您的位置: 专家智库 > >

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心

作品数:28 被引量:494H指数:8
相关作者:于丽何珺子尹妮娜孙越高艺玮更多>>
相关机构:青岛大学经济学院湖南大学经济与贸易学院中国科学院大学博士后流动站更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 24篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 3篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 10篇资本
  • 9篇人力资本
  • 4篇实证
  • 3篇退休
  • 3篇金融
  • 3篇经济增长
  • 3篇F
  • 3篇J
  • 2篇实证研究
  • 2篇双重差分
  • 2篇网络
  • 2篇啃老
  • 2篇劳动力
  • 2篇老年人
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生自主创...
  • 1篇带给
  • 1篇代际收入流动
  • 1篇代际转移
  • 1篇代理

机构

  • 27篇中央财经大学
  • 4篇青岛大学
  • 2篇纽约州立大学
  • 2篇美国夏威夷大...
  • 2篇爱荷华州立大...
  • 1篇俄亥俄州立大...
  • 1篇北京大学
  • 1篇北京师范大学
  • 1篇国务院发展研...
  • 1篇湖南大学
  • 1篇北京航空航天...
  • 1篇武汉大学
  • 1篇天津大学
  • 1篇中国科学院
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中国社会科学...
  • 1篇中国人民银行
  • 1篇北京市长城企...
  • 1篇特华博士后科...
  • 1篇中国工商银行

作者

  • 7篇于丽
  • 5篇李海峥
  • 3篇逯进
  • 3篇何珺子
  • 2篇刘智强
  • 1篇尉建文
  • 1篇张维
  • 1篇方德斌
  • 1篇李善同
  • 1篇贺本岚
  • 1篇黄海军
  • 1篇刘守英
  • 1篇贾娜
  • 1篇刘文欢
  • 1篇魏后凯
  • 1篇邓祥征
  • 1篇王小军
  • 1篇陈彬
  • 1篇李波
  • 1篇孙越

传媒

  • 2篇经济研究
  • 2篇经济理论与经...
  • 2篇中央财经大学...
  • 2篇经济学家茶座
  • 2篇劳动经济研究
  • 1篇人民论坛
  • 1篇国际金融研究
  • 1篇税务与经济
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇财经研究
  • 1篇西北人口
  • 1篇管理科学学报
  • 1篇宁夏社会科学
  • 1篇城市问题
  • 1篇世界经济文汇
  • 1篇新金融
  • 1篇世界教育信息
  • 1篇教育学报

