四川理工学院经济与管理学院
- 作品数：771 被引量：2,220H指数：16
- 相关作者：邓红梁利辉潘春跃李鹏举吴晓东更多>>
- 相关机构：浙江大学宁波理工学院西南交通大学经济管理学院重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目四川省教育厅重点项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律轻工技术与工程更多>>
- 浅析如何做好对高校行政管理队伍的管理被引量：2
- 2009年
- 本文从高校行政管理队伍中存在的问题着手,从以人为本,提高高校行政管理队伍的效率,加强思想建设,加强干部队伍的建设和在营造良好的工作环境的同时。
- 刘浩宇
- 关键词：高校行政管理队伍
- 组织公民行为与组织创新内在作用机理被引量：1
- 2014年
- 组织创新双核模型理论视组织创新的双核为管理创新与技术创新，组织公民行为对组织创新外在效果实为管理创新与技术创新双核内在驱动作用的体现。组织公民行为与组织创新内在作用机理研究重点在于组织公民行为、管理创新、技术创新三者之间关系的研究，通过相关矩阵赋权法得到组织公民行为、管理创新与技术创新的分值，并进行了回归分析。结果表明：组织公民行为对管理创新与技术创新都具有显著正向影响，管理创新在组织公民行为与技术创新之间起着部分中介作用，而无正向调节作用。
- 赵志彬
- 关键词：组织公民行为管理创新技术创新
- 产业互联网:互联网经济全方位拓展新路径
- 《国务院关于今年以来国民经济和社会发展计划执行情况的报告》指出:"互联网+"向更广领域拓展,现代信息技术与传统产业加快融合,"互联网+"协同制造、普惠金融、高效物流等快速发展,新业态、新模式不断涌现,为经济发展增添了新动...
- 李文明吕福玉
- 以评促建,以评促改——关于建筑工程学院学生党支部开展党员考核激励的几点思考
- 2014年
- 大学生党员是党员队伍的重要组成部分。现在大学生党员队伍中出现党性意识不强、政治意识淡漠、模范和表率作用发挥不够等亟待解决的问题。为保持共产党员先进性长效机制,加强大学生党员管理教育需要出发,建筑工程学院学生党支部开展了＂党员考核激励＂活动,为高校探索做好学生党建工作的新路径提供参考。
- 姚宗玉江旭梅
- 关键词：高校学生党员
- 战略联盟中的相互信任机制研究被引量：1
- 2006年
- 战略联盟内的互相信任问题是战略联盟取得成功的最重要的环节,大量战略联盟的失败都可以归结为互相信任问题。文章探讨和剖析了企业战略联盟内部成员企业在组建和运转过程中的相互信任问题,并提出了建立相互信任机制的各种有效措施。
- 陈一君毛亮
- 关键词：战略联盟相互信任
- 浅析区域产业可持续发展的影响因素被引量：2
- 2006年
- 区域经济的持久竞争力来自于其经济社会可持续发展能力的提升,而经济社会持续发展能力在很大程度上取决于产业的可持续发展能力。区域产业可持续发展涉及到区域的资源禀赋、技术进步和制度创新等诸多因素,而且这些因素之间存在互动关系。
- 段雪梅
- 关键词：区域竞争力可持续发展
- 动态竞争视角下劣势企业的战略选择——以河南金丹公司为例
- 2014年
- 本文以河南金丹公司为例,分析了在面临优势企业的竞争时,劣势企业如何选择有效的战略措施以实现生存发展的基本目标。通过本案例的研究发现,在动态竞争环境下,对于特定的弱势企业,在未被领先企业意识到的情况下,应采取价格竞争策略以立足市场;而在领先企业已经意识到并把公司作为强劲竞争对手的情况下,则应避免采取直接刺激领先企业的战略措施。
- 张朝孝
- 关键词：劣势
- 互联网经济的市场规律述要被引量：4
- 2015年
- 互联网经济的市场规律,主要涉及生态、效应和平台三大方面。其中,生态规律包括协调稳定律、负载定额律、相生相克律、能流物复律和时空有宜律。效应规律,指互联网的各种可以量化的经济影响力的本质联系与必然趋势,可以采取相应的评测方法,分别衡量互联网经济的直接影响力、动态影响力和间接影响力。在互联网经济中,所谓平台,就是为合作参与者与客户提供一个软硬件相结合的合作与交易的场所或环境,近来,可以观察到从单边市场到单边市场+双边市场、终端—应用—平台、"平台+"生态圈和云平台等一系列创新应用的趋向与模式。
- 李文明吕福玉
- 关键词：互联网经济生态规律
- 经济新常态下人才红利实现的路径被引量：5
- 2015年
- 经济新常态带来了人力资源管理的新变化,人口红利向人才红利的转型需要足够人才基数、过硬人才质量、合理人才结构的支撑。传统的人才补偿机制存在补偿流动与人才流动不匹配,补偿流动中断的补偿链条断层现象,尚不足以支持完成这一华丽的转型。这种转型需要人才红利实现长远路径与过渡性路径的有机结合,即联合补偿机制与企业内部挖潜相结合。作为人才红利实现的长远路径,联合补偿机制实现了双向流动的闭环系统、多个补偿主体的有效协同以及补偿方式的多样化。激励性补偿、保障性补偿与内部补偿为联合补偿的三条路径,企业协同创新与激励源创造是企业内部挖潜的两条路径。此外,联合补偿中补偿额的提取是联合补偿机制运行的关键,鉴于确定补偿金额提取比例是一项很难完成的工作,联合补偿机制的运行需要通过协同实现,包括建立协同培养信任关系、防范机会主义的发生等。但不容否认的是,联合补偿机制中合理提取补偿金额比例,依然是后续研究的难点和重点。
- 肖兴政赵志彬
- 我国盐业产业组织政策研究被引量：5
- 2012年
- 产业组织政策的基本目标就是要促进产业实现有效竞争,我国盐业产业组织政策并没达到有效竞争的目标,长期处于"二元"产业组织结构。一方面"大工业盐"市场集中度较低,竞争过度,另一方面"食小盐"市场部门垄断严重,竞争缺失,导致产业组织效率低下。因此,当务之急,不仅要实行管制与竞争相兼容的盐业特许投标政策,还要出台规模经济与竞争活力相兼容的系列有效竞争政策——企业并购政策、经济规模政策和竞争活力政策,以促成金字塔形的产业组织体系,彰显各层次企业的规模经济,实现有效竞争,提高产业经济效率,进而提升我国盐业产业的国际竞争力。
- 吕福玉曾凡英
- 关键词：盐业盐业经济
