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国家教育振兴行动计划(A29-GL)

作品数:50 被引量:1,137H指数:19
相关作者:席酉民万迪昉毕鹏程段兴民胡笑寒更多>>
相关机构:西安交通大学中国飞行试验研究院杭州商学院更多>>
发文基金:国家教育振兴行动计划国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学理学更多>>

文献类型

  • 50篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 48篇经济管理
  • 24篇社会学
  • 3篇文化科学
  • 1篇军事
  • 1篇自然科学总论
  • 1篇理学

主题

  • 15篇企业
  • 8篇群体决策
  • 6篇资本
  • 5篇文化
  • 4篇人力资本
  • 4篇复杂系统
  • 3篇代理
  • 3篇企业文化
  • 3篇理学
  • 3篇绩效
  • 3篇管理科学
  • 3篇管理学
  • 2篇银行
  • 2篇秩序
  • 2篇中国文化
  • 2篇人力资源
  • 2篇实证
  • 2篇思维
  • 2篇企业管理
  • 2篇企业规模

机构

  • 49篇西安交通大学
  • 2篇中国飞行试验...
  • 1篇杭州商学院

作者

  • 18篇席酉民
  • 15篇万迪昉
  • 6篇段兴民
  • 6篇毕鹏程
  • 4篇胡笑寒
  • 4篇王洪涛
  • 3篇刘磊
  • 3篇张长征
  • 3篇赵西萍
  • 3篇郎淳刚
  • 3篇刘树林
  • 2篇陈霞
  • 2篇韩巍
  • 2篇尚玉钒
  • 2篇罗大伟
  • 2篇闫淑敏
  • 2篇王益谊
  • 2篇佘丛国
  • 2篇柴俊武
  • 2篇梁玲利

传媒

  • 7篇西安交通大学...
  • 5篇预测
  • 4篇科学学研究
  • 4篇中国软科学
  • 3篇管理科学学报
  • 2篇当代经济科学
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇中国管理科学
  • 2篇控制与决策
  • 2篇管理工程学报
  • 2篇系统工程理论...
  • 1篇商业研究
  • 1篇系统工程学报
  • 1篇生产力研究
  • 1篇系统工程理论...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇西北大学学报...
  • 1篇开发研究

年份

  • 1篇2006
  • 3篇2005
  • 7篇2004
  • 15篇2003
  • 16篇2002
  • 9篇2001
50 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
有隐含期权的银行资产负债表的利率风险控制被引量:36
2002年
加入世贸组织 ,接受国际通行的风险监管标准 ,以及利率的逐步市场化都要求银行业必须建立完备的利率风险控制体系 ,而银行资产负债中隐含期权的存在 ,增加了利率风险管理的复杂程度 .我们就隐含期权条件下银行资产负债表的利率风险控制进行研究 ,选择了资产与负债的持续期缺口和凸度缺口作为控制指标 ;提出了隐含期权条件下银行资产负债表的利率风险的控制策略 ,强调匹配期权调整的持续期 ,以及构造正的凸度缺口对冲负的凸度缺口 ;分析了实施利率风险控制策略所需要的基于利率情景制造的隐含期权的证券估价技术 .
罗大伟万迪昉
关键词:隐含期权银行资产负债表利率风险控制
基于冲突的群体决策技术被引量:1
2006年
郎淳刚
关键词:群体决策集思广益
年龄与群体创建决策方案数量和质量的实验研究被引量:8
2002年
实验研究中国文化环境下 ,成年人面对面口头群体成员年龄对于想法产生类任务群体决策的影响。实验分等大小和不等大小 2阶段 ,实验主体分为平均年龄 2 1岁、32岁和 4 3岁 3种情况。结果表明 ,群体产出方案数量随其成员年龄增加而下降 。
刘树林席酉民
关键词:群体决策年龄中国文化
我国管理科学研究资助体系的统计分析被引量:6
2003年
以我国目前的管理科学研究资助体系为对象,分别就其构成、特征,以及对管理科学研究资助的力度比较几个方面进行统计分析;并就如何提高我国管理科学研究的资助水平提出了相应的建议措施。
毕鹏程王琦席酉民
关键词:管理科学统计分析
通过职业前途计划保证企业生存和发展
2003年
员工不仅是连接企业与市场之间的桥梁 ,也是企业战略实施成败的重要因素 ,充分发挥员工的潜力是决定企业生存与发展的重要保证。其关键在于使得企业战略和个人职业前途计划在一定时期内保持动态相容和统一。员工属于企业内由不同的正式组织和非正式组织组成的小群体 ,管理层通过影响各种小群体的核心人物 ,表彰那些能够满足企业战略需要的企业文化的代表人物 ,促使企业内部各种群体力量的综合效果与企业的战略目标一致 ,从而在满足个人对其职业前途战略需要的同时 ,也保证了企业战略目标的实现 ,在企业和员工间形成一种互惠的关系 ,节省个人成本和企业成本 。
黄湛冰
关键词:企业文化社会成本
关于风险资本退出渠道的比较研究
2002年
退出是风险资本运作中的关键环节,有效构建风险资本的退出渠道是风险投资存在与发展的前提和基础.本文通过对国内外风险资本常用退出渠道的系统分类,并佐以相关统计数据,对其具体方式的优缺点及其所需的必要条件进行了深入的分析比较,进而对如何建立适合我国目前发展状况的风险资本退出机制提出了相应的对策.
封铁英
关键词:风险资本
试论审计风险及其防范与控制被引量:8
2002年
从分析审计风险的涵义和特征入手 ,深入剖析其客观与主观成因 ,提出应采取一系列有效的、相应的措施 ,使审计组织及其从业人员树立风险观念 ,强化风险意识 ,以努力提高审计质量 。
封铁英段兴民
关键词:审计审计风险
人力资本外部效应及其测度研究被引量:2
2003年
根据复杂性理论,组织是一个复杂的系统,各个体之间的联系广泛而紧密,构成一个网络。人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生。分析了外部效应的动态性、复杂性、互补性和增值性特征,然后根据沟通理论分析了外部效应发挥的影响因素,并建立了一个测度组织内部人力资本外部效应的模式。
陈霞段兴民
关键词:人力资本
中国人才历史转折及对经济发展的启示被引量:3
2003年
中国自封建社会发展至今 ,中国的经济、政治、文化中心发生了两次大的转折 ,一次在南宋前后 ,一次在辛亥革命以后 ,造成中心转移的因素主要有战争、地域、人的性格等因素 ,由此可以预测中国的未来发展关键必须依靠人才 ,经济发展新中心、中西部大开发、企业家与政治家的性格等都将与中国的历史转折存在重大关系。
张向前
关键词:中国历史皇帝企业家
和谐管理思想与当代和谐管理理论被引量:104
2001年
在探索和谐管理思想发展概况的前提下 ,介绍了一种当代的组织和谐管理理论 ,并考察了相关的研究趋势 ,认为时代的发展 ,必须对和谐理论进行完善和发展 ,并提出了进一步开展研究应做的几项具体工作。
席酉民尚玉钒
关键词:和谐管理理论
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