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 3篇2019
  • 1篇2018
  • 4篇2017
  • 4篇2016
  • 7篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2010
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于人力资本的劳动力质量地区差异被引量:10
2015年
笔者运用J-F终生收入法和当期收入差别法两种方法,构建了中国西部、中部和东部地区的基于人力资本的劳动力质量的指数度量,并详细分析了中国劳动力质量的地区差异。J-F终生收入法和当期收入差别法这两种方法均是基于人力资本收入法发展出来的,运用J-F终生收入法构造了分城乡的劳动力质量面板数据,它反映了短期和长期的劳动力质量回报,而当期收入差别法则是利用三个地区的农民工在同一个市场工作的情况,构造了各地区城镇劳动力质量指数,该方法更加关注于当期劳动力质量差异。从横截面和时间序列两方面分析,发现东部的劳动力质量显著高于西部和中部,并且地区差异还在不断扩大,地区间农村劳动力质量差异要大于城镇劳动力质量差异,但是地区间城镇劳动力质量差异的扩大速度更快。对比经济发展、人力资本与劳动力质量的关系,发现劳动力质量的地区差异要大于以人均受教育年限度量的人力资本地区差异,但低于以人均GDP度量的经济发展水平地区差异,同时也发现劳动力质量与经济发展水平密切相关。
李海峥唐棠
关键词:人力资本劳动力质量
技能偏向型技术进步、外商直接投资和工资差距
本文试图从微观层面探究造成技能工人和非技能工人工资差距的影响因素。从实证研究发现,技术进步对技能工人工资有着正向且显著影响。同时,外商直接投资也有重要影响。随着经济全球化的发展,技能工人和非技能工人的工资差距在逐步缩小。
何珺子
关键词:外商直接投资工资差距
物质资本服务指数研究——基于效率单位价格条件的构建被引量:1
2015年
在经济增长与生产效率分析中,物质资本的生产贡献和效率测算比物质资本的存量测算更为重要。本文在分析物质资本服务内涵和理清物质资本服务与效率单位价格关系的基础上,从物质资本的效率单位价格角度,详细分析物质资本服务指数的构建。在总结物质资本服务指数的重要作用基础上,本文提出相关政策建议。
孙越
中国城镇代际收入流动实证研究——基于Jorgenson-Fraumeni未来终生收入的估算被引量:4
2016年
本文运用中国家庭收入项目调查(CHIP)1988年、1995年、2002年及2007年独生子女样本,使用Jorgenson-Fraumeni未来终生收入法,旨在更加精确地估算中国城镇的代际收入流动水平,并分析其时间趋势、群体分布特点。研究发现:第一,基于该方法得到的未来终生年收入均值可最大程度显著减小父代收入测量误差导致的向下偏误。第二,我国城镇代际收入流动水平趋于下降,收入结构趋于固化,1988年、1995年、2002年、2007年代际收入弹性系数范围分别为(大于0.262)、(大于0.483)、(0.466,0.544)以及(0.483,0.554)。第三,中国城镇的代际收入流动水平呈现非线性特征,不同收入水平的家庭之间代际收入流动差别较大。
丁亭亭王仕睿于丽
关键词:代际收入流动
我国人力资本与经济增长耦合关系的综合特征研究被引量:7
2018年
基于1982~2014年的面板数据,测算了31个省区人力资本的脑力素质、身体素质、综合素质与经济增长的耦合水平。在此基础上,分东、中、西三大区域,构建半参数可加模型,全面解析了三大区域三类耦合之间的因果关系,由此剥离出了人力资本对经济增长的非线性影响。研究显示,两类耦合的共同作用显著影响综合人力资本与经济增长的耦合水平,且这一作用的区域差异非常明显。同时,人力资本与经济增长的耦合关系呈现出明显的线性变化趋势,但非线性影响的存在亦提示了经济增长波动的一部分可以由人力资本的增减来解释。
苏妍逯进
关键词:人力资本经济增长
中外员工参与在职培训的影响因素比较研究
2014年
在职培训是人力资本投资的重要方面,影响在职培训的因素有很多方面。本文通过Probit模型和生存模型,利用中国和加拿大的微观数据库的实证分析发现,影响员工参与在职培训的主要因素除了性别和受教育程度外,国外雇员的年龄、阅读能力、计算能力和公司规模,国内雇员的工作经验、月平均工资收入对其也有显著影响。而影响员工参与培训时间的主要因素除教育水平、培训成本承担方之外,国外雇员所在的公司规模,国内雇员的工作福利和失业时间也是重要影响因素。
何珺子
关键词:在职培训人力资本影响因素
大学生自主创业——美国带给我们的启示
2016年
都说各个时代有各个时代的流行用语,这话一点儿不假。20世纪八九十年代的时候,创业叫做“下海”“做生意”,今天我们才管这个叫做“创业”。仔细琢磨了一下,前者主要强调了“高风险”和不确定性因素;后者更加有创新,大展宏图之意,
于丽尹训东
关键词:自主创业大学生高风险生意
中国城镇家庭金融风险资产配置对消费支出的影响——基于微观调查数据CHFS的实证分析被引量:48
2015年
本文克服目前学术界关于考察金融风险资产配置与消费之间关系的研究缺陷,通过引入家庭信贷约束与家庭资产结构状况,修正Valentino Dardanoni(1991)以横截面数据为基础的消费者最优选择模型,利用中国家庭金融调查微观数据(CHFS),分别从理论和实证角度论证了金融风险资产对消费支出的两个层面影响:财富效应与风险效应。实证结果发现,两者存在替代关系,随着家庭金融资产的持有权重提高,资产财富的边际消费倾向增加,资产风险的预防性储蓄倾向也随之增加。从年龄角度看,随着户主年龄的增加,金融资产财富效应逐步提升,风险效应先减少后增加,呈现"U"形态。
李波
关键词:家庭金融资产财富效应
延迟退休下的未来劳动力供给预测被引量:2
2017年
为缓解我国人口快速老化和劳动力数量减少的影响,延迟法定退休年龄的政策势在必行。延迟退休政策执行初期,高龄、低学历劳动力的加入会拉低整体劳动力的平均质量。随着时间推移,当新生代的高学历劳动力进入老年,将消除其对整体的人力资本质量的负面影响。
裘越芳
关键词:延迟退休人口预测劳动力供给
非正规金融的运行——社会网络的作用被引量:4
2017年
在本文中,我们建立了一个无限期的模型来分析社会网络对非正规金融市场的影响。通过引入一个对借款方不支付还款的社会惩罚函数,我们的模型解释了存在社会网络作用时,在没有抵押品和法律执行力的情况下非正规金融市场如何运行。结论表明,社会关系网络扩大了信贷和还款额度,提升了贷款人的利润和社会总体福利,但是对借款人的效用是不确定的。我们还证明了此无限期信贷模型下对称并且稳定均衡的存在性。
尹训东尹妮娜
关键词:非正规金融
共3页<123>
聚类工具0