西安交通大学管理学院
- 作品数：11,566 被引量：100,911H指数：103
- 相关作者：孙林岩万迪昉李怀祖郭菊娥张俊瑞更多>>
- 相关机构：西安理工大学经济与管理学院西北工业大学管理学院上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 产学研深度融合突破关键核心技术的演进研究被引量：51
- 2022年
- 关键核心技术被“卡脖子”背景下,民营制造业领军企业怎样实现产学研深度融合突破关键核心技术成为亟待破解的现实与理论难题。本文以三一集团为例,深入探讨民营制造业领军企业产学研深度融合突破关键核心技术的演进路径,并依据“产学研深度融合——关键核心技术创新能力提升——关键核心技术突破”核心逻辑构建动态演进模型。研究发现:民营制造业领军企业产学研深度融合突破关键核心技术过程中,产学研融合策略经历了“松散型→探索型→利用型→深度融合型”的路径;关键核心技术创新能力遵循“关键核心零部件研发与制造能力→关键核心技术与工艺集成创新能力→关键核心产品整机自研与制造能力→关键核心产品数字化全面创新能力”逐阶提升路径,且存在逆向促进作用;关键核心技术突破遵循“功能性突破→性能性突破→可靠性突破→前沿性突破”的路径。研究结论丰富了产学研深度融合、关键核心技术与能力相关研究,对产学研深度融合突破关键核心技术的实践具有一定启示。
- 张羽飞原长弘
- 关键词：民营制造业
- 多项目工程管理的一种结构形式
- 针对多项目工程管理中的资源分配问题，提出解决这一问题的COE组织方式，其基本思想是通过纵向项目间按照资源利用相似性的整合和横向项目间的协调来实现优势资源在整个组织内的共享，通过降低资源需求从根本上缓解资源短缺矛盾，具体路...
- 张晓军张新国席酉民
- 我国教育投资、科研投资对经济增长贡献的分析
- 教育投资对经济增长的贡献一直是各国学术界致力于研究的问题。由于教育投资并不直接产生经济效益,它是通过劳动力的再生产、劳动者技能提高和知识进步等产生经济效益的,故教育投资对经济增长的贡献具有间接性、迟效性和长效性,因此就特...
- 孙林岩
- 文献传递
- 虚拟公司运行机制研究初探
- 随着Internet技术的普及,虚拟公司将成为未来企业主要的组织形式之一。在对虚拟公司的概念、特征分析介绍的基础上,对两类虚拟公司利益分配机制进行了分析,认为虚拟公司有效的关键是成员企业之间的契约的完备性,得出了虚拟公司...
- 李毅斌钱颜文
- 关键词：利益分配契约
- 文献传递
- 论技术创新中技术合作机会的选择被引量：8
- 1999年
- 在知识经济的今天，个体创新已经难以适应竞争的变化，合作创新已经成为企业技术创新的主要方式。本文通过对技术合作特点及潜在问题的分析。
- 裴学敏陈金贤
- 关键词：技术创新
- 对目前上市公司管理层激励特征的分析
- 2005年
- 高管激励影响高管的行为,从而可能引起绩效提高的内在关系。上市公司薪金激励因素及股权激励因素与绩效的相关系数,说明随着我国上市公司薪金激励与股权激励的不断增强,均对公司经营绩效产生正面的积极影响．
- 吴越芳
- 关键词：上市公司高管人员
- 研究型大学的特征分析被引量：70
- 1999年
- 由于历史背景不同，国情的差异，世界各国的研究型大学都有其自己的办学传统及特色。本文以公开发表的评价报告为基础，结合美国、英国、法国、日本等国的世界著名研究型大学的发展历史及现状，概述了研究型大学五方面的特征。
- 李寿德李垣
- 关键词：高等教育
- 中美物流业的产业关联效应动态比较分析被引量：12
- 2011年
- 基于中美1997、2002、2007年投入产出表和相关指标,比较分析了两国物流业与制造业、其他服务业的产业关联关系及其在不同经济发展阶段的动态变化特征。结果表明,由于目前我国尚处于工业化中期,我国物流业的发展对制造业具有较强的中间依赖,而美国已进入服务经济社会,物流业逐渐与其母体制造业分离,对其他服务业的依赖更强,且两国物流业与其他服务业的融合对产业价值创造贡献均更大;影响产业发展的因素中,产业自身的作用均占据主导地位,但对中国来说,物流业与制造业之间的互动效应也较大,而美国其他服务业与物流业之间互动更为显著。
- 张艳苏秦
- 关键词：物流业制造业
- 数据挖掘技术及其在营销中的应用被引量：73
- 2001年
- 对数据挖掘这一新兴数据分析技术进行了综述 ,阐述了数据挖掘产生的背景及其定义、任务和过程 ,论述了几种常用的数据挖掘算法 ,并给出了数据挖掘技术在营销中的应用实例 .
- 冯萍宣慧玉
- 关键词：数据挖掘技术数据库营销数据分析技术
- 理性认知驱动下的员工创新实证研究被引量：7
- 2014年
- 学术界与实践界对组织奖励与员工创新的关系存在似是而非的矛盾。学术界通常以社会人假设为基础,侧重内在动机研究。但管理实践暗示员工创新不仅受到其内在兴趣与成长需求的驱动,亦受到理性认知的影响。本研究以期望—效价理论为基础,以国有科技型企业知识型员工334份有效问卷为数据,验证员工参与创新是基于对创新期望(创新自我效能)与创新效价(组织对创新的奖励)的综合考虑;个体特征、工作要求与组织情境影响员工的创新期望与效价。研究结果表明,员工的认知风格、工作创新需要与组织创新理念对员工创新自我效能有正向影响;工作创新需求对员工感知组织创新奖励有正向影响;创新自我效能与感知组织创新奖励共同影响创新绩效。
- 张婕樊耘于维娜
- 关键词：创新绩效
