绩效评估体系建构的思考被引量：6
- 2012年
- 加强高校青年教师思想政治教育工作对我国高等教育事业的发展与大学生的培养具有重要的意义,而对其进行绩效评估是使得该项工作科学化和系统化的重要内容,也是检测青年教师思想政治教育效果和有效改进思想政治教育工作的核心环节。本文对如何从评估目标、评估内容、评估方法及评估反馈四个方面来构建青年教师思想政治教育绩效评估体系作了一些思考。
- 鲜路
- 关键词：青年教师思想政治教育绩效评估
- 西北高师人事管理人员素质现状分析及对策研究被引量：2
- 2003年
- 西北高师人事管理是保证学校持续、健康、跨越式发展的一项重要工作 ,人事工作开展是否切实、高效将在很大程度上决定能否产生师资及科研力量的人尽其才效应 ,积极推进学校发展。人事管理人员的素质是提高人事管理绩效的关键 ,是进一步落实和推进高校人事制度改革的核心力量。通过调查、访谈等方法对西北高师人事管理人员素质进行研究 ,结果表明 :西北高师人事管理人员在学校改革的大框架下 ,对自身的发展缺乏信心 ,获取提高业务能力的机会很少 ,因此在管理上表现出业务单纯 ,墨守陈规 ,缺乏开拓创新精神。
- 袁冰
- 关键词：高校改革人事管理
- 关于加强和改进教师队伍建设工作的几点思考被引量：1
- 2002年
- 高等学校只有不断深入研究人才资源配置的市场化规律 ,构建适应经济全球化和一体化的教师队伍管理体系 ,不断完善吸引高层次人才和发掘现有人才资源潜力的竞争激励机制 ,才能真正建立起一支师德高尚、素质优良、团结进取、适应国际竞争需要和国家培养创新型人才需要的教师队伍。
- 李有谋
- 关键词：教师队伍高等教育
- 新时期加强高校管理干部队伍建设的思考被引量：3
- 2006年
- 高校管理干部队伍在高校日常管理、资源配置利用和发展规划等全局性工作中担负着重要责任,建设一支结构合理的专业化管理干部队伍对高校抢抓机遇、加快学校事业的全面发展具有重要的战略意义。在高校管理干部队伍建设中,要根据学校工作的具体需要,科学地进行职位分类,按需设岗,严育、重用、优待,避免一味追求高学历和盲目的管理队伍学术化倾向,建设一支高素质、专业化的管理干部队伍。
- 李有谋
- 关键词：管理干部
