湖南省哲学社会科学基金(2010ZDB50)
- 作品数：7 被引量：2H指数：1
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- 我国领导干部选拔任用制度的沿革与启示——以党管干部、民主推选和依法任免干部有机统一为视角
- 2011年
- 我国领导干部选拔任用制度是党管干部、民主推选和依法任免干部制度的有机统一。历史地考察其形成和发展过程,给我们的启示是:党管干部是使党开辟的事业沿着正确方向前进的客观要求,必须通过制度予以强化;民主推选领导干部是体现人民意志的客观要求,但须在党管干部制度下进行;依法依规任免领导干部是实施依法治国方略的客观要求,也是党管干部和民主推选领导干部的制度保障。需进一步探索和建立党管干部、民主推选和依法任免领导干部相统一的体制机制,并使之日臻完善。
- 彭志强
- 关键词：领导干部选拔任用党管干部民主推选依法任免
- 困惑与出路——关于正确处理公开选拔领导干部工作若干矛盾的思考被引量：1
- 2011年
- 公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项创造性工作。当前要进一步解放思想,积极探索,正确处理好七个方面的矛盾,坚定不移地把这项工作推向前进。一是要正确认识和处理部门小利益与社会大趋势的矛盾,自觉服从大局,顺应历史潮流;二是要正确认识和处理公开竞争与党管干部的矛盾,提高掌控能力,确保健康发展;三是要正确认识和处理部分参与与尊重民意的矛盾,增强公开透明,拓宽民主渠道;四是要正确认识和处理高分与低能的矛盾,创新选拔机制,选准优秀人才;五是要正确认识和处理自发性与公正性的矛盾,强化有效监管,提高公信度;六是要正确认识和处理严要求与高成本的矛盾,完善配套措施,降低运行成本;七是要正确认识和处理统一性与多样化的矛盾,坚持统分结合,实现异彩纷呈。
- 石树林
- 关键词：干部工作干部选拔任用
- 公开选拔党政领导干部制度的现状及评析被引量：1
- 2011年
- 公开选拔党政领导干部是我国干部人事制度改革的重要内容与要求,对我国政治文明建设具有重大意义。目前公开选拔制度建设取得了一定成效,但也存在着系统性、整体性不强而片面化、局部化明显的主要问题与根本障碍。本文以系统研究为视角,认为公开选拔制度建设应有系统思维,提出建设、完善公开选拔领导干部制度的相关思路、建议与模式。
- 任泵
- 关键词：领导干部公开选拔
- 公开选拔任用领导干部制度问题研究
- 2012年
- 从建设中国特色社会主义民主政治制度的本质要求出发,以党管干部、民主公开和依法选任相统一为视角,进一步研究了我国公开选拔任用领导干部制度的指导原则、管理体制、运行机制和技术方法等相关问题,提出了一些新的见解。
- 中共湖南省岳阳市委党校课题组石树林彭志强
- 关键词：公开选拔党管干部民主推选
- 完善公开选拔任用领导干部制度问题研究——以党管干部民主推选和依法选任干部有机统一为视角
- 2011年
- 从建设中国特色社会主义民主政治制度的本质要求出发,在回顾我国公选制度形成过程、分析存在问题及成因的基础上,提出进一步完善公选制度的本质内涵、管理体制、运行机制、技术方法等方面的见解,以促进我国公选工作持续健康发展。
- 彭志强
- 关键词：领导干部党管干部民主推选
- 公开选拔党政领导干部制度体系分析被引量：1
- 2011年
- 公选是当前我国干部选拔任用的重要方式和党民主执政的重要实践形式。由于这项制度建立时间不长,现仍处于加速调整完善的成长期。需要继续进行适应性变革,特别要重视其领导和组织机制、运行机制、技术方法机制、监督与配套机制的构建与完善,以便进一步拓展其成长空间,促进干部人事制度改革实现新跨越。
- 陈传伟石树林
- 关键词：公选制度
