国家自然科学基金(70373041)
- 作品数：17 被引量：357H指数：9
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- 个人社会资本对大学生就业市场的影响被引量：76
- 2007年
- 文章利用"大学毕业生就业问卷调查"所得数据和Heckman两步法,估计了个人社会资本因素对大学生就业概率和初始工资的影响,并与非社会资本因素进行了对比分析。结果显示,尽管部分社会资本的"质"和"量"对就业有一定的显著正影响,但从总体来看,学生个人社会资本因素无助于劳动力市场效率的改进;相反,非社会资本因素,包括个人人力资本和公共信息等,是影响就业和初始工资的决定性因素,也是促进劳动力市场效率的主要着眼点。
- 胡永远马霖刘智勇
- 关键词：社会资本就业概率
- 岗位竞争条件下的个人人力资本投资行为分析被引量：3
- 2005年
- 在分割的劳动力市场前提下,个人人力资本投资具有岗位竞争优势,并对他人造成了负的挤出效应。因此,个人动态最优化的均衡结果不符合社会帕累托最优。这一假说能够合理解释当前中国居民人力资本投资需求强烈这一典型化事实,并为中国公共教育政策调整提供了一定的政策依据。
- 胡永远
- 关键词：人力资本投资帕累托最优
- 试论高校开展“就业、创业能力教育”的难点与途径被引量：1
- 2004年
- 刘子建李红霞
- 关键词：精英教育高校招生就业选择一次就业率大众教育
- 中国人力资本区域配置及其优化被引量：8
- 2008年
- 首次运用ESDA方法和锡尔系数、标准差系数、变异系数定量分析了中国区域人力资本的空间相关性和区域差异程度，研究发现，1996～2005年中国各区域人力资本具有空间集聚性，区域差异程度在不断减小；区域人力资本对经济增长的贡献率较低，且各区域不同类型的人力资本对经济增长的贡献率差异显著。未来中国人力资本的区域优化配置。必须通过区域问不同类型人力资本的合理迁移来实现。
- 王良健何琼峰
- 关键词：人力资本
- 我国企业劳动力配置方式变迁的分析
- 2006年
- 在耗散结构理论和自组织理论的基础上,对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析,认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程,它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。
- 胡永远刘杰文
- 关键词：自组织
- 创新型人力资本与技术进步:理论与实证被引量：24
- 2010年
- 依据人力资本及现代教育学、心理学理论,分析了创新型人力资本的含义与作用机理,并就其与技术进步的关系进行了实证研究。结果表明,创新型人力资本主要通过技术创新推动技术进步,因此,加大创新型人力资本培养力度,提高创新型人力资本配置效率是增强自主创新能力、加快技术进步、促进经济持续快速发展的关键。
- 刘智勇张玮
- 关键词：创新型人力资本技术进步
- 高等教育对经济增长贡献的地区差异研究被引量：76
- 2004年
- 本文运用Panel Data模型,对中国各地区高等教育对经济增长的贡献进行了计量分析,发现东部、中部、西部地区高等教育对GDP增长率的贡献由高到低呈梯次分布。因此,我们提出了中国应进一步“因地制宜”发展高等教育的政策建议。
- 胡永远刘智勇
- 关键词：高等教育经济增长
- 人力资本与经济增长:一个协整分析被引量：22
- 2005年
- 本文对中国人力资本与经济增长的关系进行了协整检验,结果表明:建国以来,中国的经济增长属于典型的投资驱动型增长,而且,人力资本对经济增长几乎没有正的贡献。这一令人困惑的问题还需要进一步地探究。
- 胡永远
- 关键词：人力资本经济增长协整检验
- 异质型人力资本对技术进步的影响研究被引量：11
- 2008年
- 运用协整分析、基于ECM模型的Granger因果检验、方差分解检验异质型人力资本对技术进步的作用的研究结果表明:技术进步、中等教育、高等教育和科技投入之间存在显著的协整关系;高等教育是技术进步的Granger因,且其冲击对技术进步的拉动效果明显大于中等教育与科技投入。因此,在财政紧约束条件下,加强高等教育投资,提高高等教育质量成为提高我国技术水平的关键。
- 刘智勇胡永远
- 关键词：人力资本技术进步
- 异质型人力资本对经济增长的作用机制检验被引量：63
- 2008年
- 本文对人力资本的作用机制进行了实证研究。研究结果显示:总量人力资本的尼尔森—费尔普斯式作用机制与联合作用机制得到支持。对异质型人力资本的进一步分析表明,"初等教育"不通过卢卡斯式作用机制、尼尔森—费尔普斯式作用机制与联合作用机制促进经济增长;而"中等教育"、"高等教育"的尼尔森—费尔普斯式作用机制和联合作用机制得到了证实,且后者对技术创新的促进作用大于前者。
- 刘智勇胡永远易先忠
- 关键词：人力资本经济增长
