教育部人文社会科学研究基金(13YJA630118)
- 作品数：10 被引量：209H指数：6
- 相关作者：袁庆宏丁刚王春艳陈琳张华磊更多>>
- 相关机构：南开大学天津财经大学中央财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究被引量：1
- 2014年
- 文章基于群体—环境关系视角,提炼出用于识别和描述团队领导的关键维度并构建了团队领导类型的整合研究框架,并且对不同类型的团队领导进行了深入讨论。
- 袁庆宏张华磊王春艳
- 关键词：团队领导
- 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：21
- 2014年
- 以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
- 张华磊袁庆宏王震黄勇
- 关键词：核心自我评价
- 他山之石,何以攻玉?——影响海外高端人才引进成效的“能力-意愿-机会”分析被引量：1
- 2015年
- 原因:我国引进高端海归人群的规模及多样性的增加,海外高端人才引进成效及其影响因素的研究变得日益重要。目的:为海外高端人才引进的理论与实践研究提供借鉴。做法:借用个体行为后果分析的"能力-意愿-机会"模型,阐述海外高端人才的能力构成与识别、意愿形态与激发、机会获取与利用等内在机理,厘清影响海外高端人才绩效发挥的基本条件框架,分析各条件元素之间逻辑关系的理论含义和实践意义。
- 袁庆宏吕丽霏王健友
- 关键词：高端人才
- 个体的网络位置对其制度创业的影响研究被引量：3
- 2013年
- 基于社会网络视角对个体在组织内部制度创业的可能性和动因进行研究。根据组织内部的正式和非正式网络,将个体的网络位置划分为4种类型,并依次分析了不同网络位置对个体资源获取、利益期望进而对其制度创业能力、意愿的影响,以期丰富制度创业在微观个体层面的研究,同时也为宏观层面的制度变迁提供启示。
- 袁庆宏王利敏丁刚
- 关键词：非正式网络
- 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用被引量：86
- 2014年
- 研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用,在高组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较小;在低组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用,在低组织认同、高专业认同条件下,职业成长对离职意愿的影响最大。
- 袁庆宏丁刚李珲
- 关键词：知识型员工组织认同离职意愿
- 人力资源管理教学中的组织情境营造——以“绩效管理”课程为例被引量：10
- 2015年
- 现实中的员工绩效评价活动受到个体、群体、组织甚至社会等层次的多种因素的影响,员工绩效管理活动与组织的具体情境紧密嵌合在一起。当前管理类专业(尤其是人力资源管理专业)的"绩效管理"课程教学中存在的一个重要问题,就是知识传授过程中"组织情境缺失",这很大程度上影响了学生对于绩效管理知识整体认知的构建。本文介绍了笔者在某综合性大学人力资源管理专业"绩效管理"课程教学中运用多种教学手段营造课程需要的组织情境方面的积极探索,以期为相关类专业的教学工作提供借鉴。
- 袁庆宏
- 关键词：本科生教学绩效管理教学课程
- 知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角被引量：18
- 2017年
- 本文基于169位知识员工及其28位主管领导的配对数据,依据自我决定理论与社会交换理论,探讨了组织内、外社会网络的联结强度对创新行为的影响,并检验了关系需求满足的中介效应与风险规避的调节效应。研究结果表明,组织内、外联结强度对创新行为都具有显著正向影响;关系需求满足仅在组织内部联结强度与创新行为之间起完全中介效应,组织外部联结强度并不通过关系需求满足对创新行为产生影响;风险规避在关系需求满足与创新行为的关系中起正向调节效应。
- 袁庆宏陈琳谢宗晓牛琬婕张艾诗
- 关键词：社会网络风险规避
- 企业控制权的获取和维持——基于创始人视角的多案例研究被引量：59
- 2016年
- 创始人与联合创始人或投资方的控制权争夺在现实与理论中广受关注。本文从身具多重角色的企业创始人视角出发,通过对阿里巴巴马云及其团队、Facebook扎克伯格、雷士照明吴长江三个案例中创始人的企业控制权演进的梳理与分析,解构企业发展过程中基于资源配置和制度安排的创始人的控制权演进。企业的财务性资源、关键的知识性资源和关系性资源是创始人寻求权力的资源基础,而制度安排则是权力获取的另一种方式,而且创始人权力的基础随企业发展而动态变化,财务性资源的稀释、关系性资源的不稳定性及知识性资源关键程度的变化均影响创始人的控制权。基于创始人个人拥有或可用的资源,可总结出创始人控制权获取和维持相应的股权、权力让渡与分享、信息和资源占有方式,而通过制度化实现的结构控制是超出创始人个人控制之外的另一种方式。本文拓展了公司治理控制权领域的研究,同时也为时常面临控制权争夺风险的企业家的公司治理结构设计、融资选择提供了一定的实践启示。
- 王春艳林润辉袁庆宏李娅李飞
- 关键词：创始人控制权阿里巴巴FACEBOOK雷士照明
- 依恋理论在组织研究中的应用与启示被引量：10
- 2015年
- 依恋理论是发展心理学经典研究领域之一,依恋源于亲子联结,影响成人依恋与探索。近年来,许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题。这些研究集中在:组织层面的工作绩效和工作满意度;个体层面的工作情绪、职业生涯发展和工作家庭平衡;人际之间的领导行为和信任。再者,组织依恋是体现员工与组织的情感联结关系的构念。未来的研究可在以下几个方向拓展:组织中依恋类型的变化、调节效应、跨文化研究、实践应用等。
- 陈琳乐国林王利敏
- 关键词：依恋依恋类型人际关系
- 分享还是有所保留?留学归国人员国内嵌入程度与知识分享行为
- 2017年
- 通过对天津地区395名留学归国人员的问卷调查,研究了留学归国人员的国内嵌入程度(在回国前与国内或来自于国内的组织和个人的互动联结程度)与其回国之后知识分享意愿和行为的关系。结果发现,留学归国人员的国内嵌入程度会显著地影响其知识分享的意愿,进而影响其知识分享行为。但留学归国人员工作团队内是否有其他留学归国人员会产生调节效果:团队中有其他留学归国人员时,留学归国人员国内嵌入与知识分享行为之间通过知识分享意愿的间接关系会较团队中没有其他留学归国人员时的关系弱一些。此外,积极的团队氛围会弱化留学归国人员知识分享意愿与知识分享行为之间的关系。
- 袁庆宏张宇张艾诗张义明
- 关键词：留学归国人员知识分享行为团队氛围
