中国博士后科学基金(20100470937)
- 作品数：7 被引量：34H指数：3
- 相关作者：吴红宇曹和平杨观来杨群祥何亦名更多>>
- 相关机构：广东农工商职业技术学院华南师范大学广东金融学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 广东不同类型企业劳动关系和谐度的比较
- 2012年
- 广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
- 杨观来吴红宇
- 关键词：劳动关系合作博弈产业结构升级
- 最低工资对就业影响的作用机理与实证研究方法综述
- 2011年
- 最低工资标准变化对就业的影响一直是劳动经济学者关注的重要领域之一,由于涉及的变量过多,究竟其影响是正还是负,不同的研究者因为假设条件的差异,得出了不同的答案,文章从作用机理和实证研究方法的角度对国外相关文献进行系统梳理,并作出简要的评论。
- 吴红宇曹和平
- 关键词：最低工资就业影响实证研究
- 谁增加了劳动时间供给?——来自CHNS的证据被引量：3
- 2010年
- 文章利用微观经济理论推导出低收入者在追求效用最大化和满足最低生存必需支出的约束条件下,低工资率时劳动供给曲线将向右下方倾斜。在此基础上,利用CHNS(2006)数据对其劳动供给时间进行了实证分析并进行解释,找出了工资率下降时增加劳动供给时间的劳动者个体特征。
- 吴红宇朱轶
- 关键词：工资率
- 最低工资、就业弹性及就业效应研究被引量：1
- 2012年
- 最低工资标准的提升对于就业的效应究竟是正是负,目前理论界并没有一致的论证结果。本文首先从市场结构和企业应对措施两个角度,梳理了西方学界关于最低工资对就业影响的作用机理,然后建立一个涉及农民工、企业和政府三方的博弈模型,推导出行业就业弹性对劳动参与的关键作用,并利用全国各省市六个行业的面板数据进行了实证分析。本文的主要结论是,最低工资的实施标准按行业设置比目前按地区"一刀切"的模式更具科学性。
- 吴红宇曹和平
- 关键词：最低工资就业弹性就业效应
- 选择就近就业的农村劳动者个体特征研究——基于1637份问卷调查数据的分析被引量：3
- 2013年
- 就近就业是中国农村劳动力转移第二阶段表现出来的主要形式,目前在政府层面主要是把其当成应对金融危机的主要战术,而非长期战略。本文通过对1637份问卷调查进行计量分析,发现劳动者选择就业地主要是考虑到家庭和自身因素。因此,文章认为为提升劳动者幸福感、促进社会公平,政府下一步工作的重点应是创造条件使劳动者能在工作单位附近安居。
- 吴红宇何亦名
- 关键词：就近就业劳动者影响因素
- 影响企业开展校企合作的因素研究——基于910份调查问卷的分析被引量：26
- 2012年
- 社会各界已经普遍认识到校企合作是未来职业教育的发展方向,而且已有文献也反映出目前校企合作实践中存在不少问题。利用910份企业问卷调查数据分析已经开展校企合作企业的特征,然后利用有序logit模型进行计量分析,并对影响企业开展校企合作的因素进行研究发现,在大职业教育系统理论视野下,为进一步推进职业教育校企合作,需要改革职业教育校企合作制度、尊重技能型人力资本形成规律、完善企业参与职业教育制度。
- 吴红宇杨群祥
- 关键词：校企合作有序LOGIT模型企业职业教育
- 不同类型企业劳动关系比较及理论解释被引量：1
- 2012年
- 通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距。在三类企业中,技术密集型企业的剩余创造对雇员的人力资本和主动合作的依赖程度最高,雇员与雇主之间的谈判力差距最小,更容易形成合作博弈关系。因此,加快产业结构升级可以推动劳动关系向合作博弈方向转型。
- 杨观来吴红宇
- 关键词：资本密集劳动关系合作博弈
