鞍山师范学院人事处
- 作品数：33 被引量：47H指数：4
- 相关作者：高俊娜高俊娜刘宁曲凯刘宁更多>>
- 相关机构：黑河学院组织部更多>>
- 发文基金：辽宁省教育科学“十一五”规划课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程政治法律更多>>
- 辽宁普通高等教育规模分析与预测被引量：1
- 2009年
- 通过对辽宁普通高等教育1996年至2006年相对规模发展定量分析,为政府部门科学决策提供重要参考:辽宁省高等教育规模发展状况分析;辽宁省高等教育规模的回归模型;辽宁省高等教育未来规模发展预测。
- 刘宁
- 现代高校人事管理工作的问题及对策被引量：1
- 2016年
- 本文对高校人事制度的改革历程进行了历史溯源,对现代高校人事管理工作中所面临的问题进行了剖析,并提出了相应的对策。
- 高俊娜
- 关键词：现代高校人事管理干部素质
- 杀虫剂剂量反应函数下的害虫治理模型研究
- 2017年
- 考虑到杀虫剂在进入害虫体内产生的滞后及残留效应等因素,本文引入杀虫剂剂量反应函数,建立了相应的单种群害虫治理模型,讨论了以害虫灭绝为控制目的的化学控制策略,得到了害虫灭绝临界条件及害虫灭绝或爆发的关键因素.
- 康宝林刘兵刘万波
- 关键词：数学模型脉冲微分系统害虫控制
- 高校教师招聘的思考与实践被引量：2
- 2013年
- 高校的发展与竞争离不开人才,高素质的教师队伍是高校人才队伍建设的重要组成部分。教师招聘制度的改革作为高校人事管理的重要内容之一,成为制约高校整体发展的一个关键环节。本文通过分析高校教师招聘工作中存在的问题,提出几点中肯的建议,为研究探讨高校教师招聘的改革提供几许帮助。
- 高艺玮
- 关键词：高校人事管理教师招聘
- 地方高校人力资源管理存在的问题与对策被引量：1
- 2011年
- 本文在分析了地方高校人力资源结构特征的基础上,阐述了当前地方高校人力资源管理的不足,并就此提出了一些建设性意见。
- 李姝妍
- 关键词：地方高校人力资源管理
- 高校人事制度改革的思考
- 2013年
- 高校人事制度是高校管理制度体系的核心制度之一,它包括聘任、考核、激励、分配等方面,经过多年的改革已经取得了一些成绩,但在聘任、考核、激励、分配等方面仍存在问题,在本文提出了改革的系列措施。
- 高俊娜
- 关键词：高校人事制度
- 提高教师素质呼唤新的进修模式
- 2004年
- 教师的专业发展、提高教师素质是教育发展的必然要求。集体、集中培训,要求划一、方法单一的"外控式"教师进修模式有很多弊端,应重视"内涵式"校本进修,让教师拥有与教学生涯同步的经验,充分体现学校和老师发展的个性需要,从整体上提高教师素质、提高教师专业发展的水平和效益。
- 陈学宽
- 关键词：教师素质年龄结构中小学教师培训课程
- 浅谈高等学校人才工作的几个认识问题
- 2009年
- 高校人力资源管理部门应对人才有充分的认识,克服目前普遍存在的重学历、重职称而轻能力、轻实践的现象以及在人才管理工作中的盲目行为。应注重引进人才的道德意识,提高人才的道德水平。应提高成本意识,引进的人才能为学校作出多大贡献,所作的贡献与引进时的投入能否成正比。要努力探索人才工作的新思路、新办法。
- 陈学宽
- 关键词：高校人才工作道德意识
- 浅谈高校教育行政管理中的人力资源管理被引量：1
- 2013年
- 文章主要分析了高校教育行政管理中人力资源管理存在的问题,进而提出了一些提升高校教育行政管理中人力资源管理水平的对策,希望能够为我国的高校教育行政管理有所帮助。
- 高俊娜
- 关键词：人力资源管理
- 我国高校职务聘任制的制度环境分析
- 2009年
- 本文对我国高校教师职务聘任制改革中存在的缺陷及产生的原因进行了分析,并力图从制度环境角度提出了解决办法。
- 高俊娜
- 关键词：高校职务聘任制度环境
