武汉市青山区委组织部
- 作品数：17 被引量：29H指数：2
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- 相关机构：武汉大学国资委中共十堰市委组织部更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 青山区加强干部学历教育 推进人才高地建设
- 2001年
- 近几年来,中共青山区委为了适应跨世纪发展的需要,采取有效措施,加强干部的学历教育,推进人才高地建设。一是拓宽渠道,积极选送干部外出培训。1996年以来,全区先后选送了200余名干部到北京对外经贸大学、省市委党校、武汉大学、华中科技大学、中南财大、武汉科技大学进修。其中,57名取得研究生学历,116名取得大学本科学历。二是依托高校。
- 关键词：学历教育跨世纪发展青年干部研究生班对外经贸
- 「三老一困」慰问 暖了万人心
- 2008年
- 武汉市青山区建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，以“三老一困”（老干部、老模范、老党员、困难党员）为重点。春节前，区委把慰问帮扶困难党员工作，作为维护稳定、改善民生、促进和谐的大事来落实。要求全区各级党组织和党员干部认真做好对困难群众和党员的慰问帮扶工作，把党和政府的关心和温暖送到急需帮助的群众和党员中。全区各级党组织积极开展形式多样的慰问帮扶活动，形成了慰问帮扶困难党员的良好氛围。
- 关键词：人心帮扶机制老党员党员工作帮扶工作
- 5G时代智慧科技馆的探索与实践被引量：7
- 2020年
- 为探索在5G时代科技馆行业应该如何借助5G和人工智能浪潮建设智慧科技馆,梳理了智慧科技馆和智慧博物馆的已有研究,阐明了5G在智慧科技馆中的作用;通过梳理智慧科技馆相关方的需求,从智慧传播、智慧服务、智慧运营、智慧管理4个方面分析了5G时代智慧科技馆的基本内容,并从基础层、数据层、应用层三个层面研究了基本技术架构;最后简析了国家海洋博物馆、湖北省科技馆新馆等场馆智能化的建设实践。
- 黄雁翔熊沁
- 关键词：信息化智能化
- 建立健全长效机制 做好党员帮扶工作
- 2008年
- 武汉市青山区各街道党工委积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，使党内“临时帮扶”、“零星救助”整合为“长期帮扶”、“系统救助”长效机制，在全区初步构建起以“物质生活资助、精神文化关怀”为内容的关怀激励党员工作体系。
- 关键词：帮扶工作党员工作帮扶机制文化关怀内激励
- 在守正创新中奋力谱写新时代组织工作新篇章
- 2023年
- 党的二十大吹响了奋进新征程的时代号角,也赋予了组织工作新的目标任务。站在新的历史起点上,我们将聚焦学习贯彻党的二十大精神,按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求,守正创新、务实重行,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为加快建设现代化青山绿水红钢城提供坚强组织保证。
- 何慧超
- 立足青山区情做好引才用才文章
- 2021年
- 习近平总书记在中央人才工作会议上强调指出,“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。习近平总书记的重要讲话为做好新时代人才工作指明了前进方向,提供了根本遵循。
- 何慧超
- 关键词：人才强国战略民族振兴用好人才
- 打造基层党建的“湖北样本”
- 2019年
- 党建引领“三治一服务” 探索社区治理新模式为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,总结推介湖北省各级党组织党建工作典型经验,2019年1月,由湖北省委党建办、省党建研究会秘书处指导,湖北党员生活杂志社举办了“2018年度湖北十大党建案例”评选活动。
- 无
- 关键词：党建研究会基层党建各级党组织
- 打造“家门口”的党建 青山区以党建引领小区精细化治理
- 2021年
- 小区虽小,却连着千家万户。长期以来,基层治理的重心主要集中在了社区,但从疫情防控和现代化治理的实践来看,居民群众的治理和服务需求大多集中在小区,小区才是有形的居民生活和活动单元。从基层治理精细化角度出发,迫切需要将党建引领基层治理的重心从社区进一步延伸至小区。
- 无
- 关键词：疫情防控
- 注意发挥街道离退休党员的作用
- 1998年
- 近年来,随着企业改革的深入和离退休制度的完善,武钢、一冶等驻区大企业的大批离退休党员不断地把党组织关系转到青山区10条街道。目前,离退休党员已经成为街道党员队伍的主体。街道离退休党员虽然年龄较大文化较低,但仍是一支政治素质较高的党员队伍。在青山区委和下属各街道党工委的重视和指导下,在居民党支部的组织和带领下。
- 曾庆国
- 关键词：离退休党员作用居委会街道党员队伍
- 武汉市青山区公务员工作压力与心理健康的关系研究被引量：22
- 2007年
- 目的探讨武汉市青山区公务员队伍的工作压力与心理健康状况及其相关关系。方法采用公务员工作压力调查问卷和生活满意度量表、症状自评量表(SCL-90)进行调查,并进行深度访谈;描述性分析;相关分析。结果公务员的工作压力主要来自工作性质和职业前景;不同年龄、职务、工作单位公务员的工作压力和心理健康情况存在显著差异。公务员的心理健康状况与工作压力呈显著性相关。结论可以通过对公务员工作压力的管理来增进其心理健康水平。
- 潘莉佘双好李怀军戴永胜
- 关键词：公务员工作压力与心理健康
