全国总工会集体合同部
- 作品数：118 被引量：24H指数：3
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- 相关机构：《中国工运》编辑部中国工运研究所唐山市总工会更多>>
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- 工资集体协商工作问题解答(二)
- 2008年
- 工资集体协商主要包括以下几个程序：（1）选派好职工协商代表；（2）掌握有关资料，拟定协商方案；（3）提出要约，进行协商；（4）签订工资专项集体合同；（5）职工代表大会审议；（6）报备；（7）公布。开展工资集体协商，要做好舆论宣传工作。通过多种形式，广泛宣传有关法律、法规和政策，宣传开展工资集体协商工作的重要意义、指导思想和基本原则，
- 关键词：工资集体协商工作专项集体合同舆论宣传工作审议法律
- 人社部、全国总工会、中国企联、全国工商联召开视频会议 国家三方共同部署推进构建和谐劳动关系工作
- 2015年
- 2015年5月21日，国家协调劳动关系三方召开视频会议，对全面贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，推进新形势下构建和谐劳动关系工作进行部署。人力资源和社会保障部部长尹蔚民，中华全国总工会副主席、书记处第一书记李玉赋，
- 关键词：中华全国总工会和谐劳动关系全国工商联中共中央国务院国企
- 行业工资集体协商的“武汉样本”(上)
- 2014年
- 武汉餐饮行业工资集体酝酿于2008年,起步于2011年初,首次协商历时2个多月,经过3轮谈判、5轮协商、大大小小100多场会议的艰苦拉锯战,终于在2011年4月23日签订《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》,合同覆盖了4万多家企业,惠及职工45万多人。之后,武汉餐饮行业工资集体协商坚持每年开展1次,至今协商已经坚持了3年。由于签订了一份我国迄今为止涉及从业人员最多的工资集体合同,
- 关键词：行业工资集体协商专项集体合同餐饮
- 集体协商工作问答(四)
- 2013年
- 问:我国的集体合同制度发展趋势是什么?答:(1)集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。在国家层面出台集体合同法,对集体合同制度进行全面、系统规范,发挥其层次高、权威性强、约束力大等优势,从而保证集体合同工作沿着规范化、制度化、法制化轨道有序开展。地方立法也会结合本地区集体协商制度实践。
- 关键词：集体合同制度协商工作协商机制合同立法法制体系集体协商制度
- 工资集体协商工作问题解答(三)
- 2008年
- 10．工会在工资集体协商中应把握的策略和技巧有哪些？
熟练掌握和运用协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商昀长键，工会在工资集体协商中要把握好四个原则：一是控制原则。在集体协商过程中，工会或职工代表要善于控制协商进程，始终把握协商重点和预期目标，想方设法使协商谈判逐渐靠近自己的目标：
- 关键词：工资集体协商工作协商谈判工会
- 关于当前“招工难”现象的初步分析
- 2010年
- 今年年初以来，在经济迅速回暖的同时，我国珠三角、长三角以及内地的一些传统劳动力输出大省同时出现了不同程度的企业“招工难”现象。专家推测：整个珠三角企业用工缺口达200万以上。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人2月表示，据摸查，
- 张建国石毅崔瑾李慧龙
- 关键词：招工劳动力输出社会保障厅人力资源珠三角长三角
- 劳动合同中约定了违约金并不一定有效
- 2009年
- 李××进入一家公司的人力资源部工作,双方签订了为期3年的劳动合同。在合同中双方约定,合同期内任何一方如要提出解除劳动关系,均要向对方支付违约金3万元。2004年8月初,李××的劳动合同期满,公司又与其续签了3年的劳动合同,违约金条款依旧。
- 天明
- 关键词：违约金劳动者劳动合同服务期
- 抓住主线 牵住“牛鼻子” 积极构建中国特色和谐劳动关系
- 2015年
- 深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神,必须抓住维护职工权益这条主线,牵住集体协商这个＂牛鼻子＂,积极作为,真抓实干,促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。
- 宜冰
- 关键词：和谐劳动关系鼻子中共中央国务院职工权益集体协商真抓实干
- 工资集体协商:离不开科学的策略和技巧被引量：1
- 2011年
- 当前,推动企业开展工资集体协商工作已经发展到一个新阶段。虽然面临着难得的历史机遇,但也必须承认,推进这项工作也面临着诸多困难,其中一个突出的问题是,由于相关的法律法规不完善,使得工会在开展工资集体协商时,总会面临一些"技术性难题",比如说,企业方面对工会发出的协商要约,不响应、不配合怎么办?即使企业响应要约与工会展开协商,在协商过程中不提供相关的信息资料,导致工会缺乏为劳动者争取合情合理利益的客观依据怎么办?等等。
- 张建国
- 关键词：协商工作历史机遇劳动者收入协商机制经验交流会
- 行业集体协商深化发展离不开职工的充分参与——浙江宁波江北区洪塘街道刀片行业集体协商案例分析
- 2014年
- 浙江宁波市江北区洪塘街道位于宁波市西北部,下辖22个行政村,7个社区居委会,常住人口2.8万,外来人口7.8万,是宁波市中心城区的重要组成部分,宁波市八大副商业中心之一,2010年街道工业总产值40亿元,财政收入6.58亿元。2011年,洪塘街道刀片行业作为街道集体协商的行业突破口,取得了积极成效,形成了劳动关系双方＂工资共商、机制共建、效益共创、成果共享＂的良性互动局面,较好地维护了行业职工合法权益,实现了企业效益与职工利益的＂双赢＂,促进了行业职工队伍的稳定。
- 关键词：职工合法权益集体协商街道案例分析
