中国海洋大学青年教师科研专项基金(201113028)
- 作品数：4 被引量：16H指数：3
- 相关作者：张樨樨杨鹏辉谭骏朱庆林温亚婷更多>>
- 相关机构：中国海洋大学国家海洋局青岛黄海学院更多>>
- 发文基金：中国海洋大学青年教师科研专项基金山东省教育厅人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理天文地球更多>>
- 教研型人才集聚冲突的动因分析与削减化解策略研究被引量：7
- 2011年
- 教研型人才身处于高密度人才集聚环境中,作为一种高素质专业人才,其独特的个性成为引发集聚冲突的关键动因之一,目标不一致、利益分配不均衡、权力争夺与沟通障碍也成为冲突的重要导火索。通过全面解析该类人才集聚冲突效应,刻画出经济性效应与非经济性效应的共存演化脉络,得出与其他类别人才相比,教研型人才集聚冲突表征隐性化且非经济性效应更为显著的重要结论。综合运用尊重、疏导、轮换方式及平衡战略,并融入冲突管理的安全阀思想,能够有效削减化解引致非经济性效应的教研型人才集聚冲突。
- 张樨樨杨鹏辉
- 海洋科技人才集聚力综合评价研究被引量：6
- 2011年
- 沿海11省市是我国发展海洋经济的试验田,海洋经济的全面推开需要海洋科技人才的支撑。伴随着海洋产业集聚规模化,海洋科技人才集聚呈现区域分布非均衡性特征。以海洋产业为主导,融合教育、科研、经济及生活环境等评价要素构建立体化评价体系对沿海11省市的海洋科技人才集聚力进行综合评价,依据集聚力排序将评价目标划分为强、中、弱三类地区,从地缘优势角度提出集聚力强弱地区的联动互补策略,为地方政府的科学施政提供精确化参考。
- 张樨樨朱庆林谭骏
- 关键词：集聚力综合评价
- 新生代营销人才核心素质测评指数模型研究被引量：3
- 2011年
- 随着"80后"成为一线营销队伍的主力,适时划分出新生代营销人才这一特质群体。运用实证探测手段,挖掘贴合新生代营销人才特质的核心素质测评指标,研制开发可反复施测的稳定测评量表,将研究触角延伸到每一题项,构建层次分明、路径明晰的评价指数模型。本研究尝试将人才素质测评引入细门类、可延续的发展轨道,为完善我国各类人才综合评价体系提供思路与方法借鉴。
- 张樨樨温亚婷
- 关键词：人才素质测评
- 劳动力转移就业集聚研究综述被引量：1
- 2012年
- 我国劳动力的流动转移关系到人力资源的优化配置与利用效率,流动的暂时稳定状态——就业集聚是刻画劳动力与产业结合态势的核心标度。国外在劳动力转移就业集聚研究领域有许多经典理论和最新研究成果,目前我国正面临着产业结构调整,通过构建四维立体化梳理体系,对近年来国内外关于劳动力转移就业集聚及关联因素的结合等研究成果进行了梳理和评述,客观地揭示出该领域的研究缺陷与突破口,为指导我国劳动力转移就业集聚实践提供理论依据。
- 张樨樨王素芬
- 关键词：产业集聚
