山西省软科学研究计划(2011041051-03)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 相关作者：孙长春丁月华刘长燕更多>>
- 相关机构：太原科技大学更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划山西省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 基于AHP的文化创意人才胜任力评价指标体系构建被引量：2
- 2014年
- 根据文化创意人才的特征,把文化创意人才胜任力的指标分为基准性胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力三大类,这三大类指标又可细分为11个具体指标,并且运用AHP确定了各指标的权重,结果表明:创意能力、基础知识、文化底蕴这三个指标是影响文化创意人才胜任力的最重要的指标,评价一个企业文化创意人才胜任力程度,主要就是看这三个方面。另外,还可以通过收集被评价企业各个指标的数据,可以求出文化创意人才胜任力的总分值,以评价该企业人才状况,从而为进一步提高人才素质提供依据。
- 刘长燕丁月华孙长春
- 关键词：AHP文化创意人才胜任力指标体系
- 山西省文化产业人才发展现状及建议
- 2014年
- 推动文化产业的大繁荣、大发展，人才是关键。通过分析发现，山西省文化产业人才建设中存在的问题是：数量不多，学历低，特英少，人才的行业、地区分布都不均衡。为解决这些问题，相关部门应制定相关政策，比如，加强文化产业相关学科建设、改革文化产业人才的培养模式、加大文化产业人才的在职培训力度、制定有效的激励政策等。
- 刘长燕丁月华孙长春
- 关键词：文化产业
