中央财经大学商学院
- 作品数：1,853 被引量：10,527H指数：42
- 相关作者：王震崔新健郭骁林嵩孙国辉更多>>
- 相关机构：清华大学经济管理学院中国社会科学院工业经济研究所中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 改革和发展现行的国民经济核算体系被引量：1
- 2011年
- 首先回顾了国民经济核算工作的发展以及对我国经济繁荣与社会发展所做出的巨大贡献,其次在理论与实践上总结现在国民经济核算面临的问题与缺陷,最后针对以上部分的缺陷,提出未来国民经济核算的改革与创新的方向。
- 王芳时培迪
- 关键词：国民经济核算
- “专一”还是“多变”:高管职业路径如何影响企业创新?被引量：1
- 2023年
- 文章以2007—2020年A股上市公司为样本,将高管职业路径划分为“专一”和“多变”类型,研究不同高管职业路径对企业创新的影响。结果表明:(1)高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响,而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著;(2)高管“多变”和“专一”职业路径都能够提升企业的原创性创新产出,且多变多元型和多变平稳型职业路径对创新产出存在非线性影响;(3)企业创新投入在“多变”职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用;(4)进一步研究发现,国有产权性质会减弱高管“多变”职业路径对企业创新投入的积极影响,增强“多变”型职业路径对企业原创性创新产出的促进作用,但会削弱“专一”型职业路径对企业创新产出的积极作用。上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容,又为企业培养企业家高管、提升创新力提供了微观经验证据。
- 王晓燕郭建鸾张璐长青
- 中国高科技企业的雇佣关系变革:特征、问题及其管理对策研究被引量：4
- 2009年
- 高科技企业的雇佣关系是当前中国经济社会中影响重大的问题。而中国高科技企业的雇佣关系呈现出迥异于传统产业的特征,它具有外部市场主导、个体性、外部化和灵活化以及超组织性等特征。而这些变革特征导致的核心问题是员工组织承诺下降、核心员工挽留难度加大和核心技术培养和积累困难增加,这些问题的解决主要依赖于企业调整雇佣关系管理策略,建立以可雇佣性为核心的心理契约和员工管理系统。
- 朱飞
- 关键词：雇佣关系可雇佣性心理契约
- 员工社会网络对外派适应的影响及文化距离的调节效应——基于中国跨国公司外派人员的实证研究被引量：6
- 2012年
- 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,并以探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归和多方差分析等多种统计方法进行检验。结果显示:外派人员和东道国居民的社会网络在外派适应中具有不同的功效,文化距离在网络紧密度对一般适应影响中具有显著的正向调节效应,而在互动频率对工作适应中产生显著的负向调节效应。
- 周燕华崔新健
- 关键词：社会网络文化距离
- 服务创新靠“领导”,还是靠“制度”?服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响被引量：36
- 2018年
- 随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研究基于微观视角,旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论,本文指出"领导"(服务型领导)和"制度"(服务导向人力资源管理制度)因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象,结果发现:服务导向人力资源管理制度会通过提升员工服务创新能力、动机和机会这三条路径而影响服务创新;服务型领导只会通过提升服务创新动机和机会而影响服务创新。进一步地,服务导向人力资源管理与服务型领导会协同影响员工的服务创新能力、动机和机会,进而提升其服务创新水平。本研究从微观角度揭示了有助于提升一线员工服务创新的"领导"因素和"制度"因素及其作用路径,对企业的服务创新管理有一定的启示意义。
- 王震宋萌彭坚张雨奇
- 关键词：服务型领导
- 高层管理团队的网络特性对组织战略决策的影响研究-基于组织决策理论
- 2014年
- 本文基于组织决策理论,阐述了高层管理团队的网络特性对组织战略决策的影响.首先,本文结合当今决策研究背景,综合分析了高层管理团队的研究现状;其次,对组织决策理论的涵义、特点、及性质进行了简单的说明;再次,从高层管理者的非理性因素入手,分析了高层管理团队的网络特性对组织战略决策的重要性;最后,综合探讨了如何应用高层管理团队的网络特性来进行组织战略决策.
- 李玉亭
- 关键词：高层管理团队社会网络
- 战略导向文献综述与研究展望被引量：3
- 2015年
- 从概念内涵、概念维度、概念与企业活动之间联系3个层面对现有战略导向文献加以评述。研究发现战略导向研究存在行为、方向、资源、文化4个不同的视角,这4个视角在研究深度和范围上存在不同。基于文献评述,认为战略导向研究应当聚焦于方向视角的研究线索,并且将资源、文化行为等不同要素纳入到战略导向与企业活动之间的联系链条上,从而形成一个完整的研究框架;在此基础上,还应当进一步完善战略-战略导向-各类导向的传承关系和研究体系。
- 林嵩刘震
- 关键词：企业管理
- 保险资金运用的国际比较与启示被引量：21
- 2008年
- 随着我国保险业的迅速发展,可运用的保险资金的总规模在不断扩大,保险资金的运用越来越成为保险业获取收益、支持自身发展的一个重要手段。在实践中,各国实际的保险资金运用经验各有不同,在资本市场上的表现也不尽相同。本文比较了以直接融资为主的金融体系以及以间接融资为主的金融体系间保险资金运用的状况,总结经验以为我国保险资金的运用提供有益的借鉴。
- 曲扬
- 关键词：保险资金直接融资间接融资债券市场不动产
- 组织管理情境下的内疚与羞耻被引量：2
- 2022年
- 内疚与羞耻作为两种典型的消极自我意识情绪,都能够影响员工的态度和行为。然而,以往研究经常混淆上述两种情绪。鉴于此,本文区分了内疚与羞耻的概念界定,分析了引发因素与影响后果的异同。共性引发因素包括违背组织规范与间接负面事件,共性影响后果包括压力、焦虑、沉默、离职意向、工作满意度降低、回避不道德行为。就区分性引发因素而言,伤害他人更容易引发内疚,而自我形象和社会关系受损更易引发羞耻。就区分性影响后果而言,内疚导致反思、学习、服从、补偿行为、惩罚行为,羞耻导致自我厌恶、敌意和攻击、自我效能感减弱、退缩行为、显示行为。在此基础上,本文构建了一个系统性的研究框架,总结组织管理领域中内疚与羞耻的异同。未来研究需完善内疚与羞耻的概念、测量与唤醒,关注间接形式的内疚与羞耻,拓展影响因素、影响后果以及本土化研究。通过澄清内疚与羞耻的异同,本文既推进了消极自我意识情绪理论的发展,又能为员工情绪管理提供有益参考。
- 金天行刘薇
- 关键词：内疚羞耻
- 连续作业型企业员工工作效率分析
- 2011年
- 由于企业性质或是市场需求的需要,连续作业型企业逐年增多。根据日节律对于员工工作节律和生活节律的影响,合理安排了三班工作制的具体时间安排,同时基于对如何处理好员工的工作和生活之间的关系,如何提高工厂的运作效率,如何保障员工的安全与心理健康等方面的考虑,提出了合理的建议。
- 是凯
- 关键词：日节律生活节律
