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国家自然科学基金(70871047)

作品数：19 被引量：276H指数：10
相关作者：龙立荣贺伟赵海霞祖伟赵慧娟更多>>
相关机构：华中科技大学郑州升达经贸管理学院中南财经政法大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广西大学科研基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

领域

  • 5个经济管理
  • 4个社会学
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  • 2个电子电信
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  • 2个交通运输工程
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主题

  • 5个信任
  • 5个影响因素
  • 5个角色
  • 3个信任修复
  • 2个大我
  • 1个大王
  • 1个大危机
  • 1个大维
  • 1个大卫·哈维
  • 1个大卫·林奇
  • 1个大卫生
  • 1个大文化
  • 1个大文学观
  • 1个大乌圆龙眼
  • 1个大屋顶
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  • 1个大五人格
  • 1个大五人格模型
  • 1个大舞台
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机构

  • 5个华中科技大学
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  • 3个广西科技大学
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  • 1个安徽工业大学
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  • 1个安徽医科大学
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  • 1个北方民族大学
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  • 1个北京工商大学
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  • 1个北京体育大学...
  • 1个北京舞蹈学院

作者

  • 5个龙立荣
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  • 1个张晓华
  • 1个丁凤
  • 1个丁剑平
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  • 1个丁强
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  • 1个丁方飞
  • 1个丁春华
  • 1个丁晓云
  • 1个丁晟春
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传媒

  • 5个外国经济与管...
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  • 1个学问
  • 1个东西南北
  • 1个化工科技
  • 1个当代经济研究
  • 1个行政与法
  • 1个科学养生
  • 1个人民论坛
共 5 条 记 录，以下是 1-5
教育部人文社会科学研究基金(10XJC630010)
组织内垂直信任的主动发展机制：一项跨层次的研究
相关领域：经济管理 社会学
相关作品相关人物相关机构相关资助相关领域
广西大学科研基金
相关领域：农业科学 经济管理 理学 文化科学 自动化与计算机技术
相关作品相关人物相关机构相关资助相关领域
教育部人文社会科学研究基金
相关领域：经济管理 文化科学 政治法律 哲学宗教 文学
相关作品相关人物相关机构相关资助相关领域
国家自然科学基金(71071064)
绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护
相关领域：经济管理 社会学 哲学宗教 文化科学
相关作品相关人物相关机构相关资助相关领域
广西大学科研基金(XBW090310)
组织内的信任影响效应及其演变机制研究
相关领域：经济管理
相关作品相关人物相关机构相关资助相关领域
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