上海市教育委员会创新基金(10YS88)
- 作品数：4 被引量：18H指数：2
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- 中国背景下上级信任因素的结构分析
- 2013年
- 一、引言信任是当个体收益依赖他人并且此收益存在风险时,个体对他人对己收益影响的预期和假设。在当今社会,信任已经成为提升组织效能与维持组织生存的重要影响因素。如果信任缺失,没有人可以逃避风险。
- 郑晓涛郑兴山
- 关键词：信任因素影响因素问卷调查政治行为权力距离
- 三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10
- 2013年
- 沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。
- 郑晓涛郑兴山
- 关键词：员工沉默社会交换
- 中国背景下组织信任因素的结构分析
- 2013年
- 员工对组织的信任是组织信任研究中的焦点之一,以往研究很少针对中国背景下组织信任因素结构进行系统分析。本文应用自行编制的组织信任因素调查问卷,经过项目搜集、探索性因素分析和验证性因素分析,表明中国背景下的组织信任因素为八维度结构:公正公平、和谐气氛、规范管理、职业安全、组织发展、履行承诺、个人发展、公开开放。该研究结果为研究者进一步探讨中国员工对组织的信任提供一个可使用的工具。
- 郑晓涛郑兴山
- 预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响被引量：8
- 2015年
- 通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系。此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强。研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默。
- 郑晓涛郑兴山刘春济
- 关键词：主动性
