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中央高校基本科研业务费专项资金(CCNU13A05047)

作品数：5 被引量：101H指数：4
相关作者：马红宇唐汉瑛谢菊兰申传刚张晓翔更多>>
相关机构：华中师范大学中国科学院大学中国科学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇家庭冲突
  • 2篇工作-家庭冲...
  • 1篇性别差异
  • 1篇意愿
  • 1篇增益
  • 1篇入度
  • 1篇社会
  • 1篇社会交换
  • 1篇社会交换理论
  • 1篇社会角色
  • 1篇情绪衰竭
  • 1篇中心性
  • 1篇卷入
  • 1篇卷入度
  • 1篇环境匹配
  • 1篇家庭
  • 1篇角色
  • 1篇工作-家庭

机构

  • 5篇华中师范大学
  • 1篇教育部
  • 1篇中国科学院
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 5篇马红宇
  • 4篇谢菊兰
  • 4篇唐汉瑛
  • 2篇申传刚
  • 2篇张晓翔
  • 1篇康素杰
  • 1篇杨璟
  • 1篇刘三明

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇中国临床心理...
  • 1篇妇女研究论丛
  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇心理研究

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
工作-家庭中心性与心理解脱:非工作时间工作连通行为的中介作用被引量：14
2013年
目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(work connectivity be havior after-hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用。方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连通行为量表、心理解脱量表对281名员工进行调查。结果:①工作-家庭中心性与心理解脱,WCBA的时长和频率维度与心理解脱均呈显著负相关;工作-家庭中心性与WCBA时长和频率维度均呈显著正相关。②WCBA的时长在工作-家庭中心性与心理解脱之间起到部分中介作用。结论:工作-家庭中心性可以通过WCBA的持续时长影响心理解脱。
张晓翔马红宇谢菊兰唐汉瑛周殷
组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制被引量：1
2015年
在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验。结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平。
张晓翔谢菊兰唐汉瑛马红宇
关键词：工作卷入社会交换理论
国外工作-家庭冲突性别差异研究综述被引量：9
2013年
该文从工作-家庭冲突的程度、前因变量和后果变量三个方面总结了近年来国外关于工作-家庭冲突性别差异的研究。在分析这些研究成果的基础上,提出社会因素、家庭责任分配是造成工作-家庭冲突性别差异的主要原因。最后,就此领域的研究,特别是中国研究的未来方向进行了展望。
刘三明马红宇康素杰申传刚
关键词：家庭性别差异社会角色
边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角被引量：72
2014年
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。
马红宇申传刚杨璟唐汉瑛谢菊兰
关键词：工作-家庭冲突
组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用被引量：7
2014年
采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。
马红宇谢菊兰唐汉瑛
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