国家社会科学基金(06CJL002)
- 作品数：3 被引量：22H指数：2
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- 破解我国国有企业经营者激励难题的可行路径--国企改革30年的反思与前瞻被引量：5
- 2008年
- 国有企业利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性,导致政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,这是造成当前国企经营者激励难题的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些造成国企经营者激励难题的社会性约束短期内难以根本消除。所以,新时期国企经营者激励制度改革和创新必须另辟蹊径。只有大力借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者公平偏好、利他主义等非货币动机的培育和运用,才能实现可行突破。
- 曹雷黄再胜
- 关键词：经营者
- 新中国国有企业绩效问题的实证与解析
- 2006年
- 按照微观、中观和宏观长期动态效率指标综合的评价方法,本文对新中国国有企业绩效进行了实证考察,结果表明国有企业是高绩效的,进而分析了国有企业“低效论”、“无效论”存在的问题,说明了其无论在逻辑论证上还是经验实证上都不能成立,最后解释了影响中国国有企业绩效的真正问题.
- 曹雷薛艳丽
- 关键词：绩效实证
- 国企经营者激励的制度性困境与出路被引量：19
- 2008年
- 国有企业委托—代理关系的多重性质和转轨时期"内部人控制"问题的普遍存在,使得能否对国有企业经营者提供充分激励,关系到企业正常运作乃至整个国有企业改革的成败。转型期政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,根本上源自于国企利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性。国企改革面临的这些社会性约束是导致当前国企经营者激励处于制度性困境的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些社会性约束短期内难以根本消除,因而新时期国企经营者激励制度的改革和创新必须另辟蹊径。总的来说,要合理借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者期望互惠、公平偏好、利他主义和内在激励等非货币动机的培育和运用,努力探寻实现国企经营者敬业勤勉的可行路径。
- 黄再胜曹雷
- 关键词：经营者
