国家社会科学基金(10XJL012)
- 作品数：7 被引量：74H指数：3
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- 管理层权力与高管薪酬粘性被引量：44
- 2011年
- "最优契约论"与"管理权力论"是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与"最优契约论"的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。
- 高文亮罗宏程培先
- 管理层权力理论研究最新进展被引量：3
- 2012年
- 国外管理层权力理论成为解释薪酬现象的重要基础理论,但国内对其研究并不多见。管理层权力论在在委托代理理论和信息不对称理论的基础上发展起来,对最优契约理论难以解释的现象给出了合理解释。众多国内外研究给出了支持管理层权力理论的经验证据,研究结果"愤怒"是抑制高管薪酬的重要工具。国内监管方应该提高股东话语权,为股东表达"愤怒"提供场所,加强信息披露,让股东有"愤怒"的来源。政府作为投资者应该在合适时机表达自身"愤怒",提高公司薪酬管理水平。本文对此进行了综述。
- 高文亮陈镜宇
- 关键词：高管薪酬管理层权力委托代理理论
- 政府控制、管理层代理动机与国企治理被引量：4
- 2012年
- 结合政府对国有企业薪酬控制的制度背景,本文就政府控制对国企管理层代理动机的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现,政府对薪酬的控制加大了国有企业的代理成本,国企垄断属性加重了此影响。同时,研究结果还显示,管理层权力越大,代理成本越高。相应的治理对策是:从公司治理入手,提高高管薪酬契约的有效性;在垄断行业引入竞争机制,降低垄断属性的负面影响;提高董事会的独立性,约束管理层权力,降低管理层寻租能力。
- 高文亮程培先
- 关键词：国有企业薪酬管制代理成本
- 国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究
- 2014年
- 本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
- 陈佳
- 关键词：国有企业薪酬分配公正
- 高管薪酬管制程度衡量指标及其影响因素分析
- 2011年
- 本文从政府控制和管理层权力两个角度,研究相对薪酬作为薪酬管制的衡量变量的合理性,并对影响相对薪酬的因素进行分析,为将来研究薪酬管制在选择变量时提供了建议。
- 高文亮
- 关键词：薪酬管制政府控制管理层权力
- 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效被引量：20
- 2011年
- 以2001～2008年上市公司为样本,研究发现,薪酬委员会的设置与高管薪酬正相关,薪酬委员会的设置并没有显著影响上市公司薪酬业绩敏感性,这意味着薪酬委员会的作用有待加强。国有企业薪酬委员会的设置与公司绩效正相关,在非国有企业样本中并没有发现类似证据。这可能是由于国有企业存在着薪酬管制。薪酬委员会的设置使高管薪酬趋于市场化,起到了薪酬激励的作用,进而影响了国有企业的绩效。
- 高文亮罗宏
- 关键词：薪酬管制公司绩效业绩敏感性
- 国有企业经营者薪酬分配公平性研究被引量：3
- 2013年
- 社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
- 陈佳陈岚查阳
- 关键词：薪酬分配国有企业经营者
