湖南省哲学社会科学基金(08YBB100)
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育科学“十一五”规划课题湖南省教育科学规划课题更多>>
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- 地方高校教师队伍结构优化的实证研究被引量：4
- 2014年
- 高校师资队伍及其水平是决定高校竞争成败的关键因素。以湖南省地方高校师资队伍为考察对象,采用实证方法对湖南省3所本科院校的师资结构特征进行对比分析,发现各高校教师队伍结构存在较大差异,提出优化地方高校教师队伍结构的对策建议。
- 李杰玲
- 关键词：教师队伍结构优化地方高校
- 一辨“独立的教育学”是否存在——历史、学科属性被引量：1
- 2012年
- 教育学在分科分类中处于尴尬境地,在社会科学群中并不占有重要地位,对教育学的定义和使用也存在混乱和随意。历史上的教育学家都努力使教育学成为一门独立学科,但是教育学并没有获得真正学科意义上的承认。教育学下位学科的蓬勃发展并不意味着教育学的兴盛,反而使教育学沦为其他学科的附庸,教育学的学科独立性并不存在。
- 陈梦迁
- 关键词：教育学学科学科属性
- 国外高校战略性人力资源规划的探析与启示--以玛格丽特皇后大学、华盛顿大学、西澳大利亚大学为例
- 2011年
- 从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外。有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工作绩效的积极因素。国外三所高校的战略性人力资源规划模型在理念和结构特征两个方面存在一定差异性,但是规划的流程却具有一致性。它们为我国高校人力资源规划提供了三个方面的有益启示:(1)高校战略性人力资源规划是适应型的;(2)高校战略性人力资源规划的目标在于通过战略和规划促进高校组织和教师个人的发展;(3)一种理想的战略性人力资源规划必须把适应型理念和发展理念结合起来,通过合理的手段和技术建构高校人力资源规划,重视战略性人力资源规划的制定、执行、控制、评价和反馈等系统性过程。
- 陈梦迁李杰玲
- 关键词：战略性人力资源规划文本分析
- 新建地方本科院校学科专业师资队伍建设规划观念创新探讨——以邵阳学院为个案被引量：1
- 2010年
- 学科建设是高校生存和发展的生命线,学科队伍建设是学科建设的关键。文章针对新建地方本科院校学科专业师资队伍存在的主要问题,提出要创新学科专业师资队伍建设规划观念:科学的人才培养观、适时的人才转型观、灵活开放的人才引进观、多赢的人才共享观、公正合理的分配观。
- 李杰玲
